Selles väljaandes N.V. Advokaat ja maksuekspert Fimina vaagib küsimusi, mis võivad praktikutel tekkida, kui organisatsiooni raamatupidamisosakond saab sünnitusmaja väljastatud täiendava töövõimetuslehe. Sel juhul on rasedus- ja sünnitushüvitised juba makstud, kuid raamatupidaja seisab silmitsi vajadusega teha täiendavaid arvutusi ja koguda töötajale täiendavaid summasid. 1C metoodikud selgitavad, kuidas tuleks keerulise sünnitusega seotud olukordi dokumenteerida programmis 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8.

Enne rasedus- ja sünnituspuhkust kogub raamatupidamine lapsepuhkusele hüvitisi kogu puhkuse aja eest. Raske sünnituse korral väljastab sünnitusmaja aga naisele täiendava töövõimetuslehe 16. kalendripäevad, mis tuleb samuti tasuda.

Mis on keeruline sünnitus?

Sünnitus, mida peetakse keeruliseks, on loetletud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 23. aprilli 1997. aasta juhendis nr 01-97. See on mitmiksünd; sünnitused, millega kaasnesid sünnitusoperatsioonid: keisrilõige, sünnid südamehaigetel naistel jne. Juhul, kui mitmikraseduse diagnoos tehakse sünnituse ajal, väljastatakse töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta täiendavalt 54 kalendripäevaks ( mitte 16 päeva) meditsiiniorganisatsiooni poolt, kus sünnitus toimus.

Kõige sagedamini ei ole esialgsel töövõimetuslehel rasedus- ja sünnitushüvitiste kogumise ajal edasine sünnituse kulg teada. Mõnel juhul võib oletada võimalikku lisalehe väljastamist (näiteks plaanilise keisrilõike puhul). Samas on oluline meeles pidada, et arsti ütlused kohaletoimetamise viisi kohta ei oma raamatupidaja jaoks tähtsust. Täiendava töövõimetuslehe eest tasub ta alles pärast töötaja esitamist.

Juhtub, et sünnituse keeruliseks tunnistamiseks on mitu põhjust. Näiteks kaksikute sündi ennustamisel väljastatakse naisele algselt töövõimetusleht mitte 140 päevaks, vaid 194 kalendripäevaks. See tähendab, et isegi enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut makstakse talle pikema aja eest haiguslehte. Kui talle tehti ka keisrilõige, siis juhtub, et ta esitab tööandjale täiendava töövõimetuslehe 16 kalendripäevaks.

Raamatupidajal on oluline selgelt aru saada, kas tasub töötaja lisahüvitise soovi rahuldada.

Olukorda kommenteerides annavad Vene Föderatsiooni FSS-i spetsialistid järgmised soovitused. Kui töötajale on juba makstud haiguslehte 194 kalendripäeva ulatuses, ei pea ta talle 16 päeva lisapuhkust võimaldama. Vene Föderatsiooni õigusaktid ei näe ette kahe täiendava sünnitusjärgse puhkuse andmist (antud juhul 210 kalendripäeva). Loe pikemalt artiklist “Töötaja sündis kaksikutega” (vt nr 10 (oktoober) “BUKH.1S” 2012, lk 16).

Olles rahuldanud töötaja soovi ja maksnud hüvitise, võtab raamatupidaja teatud riske. Kui Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi spetsialistid ei võta kontrollimise ajal arvesse sünnitushaigla väljastatud täiendava haiguspuhkuse hüvitiste suurust, ähvardavad organisatsiooni karistused ja trahvid. Hüvitisena kajastamata summalt tuleb maksustada üksikisiku tulumaks, kindlustusmaksed.

Kuna täiendav kogunemine toimub veaparandusrežiimis (s.o “tagasiulatuvalt”), võib kogu kohustuslike maksete ülekandmisega viivitatud aja eest võtta trahvi.

Milliseid dokumente esitada keerulise sünnituse korral?

Täiendava haiguslehe saamisel tuleb arstil otsustada, kas taotleda töötajalt rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise avaldust või piisab puhkuse "automaatseks" pikenemiseks pelgalt töövõimetuslehe olemasolust.

Kohtumiseks ja tasumiseks lisakasu raseduse ja sünnituse kohta esitatakse töövõimetusleht ning avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks ning sünnitushüvitise määramiseks. See tuleneb Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korralduse nr 1012n "Lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise korra ja tingimuste kinnitamise kohta" lõikest 16.

Suure tõenäosusega võivad seda dokumenti nõuda Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi spetsialistid kontrollitegevuse osana (vt nt veebisaidil pakutavat konsultatsiooni piirkondlik esindus Vene Föderatsiooni FSS - http://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Seetõttu on parem täita töötaja jaoks avaldus.

Kuidas täita töövõimetuslehte keerulise sünnituse korral

Tuleb meeles pidada, et organisatsioonid täidavad ainult jaotise „Täidab tööandja”. Sel juhul peate juhinduma kinnitatud protseduurist. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n.

Tähelepanu tasub pöörata ka meditsiiniorganisatsiooni väljastatud lehe osale, et vajadusel saaks selle töötajale vigade parandamiseks tagastada. Tuletame meelde, et kui töövõimetuslehe täitmisel esineb vigu, loetakse see kahjustatud ja selle asemel väljastab meditsiiniorganisatsioon töövõimetuslehe duplikaadi.

Enamik korduma kippuv küsimus küsimus, mis praktiseerivate spetsialistide seas tekib - kas on võimalik tasu eest vastu võtta täiendavat töövõimetuslehte seoses keerulise sünnitusega, mis väljastatakse esmasena. Oluline on mõista, et selles olukorras on ainult üks kindlustusjuhtum - rasedus- ja sünnituspuhkus. Kuid esmase tõendi väljakirjutanud meditsiinitöötaja ei oska sünnituse kulgu ennustada. Sünnitusmaja ei pea sageli vajalikuks jätkata haiguslehe väljastamist.

Soovitame teil pöörata tähelepanu näidisele "Lisapuhkus keerulise sünnituse korral", mis on postitatud Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi veebisaidile (vt http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). Selles on infoleht kujundatud esmase jätkuna. Sarnased soovitused on esitatud Vene Föderatsiooni FSS piirkondlike filiaalide veebisaitidel (vt näiteks http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Kui raamatupidamine sai esmasena välja antud keerulise sünnituse tõttu töövõimetuslehe, on parem see töötajale ümberregistreerimiseks tagastada. meditsiiniline organisatsioon.

Palju küsimusi tekib praktikas ka seoses paberile pandud templitega. Arvesse tuleb võtta järgmist:

• kui pitsat ei ole täielikult kinnitatud (“ära lõigatud”), kuid lehe väljastanud raviasutuse andmed on loetavad, võib lehe tasumiseks vastu võtta;
• Kui töövõimetusleht esitatakse templiga “Tunistuslehele”, ei ole alust töövõimetuslehte uuesti väljastada.

Vaatame lähemalt töövõimetuslehe jaotise “Täidab tööandja” kujundust.

Töövõimetusleht tuleks täita trükitud suurtähtedega geel, kapillaar või täitesulepea musta tindiga või kasutades prindiseadmeid. Pastakas Haiguslehele ei saa kirjutada.

Töövõimetuslehe üksikute ridade (jaotiste) täitmise tunnused on toodud tabelis 1.

Tabel 1

Tööandja poolt töövõimetuslehe väljastamise tunnused

Ei.	Töövõimetuslehe rida	Täitmise omadused	Ebatüüpilise olukorra näide
	Rida "(töökoht - organisatsiooni nimi)"	See rida näitab organisatsiooni nime (täielik või lühendatud)	Kui naisele väljastati keerulise sünnituse tõttu täiendav töövõimetusleht 16 kalendripäevaks pärast ettevõtte, kus ta töötab, ümberkorraldamist, siis on üks kindlustusjuhtum - rasedus- ja sünnituspuhkus. Seetõttu võib sellises olukorras töövõimetuslehel tööandjana märkida nii saneeritud ettevõtte kui ka õigusjärglase organisatsiooni.
	Lahter "Basic"	Isegi kui teil on üks töökoht, peate märkima lahtrisse „Põhi”.	Kui organisatsioon maksis välisele osalise tööajaga töötajale hüvitisi vastavalt esmasele töövõimetuslehele, tuleb hüvitisi koguda ka täiendava haiguspuhkuse eest. Tuletame meelde, et kõigi töökohtade hüvitised määratakse töötajale, kui hetkel kindlustusjuhtum(sünnituspuhkuse algus) ja kahes kalendriaastad x töötas ta enne kindlustusjuhtumit samade tööandjate või nii nende kui ka teiste tööandjate juures).
	Rida "Kindlustuskogemus"	Tööstaaž tuleks määrata kindlustusjuhtumi alguse päeva seisuga - esmane töövõimetusleht, mille alusel anti rasedus- ja sünnituspuhkus.	Täitmisel kindlustusperiood puuduvad kuud ja aastad tuleb täita nullidega. Kui kindlustusstaaž on näiteks 3 aastat 8 kuud, tuleb märkida “03” aastat “08” kuud. Töövõimetuslehe vormil ei ole lahtreid kindlustusperioodi kestuse kalendripäevades kannete tegemiseks. Sellega seoses tuleks lahtritesse, kus on märgitud kindlustusperiood, sel juhul sisestada 00.
	Read "Keskmine töötasu hüvitiste arvutamiseks" ja "Keskmine päevapalk"	Märgitud on hüvitiste arvutamisel aktsepteeritavad väärtused (sama, mis esialgsel raseduse ja sünnituse töövõimetuslehel)	Kui keskmine sissetulek tegelikust palgad oli väiksem kui alampalga alusel arvutatud keskmine päevatöötasu, tuleb nendel ridadel näidata tegelik töötasu põhine teave. Sarnaseid soovitusi võib leida Vene Föderatsiooni FSS piirkondlike filiaalide veebisaitidelt (vt näiteks http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml).
	Rida „kogunenud kokku”	Sellel real peate märkima kogunenud hüvitiste kogusumma.	Kui töövõimetuslehte väljastav organisatsioon asub piirkonnas, kus viiakse ellu Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekti, tuleb arvestada mõne funktsiooniga. Töövõimetuslehe jaos «Täidab tööandja» rida «Sotsiaalkindlustusfondi kulul Venemaa Föderatsioon" ja "Kokku kogunenud" kindlustusvõtja poolt – tööandja ei ole täidetud. Seletusi haiguspuhkuse registreerimise küsimuse kohta leiate eelkõige Vene Föderatsiooni FSS piirkondliku filiaali veebisaidilt (vt. Pilootprojekt näeb ette sotsiaaltoetusi, sealhulgas rasedus- ja sünnitushüvitisi, mida maksab otse Venemaa Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond, tööandjatest mööda minnes. Rakendamisel pilootprojekt osalevad: Karatšai-Tšerkessi Vabariik ja Nižni Novgorodi oblast, Astrahan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambovi oblastid ja Habarovski territoorium. Pilootprojekti elluviimise kohta loe lähemalt siit /document.jsp?ID=1868
	Rida "Juhataja perekonnanimi ja initsiaalid"	Märgitakse juhataja nimi	Õigusaktid ei vasta küsimusele, kelle perekonnanimi sellele reale märkida, kui juht on töövõimetuslehtede allkirjastamise õiguse delegeerinud teistele töötajatele. Seetõttu on parem selles küsimuses konsulteerida oma Vene Föderatsiooni FSS-i haruga. Vene Föderatsiooni FSS-i erinevad harud tõlgendavad õigusakte erinevalt. Mõnede ekspertide hinnangul lasub vastutus kohustuslike sotsiaalkindlustusfondide korrektse kulutamise eest vastavalt kehtivatele normatiivaktidele organisatsiooni juhil ja Pearaamatupidaja, siis tuleb nende nimed märkida töövõimetuslehele (vt näiteks http://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml).
	Rida „Peakirja perekonnanimi ja initsiaalid. raamatupidaja"	Märgitakse organisatsiooni (eraldi osakonna) pearaamatupidaja (tema asetäitja) perekonnanimi ja initsiaalid.	Kui kindlustusvõtja - eraisik ei oma nimetatud ametikohti, märgitakse sellele reale kindlustusvõtja enda perekonnanimi ja initsiaalid ning tema allkiri väljale "Allkiri"

Kuidas täiendavalt hüvitisi koguda ja neid kajastada jaotises „1C: Palgad ja personalijuhtimine 8”

Täiendavate töövõimetuspäevade maksmise arvestusperiood on sama, mis esimese haiguslehe eest maksmisel. Teine töövõimetusleht on jätk esimesele. Need on kaks erinevat dokumenti, kuid kindlustusjuhtum (rasedus, lapse sünd) on sama (punkt 2, osa 1, p 1.2 Föderaalseadus 29. detsembril 2006 nr 255-FZ, edaspidi seadus nr 255-FZ). Kuna komplitseeritud sünnitusega kaasnev haigusleht on raseduse ja sünnituse põhihaiguslehe jätk, siis alates 2013. aastast sünnitoetuse arvestamise korra muudatus arvestust ei mõjuta. Arvutamisel kasutatakse esmase haiguslehe keskmist töötasu.

Näide 1

Baza LLC töötaja A.A. Andreeva on organisatsioonis töötanud alates 2008. aastast. 2012. aasta augustis määrati talle rasedus- ja sünnitushüvitis. See arvutati 2010. aasta reeglite järgi ja keskmine päevapalk oli 1047,23 rubla. (vt joonis 1). Riis. 1 2013. aasta veebruaris asus A.A. Andreeva edastas selle raamatupidamisele haigusleht keerulise sünnituse tõttu. Rasedus- ja sünnituspuhkuse haiguspuhkus on ainus haiguspuhkuse liik, mis koguneb ammu enne töölt vabastamise perioodi lõppu. Seega, kui töötaja tõi ligi kuus kuud hiljem sisse töövõimetuse perioodi pikendava töövõimetuslehe, pidi ta taotlema rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamist. Antud avalduse ja haiguslehe alusel tehti lisatasu veel 16 päeva eest seoses keerulise sünnitusega. Pealegi, vaatamata sellele, et dokument on dateeritud 2013. aastal ja registreeritud 2013. aastal, ei arvutata selle alusel keskmist töötasu. Kuna tegemist on kindlustusjuhtumi jätkuga, siis see arvutatakse esmase dokumendi alusel (vt joonis 2). Riis. 2

Alates 2013. aastast arvutatakse sünnitushüvitisi erikorras:

• lõppenud ülemineku periood, ja naisel ei ole õigust valida hüvitise arvutamise võimalust (arvestusperioodiks on kindlustusjuhtumi alguse aastale eelnev kaks kalendriaastat);
• nagu varem, kui naise kindlustusstaaž kindlustusjuhtumi toimumise – rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse – ajal on alla 6 kuu, arvestatakse kuutöötasuks miinimumpalga suurus;
• sisestatakse arvestusperioodist välja jäetud perioodid.

Arvesse ei võeta kalendripäevi, mis jäävad järgmistesse perioodidesse:

• ajutine puue, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus;
• töötaja töölt vabastamine koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui selle perioodi jaotamata palga pealt ei kogunenud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi (koos Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi selgitustega sünnitoetuse ja igakuise lapsehooldustoetuse arvestamise kord 2013. aastal ning samuti tõendi väljastamine nende arvestamisel välistatud perioodide kohta on leitav siit /itemsItem-13478 ja /itemsItem-13502).

Kui välistatud perioode ei olnud ja arvestusperiood hõlmab 2012. aastat (liigaaastat), võetakse hüvitiste (sh täiendava haiguspuhkuse) arvutamisel keskmise töötasu arvutamisel arvesse 731 päeva.

22. veebruaril 2013 võeti vastu Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 2013. aasta määrus nr 145 „Määruse muutmise kohta ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste, igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamise korra kohta kodanikud on kohustuslikud sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega. See jõustus 2. märtsil 2013 ja kehtib alates 1. jaanuarist 2013 tekkinud õigussuhetele.

Just seda arvutusprotseduuri rakendatakse süsteemi 1C:Enterprise "palga" programmides. Niisiis, programmis “1C: Palgad ja personalijuhtimine 8” on seda protseduuri rakendatud alates versioonist 2.5.55.

Näide 2

Sel juhul arvatakse arvestusperioodist välja ainult haiguspuhkuse periood. Ülejäänud aja, kuigi töötaja vabastati töölt (enamasti sama keskmise töötasuga), arvatakse nende perioodide maksed vastavalt föderaalseadusele Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvutamise baasi. 212-FZ, 24. juuli 2009, ja See tähendab, et neid ei jäeta arvutusperioodist välja.

2012. aasta eest koguti töötajale:

Kokku 470 000 rubla, millest hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse 450 000 rubla, kuna ajutise puude hüvitiste summat ei pea arvutusse arvestama.

2011. aasta eest sai töötaja töötasu 300 000 rubla.

Keskmine päevapalk oli:

(450 000 hõõruda. + 300 000 hõõruda.) / (731 päeva - 20 päeva) = 1 054,85 ​​hõõruda.

Tüsistunud sünnituse tõttu 16 päeva kestnud haiguslehe jätkumise võib koheselt esmasesse dokumenti kanda - siis on esmase haiguslehe kestus 156 päeva ja selle saab väljastada hiljem sünnitusmajas.

Kui esialgne haigusleht väljastati 140 päevaks, siis jätkuva haiguslehe arvutamisel arvutatakse summa sama keskmise töötasu alusel:

1054,85 ​​x 16 = 16 877,60 hõõruda.

Nagu ülalpool märkisime, on organisatsiooni raamatupidamisosakonnale täiendava töövõimetuslehe saamisel seoses keerulise sünnitusega vaja koguda täiendavaid rasedus- ja sünnitushüvitisi. Programmis “1C: palgad ja personalijuhtimine 8” peab see toiming kajastuma järgmiselt.

Dokumendi abil koguneb lisahüvesid (menüü Palgaarvestus -> Töölt puudumine -> Haigusleht). Järjekorras Lehe jätk tuleb lipp krakkida ja seejärel valida välja töövõimetusleht, mille jätk väljastatakse (töövõimetusleht, mille alusel naisele algselt rasedus- ja sünnituspuhkust anti). Dokumendi väljad täidetakse automaatselt esmase dokumendi andmete alusel.

Tihti juhtub, et töötaja toob samaaegselt rasedus- ja sünnituspuhkuse jätkumisega raamatupidamisse avalduse lapsehoolduspuhkuse saamiseks kuni 1,5 aastaks. Ja siin on oluline mitte segadusse sattuda. Tüsistunud sünnitus ei ole uus kindlustusjuhtum, kuid lapsehoolduspuhkus on uus kindlustusjuhtum ja seda arvestatakse 2013. aasta reeglite järgi, olenemata haiguslehe kogunemise reeglitest.

Praktikas on võimalik järgmine olukord: rasedus- ja sünnituspuhkusel olles muutis töötaja perekonnanime. Sel juhul ei pea ta esmast töövõimetuslehte muutma (vt näiteks http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Lehe jätku saab väljastada uue perekonnanime all. Programmis see fakt peaks kajastuma nii. Peate kataloogi avama Üksikisikud , leidke see töötaja ja klõpsake Muuda. Paremas ülanurgas peate klõpsama nuppu Nimevahetus, avaneb täielik nimemuutuste ajaloo aken, siis peaksite soovitud kuupäeva jaoks lisama uue väärtuse. Pange tähele - dokumendi loomise hetkel ei ole vaja perekonnanime programmis muuta Haiguspuhkuse kogunemine, kuna see kasutab kataloogielementi Töötajad, mis ilmneb nii pensionifondi kvartaliaruande koostamisel kui ka maksete panka laadimisel. Seetõttu veendu enne programmi infobaasis oma perekonnanime muutmist, et töötaja pensionikindlustustunnistus ja pangakaart on vahetatud.

Tuleme tagasi dokumendikujunduse juurde Haiguspuhkuse kogunemine. Põllul Määrake soodustus Märkida tuleb hüvitise arvestamise kuupäev ja päevade arv töövõimetuslehel.

Väli Vähendada sissetulekuid režiimi c rikkumise eest peab jääma tühjaks. Seda seletatakse nii.

Hüvitiste summa vähendamine režiimi rikkumise tõttu on ette nähtud ainult ajutise puude hüvitiste puhul. Sünnitushüvitiste jaoks see tingimus ei ole Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud.

Hüvitiste arvutamiseks tuleb dokument registreerida infobaasi kasutades nuppu Kirjuta üles. Kui infobaasis on andmed töötajale arveldusperioodi viitvõlgade kohta, siis klõpsake nuppu Arvutama Hüvitise suurus arvutatakse automaatselt. Sel juhul võetakse keskmise töötasu arvutamise andmed esialgselt töövõimetuslehelt.

Kui programmi poolt toodetud automaatne sünnitushüvitiste arvestus tekitab küsimusi, saate dokumenti kasutada Haiguspuhkuse kogunemine järjehoidjas Haiguspuhkuse arvutamine vajuta nuppu Arvutage koos kommentaariga. Andmed kogunenud hüvitiste kohta postitatakse vahekaardile Tasu iga puhkuse kuu eest eraldi real.

Praktikas on võimalik järgmine olukord. Hüvitiste arvutamise ajal ei esitanud töötaja tõendit eelmiste tööandjate arveldusperioodi töötasude kohta. Mõne aja pärast tõi ta tõendid ja pöördus hüvitiste ümberarvutamiseks raamatupidamise poole.

Sel juhul tuleb arvestada kahe asjaoluga. Esiteks on raamatupidaja kohustatud hüvitise ümber arvutama. Teiseks ei pea tegema parandusi töövõimetuslehel, mis lisahüvitiste arvestamise ajaks on juba olemasolevate palgaandmetega täidetud. Sarnaseid kommentaare esitati nädalalehes " Sotsiaalne maailm» nr 12 28.-31. märts 2011 ja dubleeritakse Vene Föderatsiooni FSS-i filiaalide veebisaitidel (vt näiteks http://r41.fss.ru/answers/20498/ 45966.shtml)

Hüvitiste ümberarvestus vormistatakse eraldi lehel, mis tuleks lisada haiguslehele.

Programmis “1C: palgad ja personalijuhtimine 8” peab see toiming kajastuma järgmiselt. Kõigepealt peate sisestama töötaja antud sertifikaatide andmed. Teistelt kindlustusvõtjatelt saadud töötasu tõendid sisestatakse enne töövõtja hüvitiste arvutamist iga kindlustusvõtja kohta eraldi dokumendi abil Teise kindlustusvõtja sissetulekute tõend(menüü Palgaarvestus -> Töölt puudumine -> Teiste kindlustusvõtjate tõendid töötasu kohta).

Järgmisena peate avama esmase dokumendi Haiguspuhkuse kogunemine(menüü Palgaarvestus -> Töölt puudumine -> Haigusleht). Dokumendi vasakus alanurgas on nupp Et parandada, mis võimaldab teha parandusi. Dokumendile tuleb panna lipp Võtke arvesse eelmiste kindlustusvõtjate sissetulekuid. Vanad andmed tühistatakse pärast ümberarvutamist. Seejärel arvutage samamoodi ümber ka teine ​​jätkudokument keerulise sünnituse kohta.

Kui naine töötas enne sünnitust

Kui naine sünnitab ilma, et oleks olnud aega rasedus- ja sünnituspuhkusele minna (sünd toimus 22. ja 30. rasedusnädala vahel), saab ta meditsiiniasutuselt töövõimetuslehe, töövõimetuse kestus on 156 kalendripäeva ( Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n kinnitatud korra punkt 49). Enneaegne sünnitus on keeruline, seetõttu näeb seadus ette haiguslehe väljastamise 16 päeva võrra rohkem.

Võimalik on olukord: naine on tööpäeva töötanud ja päev on töötunni tabelile märgitud. Samal õhtul viidi ta sünnitusmajja ja sünnitas. Sel juhul peate arvestama, et nii sünnitushüvitist kui ka töötasu ei kogune sama päeva eest. Hüvitis on garanteeritud tasu töölt puudumise aja eest. Seetõttu on kahe kindlaksmääratud makse üheaegselt arvestamine otseselt seadusega vastuolus. Sarnaseid soovitusi annavad ka Vene Föderatsiooni FSS-i töötajad (vt näiteks http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Tuletame meelde, et töötajal on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele pärast 30 rasedusnädalat. Täpsemalt käsitlesime seda teemat artiklis “Töötaja soovib töötada rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal”, mis ilmus nr 1 (jaanuar) “BUKH.1S” 2013, lk 29.

Töötaja naise keeruline sünnitus

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 123, kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, tuleb mehele tema taotlusel ja taotluse alusel anda põhipuhkus, olenemata pideva töötamise ajast. tööandja (st isegi siis, kui töötajal pole veel puhkuseõiguse tekkimiseks vajalikku kuut kuud täitunud). See reegel kehtib ka täiendava haiguslehe perioodi kohta seoses komplitseeritud sünnitusega.

Õigusaktis kasutatud sõnastus välistab selle normi kohaldamise isikute suhtes, kes on liikmed tsiviilabielu, seadusega kehtestatud korras registreerimata*.

* Lisateavet tsiviilabielus olevate isikute maksete kohta leiate nr 11 (november) "BUKH.1S" 2012, lk 31.

Millal peaks rasedus- ja sünnituspuhkusele jääja haiguslehe võtma?

Naine saab rasedus- ja sünnitushüvitist, kui ta taotleb seda hiljemalt 6 kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Õigus hüvitistele võib säilida ka pärast vallandamist, kui kindlustusjuhtumi algus (rasedus- ja sünnituspuhkuse algus) langeb ajale, mil tööleping oli endiselt jõus (vt tabel 2). Tööandja määrab rasedus- ja sünnitushüvitise 10 kalendripäeva jooksul alates kindlustatud isiku avalduse esitamise kuupäevast vajalikud dokumendid. Hüvitiste maksmine toimub pärast hüvitiste määramist töötasu maksmiseks kehtestatud kuupäevale lähimal päeval.

tabel 2

Keeruline sünnitus pärast vallandamist

Ei.

Olukord

Vallandamise põhjused

Kas hüvitist maksab tööandja?

Venemaa õigusaktid sisaldavad mitmesuguseid õigusnormid suunatud sotsiaalne toetus rasedus- ja sünnituspuhkust – ja üks neist tagatistest on täiendavate keisrilõige. Samas on seadusandluses üsna täpselt määratletud keisrilõike kord ja ka see, mitu päeva seda pikendatakse.

Kas keisrilõike puhul pikendatakse haiguslehte?

Venemaa seadusandlus annab rasedatele võimaluse minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, mida tavaliselt nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Kuid see periood omab mitmeid tunnuseid ning on seadusandluse seisukohalt tajutav ka samaaegselt ajutise töövõimetuse perioodina. Sellest lähtuvalt antakse igale lapse sünnitavale naisele raseduse ja sünnituse ajaks haigusleht, mida makstakse 100% keskmisest töötasust, kuid mitte rohkem kui maksimumsumma.

Lisaks sellele on haiguspuhkuse kestus 140 päeva. See tähendab, et see antakse välja vastavalt üldreeglid 70 päeva enne planeeritud sünnihetke ja kestab 70 päeva või kokku 140 päeva lõpuni pärast lapse sündi. Kuid keisrilõike tegemine võib naise jaoks vajada täiendavat rehabilitatsiooni ja seetõttu on paljud vene emad ja ka nende tööandjad huvitatud küsimusest, mitu päeva haiguslehte selle operatsiooni jaoks antakse.

Operatsioon ise, keisrilõige, tehakse lapse eemaldamiseks ema emakast. loomulikult, vaid kõhu sisselõike kaudu. Keisrilõiget võib planeerida mõlemal juhul – kui seda sobivaks peetakse meditsiinilised näidustused ja selle vajadus oli eelnevalt ja hädaolukorras kindlaks määratud. Sellises olukorras viiakse see läbi vahetult sünnituse ajal, et päästa lapse või ema elu.

Venemaa õigusaktid ei näe ette täiendavate haiguspäevade pakkumist taastusraviks sõltuvalt keisrilõike tüübist - olenemata operatsiooni tüübist, lisapuhkus kestab sama aja, kuna enamikul juhtudel piisab sellest töövõime vajalikuks taastamiseks.

Keisrilõike haiguspuhkuse pikendamise seadused ja õiguslik regulatsioon

Seadusandlike standardite seisukohalt erineb rasedus- ja sünnituspuhkuse andmine tavapärasest töövõimetuslehe väljastamise korrast, kuid keisrilõige ainult täiendab. seda protseduuri ja nõuab minimaalseid menetlusmeetmeid. Õiguslik regulatsioon See probleem on üldiselt tagatud järgmiste regulatiivsete dokumentide sätetega:

Mitu päeva pikendatakse keisrilõike puhul täiendavat haiguslehte ja kuidas seda taotleda

Vastavalt Venemaa õigusaktide ülalnimetatud sätetele pikeneb keisrilõike haiguspuhkus tõrgeteta 16 päeva võrra, kuna keisrilõige iseenesest on sünnituse ajal komplikatsioon. Samuti pikeneb mitmikraseduse korral haiguslehe periood 14 päeva võrra enne sünnitust ja 40 päeva võrra pärast sündi. Sellistes olukordades kasutatakse peaaegu alati keisrilõiget, kuid isegi siis, kui otsustatakse sünnitada mitu last loomulikul viisil, see ei mõjuta haiguslehe kestust.

Erinevalt haiguse tõttu haiguslehe väljastamisest on sel juhul tööülesannetest lisavaba aja kestus selgelt sätestatud õigusaktides, mitte ei määra raviarst olemasoleva haigusloo põhjal.

Täiendavad keisrilõike haiguspäevad tasutakse samamoodi nagu rasedus- ja sünnituspuhkusega seoses väljastatud töövõimetuslehe eest - 100% sünnitanud naise keskmisest töötasust. Samal ajal teeb sünnitusarst või raviv günekoloog märke tüsistuste ja haiguslehe pikendamise vajaduse kohta. Kuna tegelikult on antud juhul tegemist haiguslehe pikendamise faktiga, siis kuigi nende päevade eest tasumise kohustus lasub tööandjal, siis tegelikult kogu antud periood talle hüvitatakse sotsiaalkindlustusfondi makse.

Erandjuhtudel võivad sünnituse ja keisrilõike protsessil olla pikemaajalised tagajärjed. Negatiivsed tagajärjed. Sel juhul on töötajal rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel õigus taotleda haiguslehte üldine protseduur vastavalt arsti näidustustele ja kestusega kuni 30 päeva. Läbi kuu periood seda haiguslehte saab ka jätkata, kui on olemas asjakohane arstliku komisjoni otsus, mis kinnitab täiendava ravi vajadust.

Nüüd tehakse kõige rohkem vertikaalne sisselõige äärmuslikud juhud, ainult lapse teatud asendis ja sõltumata südamestimulaatorist või PCS-st. Parem on see üldse kustutada

Advokaat ja maksuekspert Fimina vaagib küsimusi, mis võivad praktikutel tekkida, kui organisatsiooni raamatupidamisosakond saab sünnitusmaja väljastatud täiendava töövõimetuslehe. Sel juhul on rasedus- ja sünnitushüvitised juba makstud, kuid raamatupidaja seisab silmitsi vajadusega teha täiendavaid arvutusi ja koguda töötajale täiendavaid summasid. 1C metoodikud selgitavad, kuidas tuleks keerulise sünnitusega seotud olukordi dokumenteerida programmis 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8. Rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamise iseärasused keerulise sünnituse korral Enne rasedus- ja sünnituspuhkust kogub raamatupidamine lapsepuhkusele hüvitisi kogu puhkuse aja eest. Tüsistunud sünnituse korral väljastab sünnitusmaja aga naisele täiendava töövõimetuslehe 16 kalendripäevaks, mis tuleb samuti tasuda.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse pikendamine

Need on komplikatsioonid:

• puudumine töötegevus(või tööjõu aktiivsus on väga nõrk);
• platsenta enneaegne eraldumine sünnituse ajal (see seisund on ohtlik nii lootele hüpoksia tõttu kui ka emale raske verejooksu tõttu);
• loote hüpoksia, mis tekkis ägedalt sünnituse ajal;
• emaka rebend või sellise rebenemise oht sünnituse ajal.

CS-i ei tehta, kui:

1. oli loote surm emakas;
2. lootel on eluga kokkusobimatud arengudefektid.

Sellistel juhtudel toimub tarnimine loomulikult. Plaanilise KS ajal väljastamise kord Planeeritud KS puhul saab haiguslehe saada asutuses, kus naine on raseduse ajal arsti (sünnitusarst-günekoloogi) vastuvõtul.
Kui selline arst on paikkond puudub, väljastab arst haiguslehe üldpraktika või parameedik.

Ipc-zvezda.ru

Paluge oma haiguslehte sel viisil pikendada.

• Taotle peaarstilt kirjalikku keeldumist. Ta peab kirjutama, et keeldub teile töövõimetuslehte väljastamast, ning märkima ka sellise otsuse põhjuse.
• Kirjutage hagiavaldusõigusasutustele.
• Lisage oma nõudele kõik meditsiinilised dokumendid.
• Tasuda riigilõivu.
• Kui teil on raha, võtke ühendust tasuline kliinik, kus on võimalik läbi viia keha täielik sõltumatu läbivaatus.
  Kui sünnitus oli raske, peavad arstid selle dokumenteerima.

Sünnitusjärgne taastusravi. haiguslehe pikendamine pärast keisrilõiget

Seaduse järgi loetakse sünnitus keeruliseks, kui haigus mitte ainult ei põhjusta valu emale ja lapsele, vaid seab ohtu ka sünnitava ema ja sündimata lapse elu ja tervise. Siin on näited teguritest, mis raskendavad sünnitust: Tüsistused sünnieelsel perioodil

1. Membraanide enneaegne purunemine.
2. Enneaegne sünnitus.
3. Tähtajaline rasedus.
4. Sünnituse aeglane edenemine.
5. Loote südametegevuse häired.
6. Lapse hingamisprobleemid.
7. Loote patoloogiline asend.

Tüsistused sisse sünnitusjärgne periood

1. Lapse õlgade takistus.
2. Nabanööri prolaps.
3. Amniootilise vedeliku emboolia.

Ema haigused sünnitusjärgsel perioodil

1. Emaka verejooks.
2. Terviklikkuse rikkumine nahka ema sünnitusabi tangide ja vaakumi kasutamise tõttu, et aidata lapsel sünnitusteedest läbi minna.

Sünnitustoetuse arvestamise iseärasused keerulise sünnituse korral

Raviarst peab allkirjastama ja peaarst- nii allkiri kui pitser. Pidage meeles: kui leht on pikendatud, siis see informatsioon Arst kirjutab selle dokumenti.
Samuti tuleb märkida pikendamise põhjus. 2018. aasta töövõimetuslehe vorm näeb välja järgmine: Täidetud dokumendi näited: Raseduse ja sünnituse töövõimetuslehe täitmise tunnused: Dokumentide loetelu täiendava haiguslehe väljastamiseks ja hüvitiste saamiseks komplitseeritud hüvitiste korral sünnitus Täiendava haiguslehe ja hüvitise saamiseks keerulise sünnituse korral tuleb koguda dokumentide pakett. See sisaldab järgmisi pabereid:

1. Pass, originaal ja valguskoopia.
2. Koopia haiguslehest - töövõimetusleht.
3. Raseda naise vahetuskaart.

Kui palju nad maksavad keisrilõike haiguslehe eest?

Rasedus ja sünnitus on naisele tõsine stress nii füüsiliselt kui ka vaimselt. Rasedus- või sünnituspuhkusel lapseootel ema Tavaliselt möödub see 8. raseduskuul, et vältida töö tegemisega kaasnevat asjatut pinget ja stressi.

Tähtis

Võib juhtuda, et vajalik on keisrilõige. Seda võivad nõuda asjaolud, mis tekkisid vahetult sünnituse ajal, või mõned põhjused, mis olid olemas enne rasedust ja raseduse ajal.

Sel juhul on ette nähtud täiendav haiguspuhkus. ... Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kuidas väljastatakse haigusleht pärast keisrilõiget?

Teile võidakse anda veel 2 nädalat, kui raske sünnitus. Sain kaks korda rasedus- ja sünnituspuhkust keisrilõike ajal.

Alguses maksis raamatupidamine raha 140 päeva eest (70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast). Rasedus- ja sünnitustoetused 2018. aastal Kriisi ajal muutub lapsesaamise küsimus väga teravaks.

Ja see pole üllatav, sest last tuleb mitte ainult sünnitada ja kasvatada, vaid ka anda hea haridus. Seetõttu ei sõltu enamik vanemaid ainult iseendast rahalisi võimalusi, aga ka sisse materiaalne toetus riigilt. Sellest artiklist saate teada, milliseid rasedus- ja sünnitustoetusi 2018. aastal makstakse, ja muud üksikasjad hüvitiste kohta, mida emadel on lapse sünni puhul õigus saada. Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus keisrilõike jaoks? üksikettevõtjana registreeritud naised.

Kui palju maksab haiguspäev pärast keisrilõiget 2018. aastal?

Kui protsess on keeruline, võivad emal ja lapsel tekkida haigused, mis võivad taastumisprotsessi edasi lükata. Oma tervise taastamiseks võib kodanik vajada Lisaaeg.

Tähelepanu

Seadus - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 - näeb ette mitu asjaolu, mille tõttu võib eraldada aega täiendavaks haiguspuhkusele. Vaatleme kõiki olukordi. 1. Tüsistunud sünnitus koos operatsioonidega Tüsistunud sünnitusteks loetakse sünnitusi, mille puhul registreeriti mis tahes kirurgilised sekkumised.

Näiteks:

1. Kodanikule tehti keisrilõige.
2. Keisrilõige tehti ilma täieliku transektsioonita.
3. Tehti episiotoomia.
4. Platsenta käsitsi eraldamine.

Ülaltoodud operatsioonide rehabilitatsiooniperioodi tuleks pikendada.

1. Tööandja.

   Kui kodanik on osariigis registreeritud, on ta ametlikult elama asunud.

2. osariigid. Maksetega tegeleb sotsiaalkindlustusamet. Kui naine lahkub töölt põhjusel tahte järgi või firma, kus ta rasedana töötas, likvideeriti.

Ühelgi organil ega isikul pole enam õigust maksta hüvitist keeruliste sünnituste eest.

Kuidas arvutada hüvitisi keerulise sünnituse korral - juhend ja arvutamise näide Sünnitushüvitis keeruliste sünnituste puhul arvutatakse samamoodi nagu tavaliste sünnituste puhul. 2018. aastal muutusid vaid mõned näitajad ning arvestusvalem jäi varasemaga võrreldes samaks.

Täiendava haiguslehe väljastab arst, kes sünnitas lapse sünnitusasutuses (perinataalkeskuses). Pärast keisrilõiget hindab arst sünnituse enda keerukust ja sünnitava naise seisundit, mille põhjal otsustab, mitu päeva haiguslehte pikendada.

Haiguspuhkuse pikenemise maksimaalne kestus pärast keisrilõiget üksikraseduse korral on 16 päeva ja mitmikraseduse korral 54 päeva (sünnituse "tüsistusi" keisrilõike kujul siin ei võeta arvesse, kuna Arvatakse, et mitmikrasedus on iseenesest "tüsistus"). Tähtis! Täiendava haiguslehe tasu on määratud Sotsiaalkindlustusfondile, kes ei pruugi vigadega väljastatud haiguslehte vastu võtta.

Täiendav haigusleht keisrilõike arvutamiseks 2017. a

• Väga kitsas vaagen naised või ülemäärane suured suurused loote pea.

Tere pärastlõunat kõigile! Üritasin seda ise välja mõelda, kuid see ei õnnestunud, seega palun teilt abi: mitu nädalat olite (või kavatsete) rasedus- ja sünnituspuhkusel (kaksikute jaoks)? Kuskil on kirjas, et alates 28 nädalast, kuskil alates 30. Kuidas pikendada haiguslehte pärast keisrilõiget? Mitme päeva eest ja kuidas makstakse täiendavat haiguspuhkust? Seda sünnitusviisi nimetati "kuninglikuks", kuna sünnitav naine ei kannatanud sünnituse ajal. Sellist operatsiooni ei tehta oma äranägemise järgi. Selleks, et laps sünniks lõigu tulemusena, on vajalikud vastavad näidustused. Plaanilisest keisrilõikest räägitakse juba ammu enne sünnitust. Sel hetkel teavad nii ema kui ka arst juba asjaolusid, mis võivad viidata kirurgilisele sekkumisele.
Sellega kaasneb pikem taastusravi periood, verekaotus on suurem kui füsioloogiline, põhjustades sageli aneemiat erineval määral gravitatsiooni. Palju suurem protsent tüsistusi esineb kirurgiliselt sünnitatud patsientidel kui tavapärastel, sünnitusjärgsel perioodil on vaja hoolikamat jälgimist ja jälgimist.

Soodsa sünnitusjärgse perioodi kulgemise korral toimub sünnitusmajast sõltuvalt viiendal kuni kaheksandal päeval lahkumine. Mõiste “komplitseeritud sünnitus” ei hõlma mitte ainult keisrilõiget, vaid ka sünnitust, mis lõppes sünnitusabi tangide või vaakumtraktori kasutamisega, raskekujulist vereülekannet vajavat aneemiat, eklampsiat, enneaegne sünnitus pärast 30 nädalat, endometriit pärast sünnitust ja paljud rasked üldised haigused naised.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus? - kõige levinum küsimus, mida lapseootel ema küsib. Milliseks perioodiks väljastatakse tüüpolukorras töövõimetusleht ja kui kauaks seda tüsistuste korral pikendatakse, uuri materjalist.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse kestus - 140 päeva

Raseduse ja sünnituse bülletääni (B&R) väljaandmise aeg ja kestus on reguleeritud 29. detsembri 2006. aasta kohustusliku sotsiaalkindlustuse seadusega nr 255-FZ, tööseadusandlusega (Venemaa tööseadustiku artikkel 255). Föderatsioon) ning tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldus nr 624n.

Ülaltoodud aktide kohaselt väljastatakse BiR-i järgi haigusleht naisele 30 rasedusnädalal 140 päevaks: 70 - enne lapse eeldatavat sünnikuupäeva ja 70 - pärast. Bülletään väljastatakse üks kord kogu haiguslehe aja kohta vastavalt BiR-ile.

Haiguslehe päevade arv pärast keerulist sünnitust

Keerulise sünnituse korral pikeneb haigusleht 16 päeva võrra (sünnieelne periood on samuti 70 päeva ja sünnitusjärgne periood 86 päeva). Tüsistuseks on lapse sünd 22-30 nädalal. Sel juhul väljastatakse puudetunnistus 156 päevaks alates sünnikuupäevast.

Kui naisel on rohkem kui 1 laps ja see asjaolu tuvastatakse enne sünnituse algust, pikeneb haiguspuhkuse periood 194 päevani: 84 päeva enne ja 110 pärast lapse sündi. Hääletussedel antakse välja 27. rasedusnädalal.

Kui mitmikrasedus tuvastati sünnituse ajal, väljastatakse varem väljastatud haiguslehe jätk veel 54 päevaks.

Millal 2016. aastal keisrilõike haigusleht aegub?

Keisrilõige on keeruline sünnitus (Tervishoiuministeeriumi juhendi 23.04.1997 nr 01-97 punkt “c”). Sellises olukorras registreeritakse teine ​​hääletussedel - 16 päevaks. See tähendab, et haiguspuhkuse periood on 70 päeva enne ja 86 päeva pärast lapse sündi.

Keerulise sünnituse puhul on oluline pöörata tähelepanu töövõimetuslehe täitmise õigsusele. Sageli vormistatakse see esmaseks. Kuid see pole tõsi. Kuna kindlustusjuhtumit on ainult üks, peaks lisaleht olema esialgse bülletääni jätk.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse periood kestab 140 päeva kl normaalne rasedus ja 194 - mitmikute sünniga. Venemaa seadusandlus näeb ette võimaluse pikendada esialgset hääletussedelit 16 päeva võrra keerulise sünnituse korral.

Haigusleht pärast keisrilõiget

Mul oli enneaegne sünnitus, mistõttu pikendati ka haiguslehte. Haiguslehe määras raseduse eest vastutav arst. Kindlasti veendu selles uus vorm haiguslehel oli kirjas, et tegemist on eelmise pikendusega ja sisestati eelmise haiguslehe number. Seda mulle kohe ei näidatud ja ma pidin kaks korda tööle minema. Tasusime kohe, kui parandatud kätte sain.

Jalgratas sportlikule perele

Õmblusmasin teie lemmikhobi jaoks

Kaitstud putukate eest. Meie ajalugu!

Orgaanilise imikutoidu proovisõit. Proovi seda!

Beebi toitumine: milliseid toite on vaja aasta pärast?

Jaga eluviise lapse kasvatamiseks ja võida auhindu!

Kuidas saate aru, kas teie lapsel tulevad hambad?

Võistlus neile, kellel on hambad :)

Konsultatsioon: mida teha hammaste lõikamisel?

Kaks jalutuskäru ja kahekordne õnn

Et suvila seina baarid

Paki kott sünnitusmajja ja võida auhind!

Kuidas arendada oma lapses loovust ja lõbutseda?

Mida sa tead putukahammustustest?

Ema läheb uurimisteele

Testküsitlus: millised mähkmed on teie lapsele parimad?

Osta klaver ja vii oma unistus teoks

Perekond putukate eest kaitstud

Palavik ja nohu ilma külmetushaiguseta?

Emad on ümber. Vaata, kes su ümber on praegu

Lugege ekspertide nõuandeid beebi arengu kohta

Meie suvilas pole sääski! Tulge sisse ja ma räägin teile meie saladusest :)

Võistlus puhtaimate hammaste nimel

Sarnased postitused teemal “Haigusleht pärast keisrilõiget”

TUPE SÜNNITUS PÄRAST KEISARILÕIKET – SAATE SEDA TEHA!

Minu loomulik sünnitus pärast keisrilõiget Permi arvutis (palju sõnu ja tähti)

Lasteraamatute kataloog. Püüdsin valida parima.

Logopatoloogi õpetaja 10 näpunäidet (lapse rääkima õpetamine!)

Loomulik sünd pärast keisrilõiget: müüt või tegelikkus?

täiendav haigusleht

Mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?

Laadige alla infolehe vorm
puue

Kehtestatud on regulatiivne raamistik lapse eelseisva sünniga seotud haiguslehe kestuse ja väljastamise korra kohta:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 255);
• Seadus „Kohustusliku sotsiaal kindlustus...” 29. detsembril 2006 nr 255-FZ (4. peatükk);
• Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n (jagu 8);
• Vene Föderatsiooni seadus "Sotsiaal Tšernobõli katastroofi tagajärgedest mõjutatud isikute kaitse” 15. mai 1991 nr 1244-1.

Niisiis, vaatame lähemalt, kaua haigusleht kestab?peale sünnitust ja kui palju – enne seda sündmust.

Sünnituse haigusleht - mitu päeva antakse standardolukorras ja tüsistuste korral?

Üldiselt avatakse lapse ootamise ajal haigusleht 30 nädala pärast 140 päevaks: 70 - enne eeldatavat sünnikuupäeva ja 70 - pärast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 255 1. osa, korralduse nr 624n punkt 46). Enne 30 nädala möödumist väljastatakse lapseootel ema haigusleht Vene Föderatsiooni seaduses nr 1244-1 (punkt 6, 2. osa, artikkel 18) sätestatud juhul, see tähendab, et see on võimalik riigis elavatele naistele. Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tõttu kannatada saanud piirkonnad. Selliste rasedate naiste sünnieelne periood on 90 päeva - see tähendab, et neile antakse haigusleht 27 nädala pärast. kogu tähtaeg 160 päeva jooksul.

Töövõimetusleht väljastatakse korraga, tervele seadusega ette nähtud tähtaeg. Kui sünnitus osutub raskeks, pikendatakse haiguslehte 16 päeva võrra, see tähendab, et sünnitusjärgne periood on 86 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 1. osa) ja kogu töövõimetusperiood. tööaeg on 156 päeva. Nende tegurite loetelu, mille esinemisel sünnitus liigitatakse komplitseerituks, on toodud Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 23. aprilli 1997. aasta juhendis “Trutsitud sünnituse korral sünnitusjärgse puhkuse andmise korra kohta” nr 01-97 . Selle juhise kohaselt hõlmavad tüsistused enneaegne sünnitus laps, seega, kui sünnitus toimus 22–30 rasedusnädala jooksul, avatakse haigusleht kohe alates sünnikuupäevast 156 päevaks.

Mitu päeva kestab raseduspuhkus kaksikute või enama (st mitmikraseduse) puhul?

Kahte või enamat last ootavate naiste sünnieelne töövõimetusaeg (mitmikraseduse korral) on 84 päeva ja sünnitusjärgne periood 110 päeva, seega väljastatakse sellistele emadele haigusleht 28 rasedusnädalal kokku 194 päevaks. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 1. osa). Kui mitmikrasedus tuvastati vahetult sünnituse käigus, pikeneb 30. nädalal väljastatud 140-päevane haigusleht veel 54 päeva võrra (korralduse nr 624n p 47). Seega kujuneb puude kogukestus ka mitmike sündimise hilise avastamise korral võrdseks seaduses sätestatud 194 päevaga.

Kui kaua kestab haigusleht pärast keisrilõiget?

« Kui keisrilõige - mitu päeva haiguslehte?? - see küsimus on sageli suunatud otsingumootoritele. Selle põhjuseks on asjaolu, et seadusandlikud aktid ei käsitle otseselt keisrilõike ajal töövõimetuslehe kehtivusaega. Operatsiooni läbinud naistel on aga õigus arvestada mitte ainult tavapärase 140-päevase haiguslehega.

Operatsiooniga lõppenud sünnitus klassifitseeritakse keeruliseks vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi juhiste nr 01-97 punktile “c”. Sellest lähtuvalt võib haiguspuhkuse kestusest sel juhul rääkida kui haiguslehest keerulise sünnituse korral. Kui kaua kestab haigusleht keisrilõike puhul?. kehtestatud artikli 1. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 ja korralduse nr 624n punkt 48: pärast operatsiooni pikendatakse haiguspuhkust 16 päeva võrra ja puude kogukestus võrdub 156 päevaga.

Kuidas saab rasedusaegset haiguslehte vajalikuks ajaks pikendada?

Umbes, Kui kaua kestab haigusleht pärast sünnitust?. alati pole võimalik ette teada. Seetõttu on seadusandja ette näinud võimalused töövõimetuslehe pikendamiseks pärast sünnitust. Kuid praktikas ei täideta sellist laiendust alati õigesti.

Siin on, millele peate tähelepanu pöörama:

1. Sünnitusperioodi pikendamine dokumenteeritakse uue haiguslehega.
2. Veerg “Puuduse põhjus” täidetakse koodiga “05” (rasedus- ja sünnituspuhkus) või “020” (täiendav rasedus- ja sünnituspuhkus).
3. Lehe allosas tuleks märkida, millise haiguslehe jätk on.

Viimane punkt on väga oluline, kuna haiguspuhkuse registreerimine pikendamiseks esmaseks on vale. On ju ainult üks kindlustusjuhtum, mis tähendab, et ka leht peaks olema. Samal ajal on tööandja kohustatud aktsepteerima pikendatud haiguslehte, isegi kui see on registreeritud esmasena, ja sotsiaalfondi töötajaid. kindlustus saab ainult paluda (mitte kohustada) naisel uuesti raviasutusse korrektselt täidetud tõendit taotlema.

Kuidas makstakse haiguspuhkust pärast keisrilõiget 2017

Sünnitustoetust makstakse 140 kalendripäeva pikkuse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest (70 enne ja 70 pärast sünnitust) normaalse sünnituse korral; 156 päeva (70 enne ja 86 pärast sündi) keeruliste sünnituste korral (näiteks keisrilõige); 194 päeva (84 enne ja 110 pärast sündi) - mitmikraseduse korral - kahe või enama lapse sünd. Rasedus- ja sünnituspuhkus väljastatakse töökohal (teenistuskohas) ajutise töövõimetuse tõendi (haigusleht) esitamisel, mis väljastatakse naisele a. sünnieelne kliinik 30 nädala jooksul (mitmikraseduste puhul 28 nädalat), mis näitab puhkusepäevade täisarvu (sünnieelne ja -järgne).

Kuna see teema on üsna mahukas, otsustasime selle jagada kolmeks osaks: rasedus- ja sünnituspuhkus, lapse sünni puhul maksmine ja lapsehooldustasu kuni lapse täisealiseks saamiseni. kolmeaastane. Osakonnajuhataja aitas meil mõista kõiki rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise keerukusi sularahamaksed ja tööosakonna hüvitis ja sotsiaalkaitse elanikkond Tatjana Ignatenko. Sellisele abile võivad loota mitte ainult töötavad naised, vaid ka töötud, aga ka üliõpilased ja ettevõtjad.

Kasu naistele rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Praegune süsteem riigi toetus lastega pered pakuvad mitut tüüpi sotsiaalmaksed naistele raseduse ja sünnituse puhul. Nende põhiline fikseeritud suurused 2015. aastal kehtestatud, indekseeritakse täiendavalt alates 1. veebruarist 2017 vastavalt eelmise aasta tegelikule inflatsioonile ning jooksva 2017. aasta kohta viiakse hüvitiste indekseerimine läbi mitte varem kui 01.02.2017 Arvutamise kord ja rasedatele naistele maksmise ajastamine on sätestatud föderaalseadusega

"UUS riiklikud hüved lastega kodanikud"

(sotsiaalkindlustushüvitised töökohas või sotsiaalkindlustusfondis ja eelarvelised rasedus- ja sünnitustoetused sotsiaalkindlustusest mittetöötavate eest). Ühe lapse sünni puhul - 70 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast sündi (või 86 “sünnitusjärgset” päeva sünnitusaegsete tüsistuste korral – keisrilõige, sünnitrauma jne). Kahe või enama lapse sünni puhul - 84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast sündi. Hüvitis sisaldab kõikide rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade eest tasumist 100% lapseootel ema viimase 2 aasta keskmisest töötasust.

Rasedus- ja sünnituspuhkust käsitlevad õigusaktid: peamised aspektid

Rasedale antakse rasedus- ja sünnituspuhkust rasedustüsistuste vältimiseks ja eelseisvat sünnitust. Rasedus- ja sünnituspuhkusel saab naine võimaluse hoolitseda enda ja sündimata lapse eest, vältida ülepinget ja stressi tööl, valmistuda sünnituseks ja saada infot vastsündinu hooldamise kohta jne. Riik ei taga tasu Rasedus-ja sünnituspuhkus ja samaaegne töö.

Raseduse ja sünnituse maksed ja hüvitised 2017 (sünnitushüvitised)

2017. aastal minimaalne suurusÜhe tööandja rasedus- ja sünnitushüvitis normaalse raseduse korral on 34 521,20 RUB. ja maksimum on 266 191,80 RUB. (puhkusega 140 päeva). Sellest artiklist (koos näidetega) saate lugeda, kuidas arvutada 2017. aasta sünnitushüvitisi ja kirjutada avaldus. Raseduse väljamaksetelt füüsilise isiku tulumaksu kinni ei peeta. 70+70 kalendripäeva (enne sünnitust + peale sünnitust); 70+86 kalendripäeva keerulise sünnituse korral; Kahe ja enama lapse sünni puhul 84+110 kalendripäeva. Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja seda antakse naisele täielikult sõltumata sellest, kui palju päevi tegelikult kasutati enne sünnitust, näiteks järgmisel puhkusel. Töötavatele naistele, kelle suhtes kehtib kohustuslik sotsiaalkindlustus, määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis 100% keskmisest töötasust.

Raseduse ja sünnituse haigusleht

Vaata ka: Haiguslehe registreerimine Haiguslehe täitmine Haiguslehe arvestus ja väljamaksmine Haiguslehe arvestamise staaži pikkus Haigusleht lapsehoolduseks Ühekordne 140 kalendripäeva (70 päeva enne sünnitust + 70 päeva peale sündi). Mitmikraseduse korral - 194 kalendripäeva (84 päeva enne sündi + 110 päeva pärast sündi). Juhtub, et naine keeldub esmalt saamast rasedus- ja sünnituspuhkust, jätkates tööd ning pöördub seejärel uuesti meditsiiniorganisatsiooni poole ja jätab seega määratud tähtajad vahele.

Veel 16 päeva enne rasedus- ja sünnituspuhkust: esmane haigusleht või jätkamine?

Kõik ettevõtted ja üksikettevõtjad peavad esitama mingisuguse statistilise aruande. Ja selle aruandluse vorme on nii palju, et pole üllatav, kui nendes segadusse läheb. Vastajate abistamiseks on Rosstat välja töötanud eriteenuse. mille abil saate määrata, millised statistilised aruanded tuleb konkreetsele vastajale esitada. Kahjuks ei tööta see teenus alati õigesti. Maksuteenus muutis seisukohta kindlustusmaksete ülekande maksete välja 101 “Maksja staatus” täitmise osas.

Kehtima on hakanud uued haiguslehe väljastamise reeglid

Valitsus on kehtestanud tervisepuhkuse tõendite väljastamist reguleeriva juhendi uue versiooni. Muudatused kehtivad kõikide ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide tööandjatele ja töötajatele. See on umbes tahtliku tervisekahjustuse, töövõime kaotuse pärast kuriteo toimepanemist, sundravile sattumise kohta kohtuotsus(erand - vaimsed häired), olles vanglas või läbimas kohtuarstlikku ekspertiisi. Haiguslehte ei väljastata, kui töötaja on esitanud valedokumente või jätab tähelepanuta ravi- ja rehabilitatsiooniteenused.

Haiguslehed Ukrainas 2017. aastal: väljastamine, maksmise kord ja maksustamine

Invaliidsushüvitise saamiseks peate oma tervise halvenemise esimesel päeval helistama kohalikule arstile. Haigusleht väljastatakse elukohajärgses kliinikus. Tõendatud haigusleht antakse personaliosakonnale ja seejärel raamatupidamisosakonnale maksete arvutamiseks. Haiglaravi korral loetakse haiglaravi kuupäevaks haiguslehe avamise kuupäev. Töövõimetuslehe registreerimise ja väljastamise viib läbi haigla raviarst või osakonnajuhataja.

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus. (12 kuu keskmine palk * 4,2 (või keisrilõike või kaksikute puhul 4,7)). 100 000 *4,2 = 420 000 tenge, miinus pensionimaksed 10% (kantakse üle teie Pensionifond), väljalaske eest = 378 000 tenge. Väljastatakse enne sünnitust, kui teil on sünnituseelse kliiniku haigusleht. Töötule ei anta midagi. 2. Ühekordne hüvitis 30 MCI. 1 MCI (2010. aasta jaoks) = 1413 * 30 = 42390 tenge.

Rasedus- ja sünnituspuhkus uue seaduse alusel

Mõistet „rasedus- ja sünnituspuhkus” õiguspraktikas ei eksisteeri. Nii räägitakse puhkusest, kui naine hakkab emaks saama. Rasedus-ja sünnituspuhkus; Jätke lapse hooldamiseks kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni; Jätke oma lapse eest hoolitsema, kuni ta saab 3-aastaseks. Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele 2017. aastal on tagatud igale naisele Art.

Sünnitushüvitis 2017. aastal

Rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest. Arvutusprotseduur rasedus- ja sünnitustoetused(sünnitushüvitised) jäävad 2017. aastal samaks, nagu eelmisel aastal - 2 kalendriaasta keskmise töötasu alusel, kuid arvestades uusi piirmäärasid (Sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete arvutamise baasi piirväärtused). Töötavatele naistele määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis keskmise töötasu ulatuses.

Konsultatsioon Sotsiaalkindlustusfondi spetsialistiga

Kuidas arvutatakse hüvitisi, mida teha, kui tööandja rikub sotsiaalkassale andmete esitamise tähtaegu, kuidas maksta haiguslehte, kui vigastus on saadud joobeseisundis?

Organisatsiooniga on sõlmitud tähtajaline tööleping. Kas mind vallandatakse rasedus- ja sünnituspuhkusel olles, sest töötaja, kes jäi tööle, lahkub? töökoht? Kui suur saab olema hüvitise suurus? Kui teid vallandatakse rasedus- ja sünnituspuhkusel olles (st teie tähtajaline tööleping lõpetatakse töökoha säilitanud töötaja tööle naasmisel) ja teid liigitatakse töötuks, siis igakuine toetus lapsehoid määratakse ja makstakse territoriaalne asutus elanikkonna sotsiaalkaitse teie elukohas.

Lisa kommentaar Tühista vastus

rasedus- ja sünnituspuhkus keisrilõike jaoks

Rasedus- ja sünnituspuhkus keisrilõike jaoks

Üldiselt on olukord selline: päev pärast 1. sünnitusmajast väljakirjutamist tulin tagasi kõrge temperatuur. Mind vaadati üle ja saadeti günekoloogi juurde kuretaažile. Pärast jäin 4 päevaks päevahaigla. Kuu aega hiljem käisin kohaliku günekoloogi juures kontrollis, kus ta ütles, et oleks pidanud saama haiguslehe 2 nädalaks.

(Artikkel 255: naistele võimaldatakse nende avalduse alusel ja ettenähtud korras väljastatud töövõimetuslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust. ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86.

Kuidas taotleda rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendust?

Töötaja Petrova on alates 08.05.2013 rasedus- ja sünnituspuhkusel (raseduse ja sünnitusega seotud haiguslehel). kuni 22. detsembrini 2013. Sünnituseelse ja sünnitusjärgse puhkuse tellimus tehti alates 08.05.2013. kuni 22. detsembrini 2013 Petrova tõi ka haiguslehe, sest... sünnitus oli keisrilõikega, alates 23.12.2013. kuni 01.07.2013.

Kas peame veel tegema korralduse Petrova rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks? Või lihtsalt võtta haigusleht ja võtta kuni 1,5 aastat puhkust alates 08.

C-sektsioon

C-sektsioon - kirurgia. mille puhul eemaldatakse laps raseda emakast kõhu sisselõike kaudu. Statistika järgi on iga 6-8 iseseisvalt sünnitanud naise kohta üks, kellele tehakse keisrilõige.

Sõna "Caesar" on kreeka vorm ladinakeelsest sõnast "Caesar" (monarh, valitseja). Arvatakse, et selle operatsiooni nimi on otseselt seotud Gaius Julius Caesari endaga. Legendi järgi suri tulevase Rooma keisri ema sünnitusvaludesse.

Kui kaua võtab rasedus- ja sünnituspuhkusele minemine aega? Juriidiline aspekt

Iga naine peab tööle asudes teadma tööandja kohustusi tema ees, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega. Eelkõige on vaja mõista, kui kaua kulub rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine raseduse korral ning millised hüvitised ja maksed tuleb maksta.

Vastavalt Töökoodeks Vene Föderatsioonis peab rase naine rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks esitama oma töökohas kirjaliku avalduse.

Kas mulle makstakse peale keisrilõiget 16 lisapuhkepäeva?

Muidugi kui annate haiguslehe, makstakse teile täiendavalt 16 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust. Pange tähele, nende jaoks, kelle sissetulek on erinev, on väike nüanss, s.t. ei ole kuust kuusse konstantne. 16 päeva jooksul makstakse teile rasedus- ja sünnituspuhkuse (tehnilise) tasumiseks arvutatud keskmise päevapalga alusel Raha mille saite seoses rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega).

Sünnitustoetuse arvestamise iseärasused keerulise sünnituse korral

Enne rasedus- ja sünnituspuhkust kogub raamatupidamine lapsepuhkusele hüvitisi kogu puhkuse aja eest. Tüsistunud sünnituse korral väljastab sünnitusmaja aga naisele täiendava töövõimetuslehe 16 kalendripäevaks, mis tuleb samuti tasuda.

Sünnitus, mida peetakse keeruliseks, on loetletud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 23. aprilli 1997. aasta juhendis nr 01-97. See on mitmiksünd; sünnitused, millega kaasnevad sünnitusoperatsioonid: keisrilõige, südamehaigusega naiste sünnitused jne.

Seaduse järgi

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 70 kalendripäeva enne sünnitust (mitmikraseduse korral - 84 päeva) ja 70 päeva pärast sünnitust (keeruliste raseduste korral, näiteks keisrilõikega - 86 päeva; kahe või enama lapse sünni korral - 110 päeva). ). Puhkuse taotlemiseks tuleb ettevõttesse tuua haigusleht, mis on väljastatud sünnituseelses kliinikus, kus rasedust jälgitakse.

Sünnitushüvitis

Lapseootel emal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ja hüvitistele. Kuidas õigesti rasedus- ja sünnitushüvitist taotleda ja kui palju raha naisele sel perioodil võlgneb? Konsulteerib jurist Jelena Krasavina.

Paljud lapseootel emad on maksete pärast mures sotsiaaltoetused. Kuidas saada rasedus- ja sünnitushüvitist, täita korrektselt dokumente ja esitada need õigeaegselt sotsiaalkindlustusasutustele? Sellest kõigest aga lähemalt.

Rasedus- ja sünnituspuhkust võimaldatakse igale naisele, kes esitab tööandjale rasedust kinnitavad dokumendid. Samas on noorel emal õigus kasutada ainult osa sellest puhkusest ja siis saab vanaema minna lapsepuhkusele.

Iga Venemaal elav ja töötav naine võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis on seotud raseduse ja lapse sünniga. Vähesed teavad, et kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse periood on jagatud mitmeks osaks.

Artiklis selgitatakse, mitu päeva haiguspuhkust antakse pärast keisrilõiget ja selgitatakse maksmise nüansse.

Üldine informatsioon

Kui naine ei saa last sünnitada tavapärasel viisil, probleemi saab lahendada keisrilõikega. Tänu sellele operatsioonile saab vältida ema ja lapse probleeme. Saavutused kaasaegne meditsiin võimaldada protseduuri läbi viia ilma valuta. Meditsiiniline sekkumine ei kujuta endast ohtu emale ja lapsele. Arst määrab protseduuri plaanipäraselt, kui tulevane ema on terviseprobleemid. Näiteks avastatakse probleeme südame-veresoonkonna süsteemiga või on põhjuseks ebaõige hoolsus.

Operatsioon on näidustatud, kui normaalne sünnitus ohustab tulevase ema ja lapse elu. Arst määrab operatsioonipäeva. Kuupäev määratakse kaks nädalat enne eeldatavat sünnitust.

Erakorralise keisrilõike ajal tehakse keerukaid operatsioone. Arst otsustab anda hädaabi, kui on oht naise ja beebi elule.

Õiguslik regulatsioon

Sotsiaalsete garantiide andmise küsimust reguleerivad mitmed õigusaktid.

Hääletussedelite väljastamise algoritm

Kell plaaniline operatsioon vastutav arst otsustab, kas anda täiendavaid puhkepäevi või mitte. Otsuse tegemise eest vastutab lapse sünnitanud arst. Pärast sekkumist hinnatakse naise seisundit. Sünnitusarst-günekoloog hindab üldine seisund ja annab järelduse, kas sünnitus oli raske või mitte.

Tähtis! Kokku on haiguspäevi seitsekümmend. lubatud, kui sünnitav naine tunneb end halvasti, õmblus paraneb aeglaselt, halvad tulemused analüüsid.

Naine saab täiendavalt kuusteist päeva, kui sünnitus oli keeruline. Soodustuse annab Art. 255 tööseadustik.

Loe ka Tasuliste haiguspäevade arv aastas

Mitte iga arst ei saa otsustada, kui kaua haiguspuhkus pärast keisrilõiget kestab. Otsuse võib teha sünnitusarst-günekoloog, parameedik või üldarst.

Millal hääletussedel antakse?

Tavaline töölt vaba aeg on sada nelikümmend päeva. Seitsekümmend päeva on ette nähtud sünnituseks valmistumiseks ja veel seitsekümmend päeva sünnituseks ja lapse eest hoolitsemiseks.

Haiguslehte pärast keisrilõiget pikendatakse, kui naisel oli mitmikrasedus kuni sada üheksakümmend neli päeva.

84 päeva antakse enne sünnituse möödumist, sada kümme päeva on lubatud võtta pärast sünnituse möödumist.

Dokumendid töövõimetusdokumendi väljastamiseks

Eelnevalt tuleb koostada kolm dokumenti: pass, sünnitunnistus ja kindlustuspoliis. Samuti on soovitatav kaasas oma passi koopia.

Kui naisel on üks töövõimetusleht, võib ta saada teise. Dokumendi kirjutab välja lapse sünnitanud arst, kes on teadlik protseduuri keerukusest.

Haigusleht väljastatakse, kui rasedus on vähemalt kolmkümmend nädalat vana. Alates kahekümne kaheksast nädalast avaneb vorm mitmikraseduste jaoks.

Kuidas vormi täita

Põhi- ja lisahaigusleht täidetakse spetsiaalsel vesimärkidega vormil. Täitmise põhireeglid on kinnitatud Tervise- ja Sotsiaalarenguministeeriumi poolt. Korraldus nr 624n võeti vastu 2011. aasta juunis.

8 hääletussedelite täitmise reeglit:

1. Kanded tehakse trükitud suurtähtedega.
2. Kasutage musta pasta, geeli või kapillaarpliiatsit.
3. Kirjed ei tohi ulatuda lahtritest kaugemale.
4. Kui täitmisel esineb vigu, väljastatakse kahjustatud dokumendi asendamiseks uus vorm.
5. Tempel on kinnitatud parema külje ülemisse nurka.
6. Täiendavad templid asetatakse ettevaatlikult; põhikiri ei tohiks olla kaetud.
7. Ankeedi saate täita käsitsi või printida arvuti abil.
8. Arstide ja teiste allkirjad ja ametinimetused meditsiinitöötajad tuleb paigutada loetavalt.

Väiksemadki kirjavead viivad selleni, et töötaja jäetakse hüvitistest ilma.

Lisabülletään esitatakse personaliosakonnale hiljemalt ühe kuu jooksul pärast sünnitust. Naine teeb seda iseseisvalt või volikirja kaudu. Selleks, et tööandja oleks nõus lisapuhkuse päevade eest tasuma, tuleb kirjutada avaldus. Avaldusele on lisatud haigusleht.

Loe ka Tegevus olukorras, kus haigusleht on kadunud

Avalduse 4 põhipunkti:

• puhkuse alguse ja lõpu kuupäevad;
• töövõimetusdokumendi andmed;
• taotleja ees-, perekonnanimi ja isanimi;
• allkiri.

Taotlus on korralduse andmise aluseks. Korraldus koostatakse kahes eksemplaris. Seejärel tehakse makse. Lisaks tellimusele täiendatakse teavet töötaja isiklikus kaardis ja tööajalehes.

Seda, kas lisapuhkuse taotlust kirjutatakse või mitte, saate teada ettevõtte personaliteenistusest. Mõnikord piisab ühest puhkuseavaldusest.

Kuidas hüvitise suurust teada saada

Naise kahe aasta jooksul saadud töötasu mõjutab maksete suurust.

Arvutamiseks 4 sammu:

1. Määrake kahe aasta keskmine sissetulek.
2. Korrutage keskmine sissetulek kahekümne nelja kuuga.
3. Jagage summa seitsmesaja kolmekümne ühe päevaga.
4. Kui sünnitus oli keeruline, korrutage saadud arv saja viiekümne kuuega. Kahe või enama lapse sünni korral peate korrutama saja üheksakümne neljaga.

Täpset maksete ülekandmise tähtaega seadus ei kehtesta. Kuid kohtud otsustavad, et hüvitis tuleb üle kanda hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul alates avalduse esitamisest.

Nüansid

Kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusel uuesti rasedaks, antakse talle uus puhkus. Sotsiaalsed garantiid säilivad, kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkuselt lapsepuhkusele.

Mitte ainult teie lapse sünd ei anna teile õigust hüvitistele. Lapse lapsendamisel on õigus ka puhkamisele, kui laps on alla kolmekuune.

Kui naine otsustab perre vastu võtta kaks või enam last, pikeneb puhkuseaeg. Seitsmekümne asemel võib saada sada kümme päeva.

5 olulisi nüansse hääletussedelit täites:

1. Invaliidsuskood on tähistatud numbritega “05”. Kood asetatakse vormi vastavale väljale. Täiendavate puhkepäevade andmisel sisestatakse kood “020”.
2. Teave sisseregistreerimise kohta varajased kuupäevad, kui lapseootel ema läks varakult sünnituseelsesse kliinikusse.
3. Millal ilmumiskuupäev kirjas on? töötegevus, on kirjutatud kolmkümmend või kakskümmend kaheksa nädalat enne eeldatavat sünnitust.
4. Märgitakse puhkeaja lõpu kuupäev.
5. Hüvitise suurust ei märgita, kuna väljamakse teeb Sotsiaalkindlustusfond.

Pole tähtis, kus naine alaliselt elab. Bülletääni väljastab asutus, kus sünnitus toimus.