Mitte iga tööandja ei ole nõus, et ettevõttes töötaks pensionärid, ja kuigi eakatel inimestel on palju kogemusi, püütakse sageli neist lahti saada. Samal ajal keelavad seadused sellise diskrimineerimise otseselt, andes vanematele inimestele samad õigused kui teistele ettevõtte töötajatele. Ettevõtte direktor peaks enne pensionäri vallandamist 2018. aastal põhjalikult tutvuma antud teemaga seotud õigusaktidega (või esitama veebipõhise õigusnõustamise avalduse), et vältida rikkumisi ja tööinspektsiooni trahve.

Kas pensioniiga on vallandamise põhjus?

Levinud on seisukoht, et pensioniikka jõudmine on põhjus töötaja vallandamiseks "teenitud puhkuseks", kuid see pole sugugi tõsi. Venemaa seaduste kohaselt on meeste pensioniperiood 2018. aastal 60 aastat, naistel - 5 aastat vähem (samal ajal on võimalik ka selliste sotsiaaltoetuste varajane määramine), kuid miski ei keela neil tööd jätkata. Kui tööandja püüab pensionäri ilma tema nõusolekuta vallandada, põhjendades seda vanusega, siis tööinspektsioon taastab kiiresti õigluse.

Seadusandlike normide kohaselt ei erine pensionäri vallandamine 2018. aastal lepinguliste suhete lõpetamisest teiste töötajate kategooriatega. Pärast pensioniikka jõudmist kehtivad töötavale inimesele jätkuvalt kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi (LC RF) normid, kuid samal ajal annab riik mitmeid soodustusi, mis hõlbustavad töötamise ja pensionile jäämise protsessi. . Näiteks garanteeritud erakorraline kuni 14 päeva pikkune palgata puhkus ja vallandamine ilma kahenädalase töötamiseta.

Regulatiivne raamistik

Selleks, et pensionäri vallandamine 2018. aastal toimuks rikkumisteta, peab tööandja olema hästi kursis seaduse nõuetega. Sõltuvalt konkreetsest olukorrast reguleeritakse neid reegleid:

• 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta";
• 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis";
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 80, 81.

Tähtajaliste lepingute sõlmimine

Seda tüüpi töösuhetel on selgelt määratletud ajavahemik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohaselt kuni 5 aastat), mis määratakse kindlaks lepingus sätestatud perioodiga. Selline kokkulepe on tööandjale mugav, kuna lihtsustab töösuhte lõpetamise korda, ei nõua lahkumishüvitise maksmist ning on kergesti kasutatav vanuselise diskrimineerimise vahendina.

Tööle kandideerides on inimene huvitatud pikaajaliste töösuhete loomisest. Tähtajalise lepingu sõlmimine on mugav viis vabaneda pensionil olevast töötajast, kes ei ole sotsiaalselt ja juriidiliselt hästi kaitstud, mistõttu on selline töösuhete vorm lubatud vaid tööle asuja vabatahtlikul nõusolekul. Samal ajal peaks tööandja olema teadlik, et tähtajalise lepingu ebaseadusliku sõlmimise kohta saab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 alusel hõlpsasti kohtus edasi kaevata.

Töötava pensionäri õigused

Venemaa seadusandluse kohaselt ei ole pensioniealise töötaja õigused teiste töötajatega võrreldes kuidagi piiratud, vastupidi, tal on teatav ülemus, millega tuleb lahkumisel arvestada. Sellised eelised hõlmavad tööaja puudumist ja pensionihüvitise saamise võimalust töötamist jätkates.

Kasu ja eelised

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on töötaval pensionäril kolleegidega võrreldes rohkem võimalusi. Need on sellised eelised nagu:

• Võimalus leping üles öelda ilma tööandjat kaks nädalat ette teatamata, kui põhjuseks on pensionile jäämine. See on määratud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 137 ja see eemaldab ettevõtte personaliosakonnast tulenevad küsimused nagu "Kas pensionär võib töölt lahkuda?"
• Õigus saada pensioni (kuid kui inimene töötab, ei kuulu selle kategooria maksete iga-aastane indekseerimine).
• Omal kulul 14 lisapuhkuse päeva saamine.

Kuidas pensionär 2018. aastal vallandada

Personaliteenindaja jaoks peab pensionäri vallandamine 2018. aastal, nagu ka varasematel aastatel, lähtuma seadusandlikest normidest. Samas ei ole lubatud töösuhete lõpetamine töötaja õiguste rikkumisega tema vanuse tõttu – seda käsitleb kohus kui diskrimineerimist. Vastavalt kehtivatele Venemaa õigusaktidele on suhete lõpetamiseks võimalikud järgmised võimalused:

• teie enda soovil;
• tööandja algatusel;
• poolte kokkuleppel.

Teie enda soovil

Vanaduspensioniealise töötaja vabatahtlik lahkumine ei erine töösuhete lõpetamisest teiste töötajatega, välja arvatud see, et sellisele töötajale jääb kaks nädalat tööd säästa. Selleks peab koostatud avaldus sisaldama märge, et töösuhe lõpetatakse pensionile jäämise tõttu. Kui vanaduspensioniealine inimene saab hiljem uuesti tööle, siis järgmine kord, kui suhe tööandjaga lõpetatakse, seda hüvitist ta enam ei saa - Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt antakse seda ainult üks kord.

Pensionäri vallandamisel 2018. aastal on rahaliselt vastutavatele isikutele omad eripärad. Töötegevuse lõpetamine tähendab sel juhul inventuuri ja usaldatud vara üleandmist järglasele või tööandjale ning lahkuv isik peab sellest juhti ette teatama (kaks nädalat). Seda tehakse avalduse abil.

Tööandja algatusel

Kuigi seadus ei luba pensionäri 2018. aastal vallandada seoses vastavasse vanusesse jõudmisega, on tööandja algatusel töösuhte lõpetamiseks ka teisi võimalusi. Seaduslikult lubatud juhtumid hõlmavad lepingu lõpetamist:

• ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu;
• personali vähendamise tõttu;
• kui töötaja ei sobi sellele ametikohale;
• sisekorraeeskirjade rikkumise või vara varguse korral.

Esimesed kaks põhjust on kõige levinumad. Kui tekib soov/vajadus töötaja tööandja algatusel koondada või vallandada seoses organisatsiooni likvideerimisega, on personaliosakond kohustatud töötajat sellest kaks kuud ette teavitama. Vähendamise lepingu lõpetamine hõlmab muutust organisatsiooni personalitabelis, kus eelmine ametikoht ei tohiks olla saadaval. Tööandja peab teadma, et töötajate vähendamist ei saa kasutada pensionäridest vabanemise vahendina – direktorid võidakse selle eest võtta haldusvastutusele.

Teiseks kohustuslikuks tingimuseks on, et pensionäri vallandamisel 2018. aastal töötajate arvu vähenemise või ettevõtte likvideerimise tõttu on raamatupidamisosakonnal kohustus teha töötajale kõik seadusega nõutud väljamaksed. See sisaldab kahe kuu töötasu maksmist ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Teise võimalusena pakutakse töötajale tööjõu vähendamise korral teist ametikohta. Kui töötaja on nõus, siis ta ei lahku, vaid suunatakse sellele erialale.

Kui töötava pensionäri vallandamine 2018. aastal toimub ametikohale mittevastavuse tõttu, siis tuleb seda otsust toetada vastavate dokumentidega. See sisaldab:

• arstliku komisjoni järeldus terviseseisundi muutumise kohta, välistades tööülesannete täitmise võimaluse (arstlik läbivaatus on vajalik sõltumata sellest, kas töötaja on puudega või mitte);
• kutsealase taassertifitseerimise käigus avastatud dokumenteeritud madal kvalifikatsioonitase.

Töölepingu lõpetamise põhjusteks loetakse juriidiliselt sisekorraeeskirjade rikkumist (näiteks joobes tööle ilmumine) või organisatsioonile tekitatud materiaalset kahju (näiteks vara vargus). Sellisel juhul tuleb juhtunu vastavalt dokumenteerida - koostada protokoll ja saada süüdlaselt töötajalt kirjalikud seletused. Nende dokumentide alusel peab direktor tegema otsuse ja andma vastava korralduse.

Poolte kokkuleppel

Pensionäri vallandamine 2018. aastal peab poolte kokkuleppel toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 77 ja algatajaks võib olla kas tööandja või töötaja ise. Sõltuvalt põhjustest on selle töösuhte lõpetamise vormi eelised järgmised:

• võimalus, et avaldus ei sisalda töösuhte lõpetamise põhjust;
• soodne alternatiiv töölepingu ülesütlemisele töötaja süül, “rikkumata” tööraamat;
• jätkuteenistuse pikendamine veel 1 kuu võrra;
• võimalus saada vastuvõetavamaid tingimusi (hüvitise suurus jms) kui vallandamisel “oma soovil”.

Millistel juhtudel on koolitus kohustuslik?

Kuigi vastavalt Venemaa õigusaktidele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80) ei näe pensionäri vallandamine 2018. aastal ette kahenädalast tööaega, on erandjuhtumeid. Nende hulka kuuluvad olukorrad, kus töösuhe lõpeb:

• poolte kokkuleppel, kui vaba ametikoha täitmiseks on vaja leida uus töötaja;
• kui puhkusele lahkuv pensionil töötaja on rahaliselt vastutav isik ja vajalik on inventuur koos asjade üleandmisega;
• kui töötaja on juba korra kasutanud eelisvallandamise õigust ilma tööta.

Pensionäride omal soovil vallandamise kord

Kuigi selline töösuhte lõpetamise vorm on tööandjate seas kõige levinum, nõuab pensionäri vallandamine tähelepanu nii ettevõtte personaliteenistuselt kui ka töötajalt endalt. Korrapäraselt puhkusele minekuks vajab töötaja:

1. Määrake töösuhte lõppemise kuupäev ja kirjutage avaldus, milles on märgitud töö lõppkuupäev ja sõnastus - "seoses pensionile jäämisega". Olukord võib nõuda treenimist (näiteks inventuuri jaoks), sellega tuleb arvestada arvutuste tegemisel, et lisaaeg tööl ei tuleks üllatusena.
2. Avaldus antakse tööandjale (soovitavalt kättesaamist kinnitava allkirjaga dokumendi teisel eksemplaril). Direktor võib nõuda, et avaldusele lisataks dokumentide koopia (näiteks pensionitunnistus) - tööseadusandlus ei räägi kuskil sellisest kohustusest lahkuva töötaja puhul, seega jääb selle nõude täitmine tema enda otsustada.
3. Direktor peab tegema vastava korralduse töösuhte lõpetamiseks nimetatud kuupäevast.
4. Töösuhte lõppemise hetkeks arvutab raamatupidamine välja kõik vajalikud maksed.
5. Viimasel tööpäeval saab töölt lahkuv töötaja töötasu ja tööraamatu. Mõnel juhul ei pruugita raha üle kanda viimasel päeval, vaid veidi hiljem – siis, kui teised töötajad saavad palka.

Kuidas taotlust õigesti kirjutada

Kuigi seaduslikult kehtestatud taotlusvormi pole, peab see kajastama teatud punkte. Need sisaldavad:

• Organisatsiooni juhi perekonnanimi ja initsiaalid ning tema ametikoht.
• Taotleja perekonnanimi ja initsiaalid, tema ametikoht, mis näitab osakonda.
• Keskel on sõna "Avaldus".
• Tekst, mis näitab töösuhte lõppemise kuupäeva.
• Kui töötaja taotleb hüvitist - kahenädalane töölt puudumine, siis peab ta märkima töösuhte lõpetamise põhjuse - "seoses pensionile jäämisega".
• Taotlus lõpeb kirjutamise kuupäeva ja allkirjaga.

Millised maksed tuleb tasuda?

Kui pensionär 2018. aastal vallandatakse, on tal õigus saada mitmeid makseid ja hüvitisi - osa neist on seadusega kohustuslikud, kuid on ka makseid, mis sõltuvad täielikult tööandjast. Töösuhte lõpetamisel peab töötaja saama:

• palk tööandjapoolse võlgnevuseta töötatud tundide eest;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest (arvestatakse raamatupidamises keskmise päeva sissetuleku alusel).

Õigus lisatasule

Lisaks seaduses nõutud ülekannetele saab pensionile jäämise makseid kehtestada tööandja ise (näiteks sisaldab see pensionile jäämise lisahüvitist, mille suurust seadus ei reguleeri). Kuid on ka Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud lisatasusid, mida töötaja saab vallandamisel töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu - see on hüvitis kahe kuupalga ulatuses (kui töötaja tegeles hooajatöö, on hüvitis väiksem).

Pensionäride vallandamise reeglid personali vähendamise ajal 2018. aastal

Kui ettevõte koondab, koondatakse pensioniealised inimesed üldiselt. Samas ei ole mõtteline vähendamine, mille eesmärk on vormistada pensionäri lahkumine organisatsiooni jaoks väikseima kahjuga, seaduslik - eelmine ametikoht tuleb personalitabelist eemaldada, et sellele kohale ei saaks uut töötajat palgata. Direktor peab järgima järgmist protseduuri:

1. Teade töötajale (allkirja vastu) muudatustest personalitabelis kaks kuud enne vallandamist.
2. Personalitabeli muutmise korralduse koostamine seoses teatud ametikohtade vähenemisega.
3. Tehakse kindlaks, kas töötaja võib ettevõttes töötada ka muudel vabadel ametikohtadel (mõnel juhul on see töölepingus märgitud soodustusena, kui tal on ettevõttes pikk tööperiood). Kui töötaja on nõus, asendatakse vallandamise kord uuele ametikohale üleviimisega. Pakkumine uueks töökohaks tehakse kirjalikult - kui tingimused töötajale ei sobi, võib ta neist keelduda, mis viib protsessi tagasi vallandamismenetluse vormistamiseni.
4. Kõigi töötajale vajalike maksete arvutamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (palgad, hüvitis kasutamata puhkuse eest, hüvitised kahe kuu palga ulatuses). Kui organisatsioonil on pensionile jääjatele lisatoetusi, lisatakse need samuti kogusummale.

Hüvitised ja hüvitised vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Pensionile jäämine tähendab täielikku arveldamist töötajaga. Viimasel tööpäeval, mil töötajate arvu vähendatakse, tuleb talle maksta:

• Töötasu jooksva kuu töötundide eest.
• Kasutamata puhkuse korral kompensatsioon selle eest.
• Hüvitist kahe kuu töötasu ulatuses. Mõnel juhul tasutakse kolmanda kuu eest (näiteks tööbörsi abiga - vastavalt Rahandusministeeriumi 30. novembri 2005 kirjale nr 03-03-04/1/123, tööhõivekeskused ei ole õigust keelduda töölt puudumise tõendite väljastamisest vanaduspensioniealistele isikutele, kellel on nõutavad vabad töökohad).
• Täiendavad hüvitised, mida Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette - nende maksmist reguleerivad sisemised eeskirjad.

Millistel juhtudel võrdub hüvitise suurus kahe nädala töötasuga?

Teatud juhtudel näevad tööseadusandlused ette vallandamise korral vähendatud hüvitiste summa. Kahe nädala palga suurust hüvitist makstakse järgmistel juhtudel:

• kui töötaja töö oli hooajaline;
• kui ta keeldub tööandjate kokkuleppel teise organisatsiooni üleviimisest.

Kaug-Põhja töötajatele hüvitise maksmise tunnused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 318 deklareerib Kaug-Põhja (ja suletud haldusüksuste samaväärsete territooriumide ja erinimekirjast pärit piirkondade) töötajatele riiklikud garantiid töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandamise korral. Sel juhul on koondatud töötajatel õigus saada väljamakseid töötasu ulatuses töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kuue kuu eest.

Video

;

Paljud pensionile jäänud kodanikud jätkavad töötamist. Kõik tööandjad ei nõustu sellise olukorraga ja astuvad samme pensionäride arvu vähendamiseks. Tööseadustik sätestab, et vanematel inimestel on samad õigused kui teistel töötajatel. Tuleb välja mõelda, kuidas töölepingut ühepoolselt üles öelda ilma seadust või pensioniikka jõudnud töötaja nõudeid rikkumata ning kas vanem töötaja võib omal soovil üles öelda.

Töötavate pensionäride õigused

Venemaa seadusandlus näeb ette, et teatud vanuseni jõudnud kodanikel on õigus töölt lahkuda ja pensionile jääda. Riik tagab pensionäridele igakuised maksed föderaaleelarvest. Kõigile sellest abist inimväärse elu elamiseks ei piisa, nii mõnigi kodanik jätkab oma tööalast tegevust oma rahalise olukorra parandamiseks.

Vanadus ei ole põhjus töösuhte lõpetamiseks, sest seda peetakse diskrimineerimiseks. Vanematel inimestel pole mitte ainult õigusi koos kõigi teiste töötajatega, vaid neil on ka mitmeid eeliseid:

• Töötava pensionäri omal soovil vallandamine ei tähenda kahenädalast kohustuslikku töötamist.
• Pikaajalise töökogemusega pensioniealised kodanikud on kõrgelt kvalifitseeritud töötajad. Ka personali vähendamise korral on sellistel inimestel eelisõigus ja neid ei saa vallandada.
• Eakatel inimestel on õigus saada 14-päevast erakorralist puhkust.
• Töötegevus ei tühista õigust saada pensionihüvitisi.

Vallandamise tunnused

Vanema inimesega töösuhte lõpetamiseks on vaja mõjuvaid põhjusi. Tööseadustiku 13. peatükis on välja toodud alused, mille alusel saab eakaga lepingu üles öelda või lõpetada:

• Töötaja algatusel. Pensionär vallandatakse ilma teenistuseta, mis on organisatsiooni või ettevõtte teiste töötajatega lepingu lõpetamisel praktiliselt võimatu.
• Poolte kokkulepe. Nii tähtajatu kui ka tähtajalise töölepingu võib igal ajal tööandja ja töötaja kokkuleppel üles öelda Lepingu ennetähtaegse ülesütlemise algatamise õigus. Juhtkonna surve ei ole lubatud.
• Pooltest sõltumatutel tingimustel. Pensionäride vallandamise eripärad kuuluvad antud juhul üldtingimuste alla. Põhjuste loetelu on siin lai, kuid peamistest võib välja tuua ettevõtte likvideerimise, töötaja ebakompetentseks tunnistamise juhtumid, eriolukorrad (katastroofid, looduskatastroofid) jne.
• Personali vähendamine. Töötajale võidakse pakkuda teist tööd ja vallandataval on õigus uute töötingimustega nõustuda või keelduda.
• Lepingu lõppemine. Sellest tuleb kodanikku hoiatada vähemalt kolm kalendrikuud enne vallandamise päeva. Erandiks on teise töötaja tööülesannete täitmine, hooajaline või teatud töö. Sel juhul toimub koostöö lõpetamine asendatud töötaja lahkumisel või töö lõpetamisel.
• Tööstusdistsipliini või seadusandluse rikkumine. Töötavate pensionäride vallandamine on võimalik, kui nad puuduvad mõjuva põhjuseta töökohalt või ilmuvad sinna joobeseisundis vms.

Õiguslik regulatsioon

Töötajate palkamise tingimused, töötasu ja koostöö lõpetamise küsimused on määratud seadusega. Peamine dokument, mis seda reguleerib, on tööseadustik. Lisaks tuleb erilist tähelepanu pöörata teistele seadusandlikele ja normatiivaktidele, mille kohaselt vallandatakse pensionär tema enda soovil:

• 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 400-FZ, mis mõjutab kindlustuspensionide küsimusi;
• 17. detsembri 2001. aasta seadus nr 173-FZ, mis hõlmab tööpensionide küsimusi;
• Venemaa Tööministeeriumi 22. mai 2017. aasta korraldus nr 436n, mis käsitleb teatud kategooriate riigiteenistujate pensionile jäämise küsimust.

Pensionäride omal soovil vallandamise kord

Eaka töötaja otsus omal algatusel tööandjaga koostöö lõpetada ei ole vastuolus seadusega. Tööandjal pole õigust seda takistada. Pensionäri omal soovil ametikohalt vallandamine toimub vastavalt järgmisele algoritmile:

1. Määratakse töösuhte lõppemise kuupäev.
2. Eakal tuleb esitada ettevõtte juhile adresseeritud kirjalik avaldus, milles on ära näidatud vallandamise põhjus.
3. Väljastatakse organisatsiooni korraldus.
4. Töötaja tuleb korraldusega tutvuda tema nõusolekut kinnitava allkirjaga. Vajadusel antakse töötajale dokumendi koopia.
5. Nõutavate vahendite moodustamise ja väljamaksmise teostab raamatupidamistöötaja.
6. Tööraamatusse tehakse kanne, mis näitab vallandamise artiklit ja kuupäeva.
7. Kodaniku nõudmisel väljastatakse tööraamat, palgatõend ja muud dokumendid.

Kas töötav pensionär võib töölt lahkuda?

Seaduse järgi on töötajate omal soovil põhitöökohalt vallandamine võimalik igal ajal. Seadus näeb ette, et inimese võib määrata tööle kaheks nädalaks, kui ei saavutata teisi kokkuleppeid. Nii et näiteks kui sellele kohale on juba soovija, saab seda aega lühendada. Tööaeg pensionäri vallandamisel ei ole määratud, kuid on võimalikud erandid, näiteks kui on vaja teha inventuuri.

Olenemata tegevusest arvavad paljud tööandjad, et Vene Föderatsiooni tööseadustik eeldab muljetavaldava vanusega kodanike vähendamist. Pensionile jäämise üldreeglid: meeste puhul - 60-aastane ja naiste puhul - 55-aastane, kaalutakse töötava pensionäri vallandamist ainult tema enda soovil vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 80.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt peab tööandja omal soovil lahkudes töötava töötaja maksed ümber arvutama ja sõlmima vastava dokumendi, mis ei kohusta ametnikku kahe nädala jooksul töötama. Iga kodanik peaks teadma pensionärina töölt pensionile jäämise registreerimise nüansse.

Vene Föderatsiooni töökoodeks 2018 töötava pensionäri vallandamine

Pensioniikka jõudmisel võib töötaja omal soovil töölt lahkuda või edasi töötada. Kui otsustate omal soovil töölt lahkuda, peate esitama avalduse, milles kirjeldage põhjust: "Pensionile jäämine". Tööseadustiku kohaselt peab tööandja avaldusele vabalt alla kirjutama ning tegema töötasu ja puhkusetasu indekseerimise, ümberarvutamise kuni 20% väljamaksete summast. Mõned ülemused maksavad töötajale ka lahkumishüvitist.

Õigus töölt lahkuda põhjusel: “Pensionile jäämine” kehtib ainult üks kord. Kui pensionär saab hiljem uue töökoha, on tema vallandamise alused näiteks tema enda soovil erinevad. Tagasiastumisavalduse saab esitada üks päev enne ametikohalt lahkumist. Peaasi on märkida lahkumise põhjus ja kuupäev.

Vallandamine pensionäri vähendamise tõttu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178

Sageli koondatakse esimesena vanemad inimesed. Sellise töötaja õigeks vallandamiseks peate järgima Vene Föderatsiooni tööseadustiku tingimusi:

• Töötaja vähendamine pensioniea tõttu on vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktide ja tööseadustiku tingimustega. Enne töötaja vallandamist peab ülemus ajakava ümber kirjutama ja töötaja ametikohta tuleb vähendada;
• Koondamisest tuleb kodanikku ette teavitada vähemalt kaks kuud. Teade väljastatakse kirjalikult ja loetakse kehtivaks alles pärast lahkuva töötaja allkirja andmist;
• Sageli näeb tööseadustik ette soodustusi kohusetundliku ja pikaajalise töö eest üle 25 aasta. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peab tööandja seda tingimust järgima ja tegema makseid, mis on seotud täiendavate lisatasudega;
• Ülemus võib pakkuda üleviimist teisele ametikohale, mida ei koondatud. Muust ametikohast teatamine toimub kirjalikult. Kui töötaja keeldub pakutud võimalustest, lõppevad töölepingu tingimused automaatselt;
• Kohustuslikud on indekseerimine, töötasu ümberarvutamine, hüvitised, hüvitised, puhkusetasud. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile makstakse endise töötaja majandusliku olukorra säilitamiseks hüvitisi kahe kuni kolme kuu jooksul. Tööandja nõudmisel võivad väljamaksed sisaldada lisahüvitisi.

Rohkem kui 20-aastase staažiga töötaja koondamine on tõsine otsus. Alati ei ole nii, et tema asemele tuleb pädev spetsialist ja teeb töö korralikult ära.

Kas pensionär peaks 2018. aastal vallandamisel töötama 2 nädalat?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei tohiks pensionile jäänud inimene pärast lahkumisotsust töötada kahe nädala jooksul. Avalduses on peamine märkida põhjus: “Pensionile jäämine” ja märkida ametikohalt lahkumise kuupäev. Pärast seda, kui tööandja on avaldusele alla kirjutanud ja tööraamatu täitnud, lõpetatakse töölepingu tingimused.

Ülemus peab 10 päeva jooksul teavitama Vene Föderatsiooni pensionifondi pensionäri vallandamisest. See kohustus näeb ette pensionide ümberarvutamise ja indekseerimise.

Pensionäri vallandamine omal soovil ilma teenistuseta

Töötaja ei tööta kahenädalast perioodi, kui vallandamine toimub pensionile jäämise tõttu. See asjaolu sisaldub tingimuste loetelus, mis takistavad töötajal töötamist jätkata. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt ei ole pensionile jäämine töötaja jaoks mahaarvamine, vaid võimalus saada pensionihüvitisi. Ainus tingimus, mille töötaja peab täitma, on ülemusele oma otsusest ametikohalt lahkuda kaks nädalat ette teatada. Juhtkond kirjutab avaldusele tingimusteta alla ja arvutab raha ümber.

Töötavate pensionäride pensionide indekseerimine pärast vallandamist 2018. aastal

Pensioni indekseerimine on rahaliste vahendite väljamaksmine suurendatud summas, võttes arvesse hinnatõusu kaalumise korda. Indekseerimine arvutatakse igal aastal ümber sõltuvalt tootehindadest ja inflatsioonimäärast. Ebastabiilne finantsolukord sundis riigi valitsust 2016. aastal seadma kahtluse alla pensionifondide indekseerimise. Pensionide indekseerimise peatamiseks võeti vastu föderaalseadus nr 385-FZ. Sellega seoses ei indekseerita ega arvutata enam töötavate pensionäride makseid.

Eakatel inimestel, kes otsustavad lahkuda omal soovil, on õigus arvutada pension ümber vajalikule tasemele, võttes arvesse nende töökogemust tööajal. Selle perioodi jooksul lisatakse iga mittetöötava pensioniealise kodaniku kontole punktid, mis sõltuvad kindlustusmaksetest. Niipea, kui töötaja otsustab oma ametikohalt lahkuda, arvutatakse need ümber ja indekseeritakse.

Töökogemus on pensionide indekseerimisel suure tähtsusega. Pidev töökogemus säilib, kui vaheaeg ei ületanud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud perioodi. Üksikasjad

2018. aasta uuendused külmutavad indekseerimismenetluse töölevõtmise ajal. Alles pärast ametist lahkumist tehakse kõikide aastate kohta ümberarvestus ja indekseerimine.

Paljud pensioniikka jõudnud inimesed on inimväärse elatustaseme tagamiseks sunnitud edasi töötama. Kui aeg saabub, võivad nad oma ametikohalt lahkuda ja vallandamisprotsess lähebki mõned funktsioonid.

Aga kui töötaja lahkus organisatsioonist pensionile jäämise tõttu ja sai seejärel uuesti tööle oma eelmisele ametikohale, siis sellises olukorras toimub vallandamise protsess vastavalt standardskeem.

Omadused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2018. aastal

Iga pensionäre palkav äriüksus peab nende vallandamisel juhinduma järgmistest Vene Föderatsioonis kehtiva tööseadustiku artiklitest: , , , 84.1.

Väärib märkimist, et kui äriorganisatsioonis või üksikettevõtjast ametlikult töötav isik jõuab pensioniikka, siis see asjaolu ei ole tema vallandamise aluseks.

Ta hoiab oma ametit nagu seni, kuid soovi korral võib ta töölt lahkuda ja pensionile jääda.

Pensionäri õigused

Föderaalsed õigusaktid kaitsevad pensioniealisi inimesi juhtkonna ebaseaduslike tegude eest. Kui ülemus soovib sellist töötajat omal algatusel ilma tema nõusolekuta vallandada, loetakse tema tegevus tööseaduste rikkumiseks.

Sellises olukorras on pensionäril võimalik pöörduda kaebusega tööinspektsiooni või ennistada end kohtu kaudu oma eelmisele ametikohale. Seadusandlus lubab ka pensioniealistel inimestel omal soovil ametist lahkuda. ilma kohustusliku kahenädalase tööta.

Pealegi saavad sellised töötajad avalduse esitada ka puhkusel või haiguslehel olles. See töötajate kategooria tuleks pakkuda lisapuhkused neile sobival ajal.

Viiakse läbi pensionäri ametikohalt vallandamise protsess järgmisel viisil:

1. Esialgu peab täiskohaga töötaja kirjutama organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse.
2. Avalduse vaatab ülemus läbi ja vasakusse ülanurka kirjutatakse “Dismiss from.... numbrid” ja paneb oma allkirja.
3. Dokument saadetakse personaliosakonda. Kui organisatsioonil personaliosakonda ei ole, täidab selle ülesandeid raamatupidamisosakond.
4. Juhataja viseeritud avalduse alusel väljastatakse korraldus, mis antakse pensionärile läbivaatamiseks üle.
5. Pärast seda teeb volitatud töötaja pensionäri isiklikule kaardile vastavad kanded.
6. Töölt lahkuva töötajaga tehakse lõplikud rahalised arveldused.
7. Pensionärile väljastatakse vastava sissekandega tööraamat ning soovi korral tõend keskmise töötasu kohta ja muud dokumendid.

Kuidas avaldust täita

Töötav pensionär, kes on avaldanud soovi oma kohalt lahkuda, peab teavitada ettevõtte juhtkonda oma kavatsuste kohta. Selleks tuleb tal kirjutada avaldus ja esitada see registreerimiseks sekretärile, raamatupidajale või personaliametnikule.

Ülemus peab avalduse läbi lugema ja viseerima, misjärel saadetakse dokument personaliosakonda vallandamispaberite menetlemiseks.

Pensionär saab avalduse kirjutada vabas vormis, kuid samal ajal peaks ta sellest kinni pidama teatud reeglid:

1. Paremas ülanurgas on kirjutatud organisatsiooni nimi ja direktori täisnimi. Järgmine rida näitab töötaja täisnime ja tema isikukoodi.
2. Pärast mõne rea keskele taandumist peab inimene kirjutama "Avaldus".
3. Igal teisel real kirjutatakse tekst, kuhu peaksite märkima lahkumise põhjuse ja täpse vallandamise kuupäeva. Näiteks: "Ma palun teil mind 8. detsembril 2017 oma ametikohalt vabatahtlikult vallandada."

Töötlemisega ja ilma

Kui vanaduspensioniealine täistööajaga töötaja otsustab pensionile jäämise tõttu omal soovil töölt lahkuda, siis sellisel juhul viiakse menetlus läbi standardskeemi järgi.

Ainus erinevus seisneb selles, et pensionäril pole vaja kaks nädalat tööd teha. Seda protseduuri reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80.

Organisatsiooni juht on kohustatud pensionäri ametist vabastama avalduses märgitud päeval. Selles küsimuses on üks oluline nüanss. Kui töötaja märgib, et "Palun teid vallandada alates 12.08.2017", siis on vallandamise kuupäev 12.09.2017.

Kui avaldus sisaldab sõnastust "Palun mind vallandada 12.08.2017", siis on organisatsiooni juht kohustatud selle protseduuri läbi viima täpselt 12.08.2017.

Juhul, kui organisatsiooni töötaja lahkus varem pensionile jäämise tõttu, kuid naasis seejärel eelmisele pensionäri ametikohale, vabastab ta omal soovil vallandamisel peab töötama kaks nädalat.

Aga kui töötaja ja juhtkonna vahel saavutatakse isiklikud kokkulepped, siis on sellisel pensionäril võimalik lahkuda ilma kohustusliku kahenädalase tööperioodita.

Kui ettevõtja sunnib pensionile jääva pensionäri ebaseaduslikult kaheks nädalaks tööle, saab töötaja pöörduda tööinspektsiooni poole, mis pärast kontrollimist pöördub juhtkonna poole. karistused:

• üksikettevõtja - 1000-5000 rubla;
• kaubanduslikud organisatsioonid - 30 000-50 000 rubla;
• ettevõtte ametnikud - 1000-5000 rubla.

Vallandamise päeval peab majandusüksus maksma pensionärile töötasu täies ulatuses.

Sellise töötajaga töölepingu lõpetamisel on juhtkond kohustatud andma talle kõik asjakohased hüvitised ja hüvitised, mis on ette nähtud föderaalseaduste ja sisemiste eeskirjadega.

Kui töötaja lahkub töölt pensionile jäämise tõttu, siis talle makstav hüvitis vabastatakse üksikisiku tulumaksust. Kuid samal ajal ei tohiks nende suurus ületada pensionäri kolmekordset keskmist kuupalka.

Juhul, kui selline töötaja koondatakse personali vähendamise tõttu, on tal õigus saada hüvitist ühised põhjused, mille ta saab vastu võtta mõne kuu jooksul pärast töösuhte lõppemist tööandjaga.

Tööraamatu täitmine

Tööraamatu täitmise protsess peab vastama föderaalseaduste eeskirjadele. Tööraamatusse peab märkima organisatsiooni vastutav töötaja, personaliametnik või raamatupidaja järgmist teavet:

• vallandamise kuupäev;
• tellimuse number ja kuupäev;
• vallandamise põhjus, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile.

Tööraamatusse on kohustuslik lisada andmed sisestanud isiku allkiri, samuti organisatsiooni märgpitsat.

Üleminek tähtajalisele lepingule järgnevaks vallandamiseks

Paljud tööandjad otsivad seadusest lünki, et lõpetada töösuhteid vanemate inimestega. Mõned juhid pakuvad pensionäre uuendada korralisi töölepinguid tähtajalisteks.

Kui töötaja nõustub ja allkirjastab uue dokumendi, võib organisatsioon selle kehtivusaja lõpus keelduda temaga koostööd jätkamast. Kuid kui pensionär keeldub tähtajalisele lepingule üleminekust, ei saa juhtkond seda protseduuri iseseisvalt läbi viia.

See on tingitud asjaolust, et föderaalseaduste eeskirjade kohaselt tuleb enne uue lepingu sõlmimist vana lõpetada. Ja kui pensionär keeldub eelmist lepingut lõpetamast, siis jääb sellel juriidiline jõud edasi.

Kohtuvaidlused

Väga sageli tekivad vaidlused äriüksuste ja nende pensionäride vahel. vastuolulised olukorrad. Juhul, kui osapooled ei jõua kompromissile, on ainus viis konflikti lahendamiseks kaasata seaduse esindajad.

Pensionär peaks kirjutama hagiavaldus, milles kirjeldate lühidalt, kuid väga lakooniliselt probleemi olemust, lisate sellele dokumendid, mis toimivad tõenditena, ja pöördute kohtusse. Kohtud on reeglina alati vanemate inimeste poolel, kui nende nõuded tööandja vastu on õigustatud.

Kuidas vormistada töötaja vallandamine tema enda soovil? Vastus küsimusele on selles videos.

Igal inimesel on õigus töösuhe üles öelda. Selleks piisab, kui koostada vastav dokument ja tutvustada tööandjat sellega.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja TASUTA!

Tihti on aga vallandamise initsiatiiv tööandja, eriti kui tegemist on pensionäridega. Ja enamus annab järele, kirjutades alla avaldusele "oma vabast tahtest".

Aga kui seaduslik see on ja miks põhimõtteliselt võib pensioniikka jõudnud inimest vallandada?

Mida ütleb seadus?

Mitte üheski Venemaa õigusaktide normatiivaktis ei ole öeldud, et pensioniiga on vallandamise põhjus.

Pigem vastupidi, igasugune kohus jääb selle tõttu vallandatud pensionäri poolele. Seetõttu ei märgi tööandjad seda põhjust kuskile dokumentides.

Ainult pensionär ise saab täpsustada, et lahkub pensionile jäämise tõttu.

Kuid saate seda teha ka teisiti - saatke töötaja uuesti atesteerimisele või tervisekontrollile. Ja seal teevad eksperdid järelduse, et ta ei saa tervislikel põhjustel või madala kvalifikatsiooni tõttu oma tööülesandeid täita.

Ja sel juhul on pensionäri vallandamine seaduslik.

Normatiivne alus

Pensionäride vallandamist reguleerivad:

• föderaalseadus nr 400-F3, 1. jaanuar 2015;
• 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis";
• Töökoodeks.

Nende dokumentide tekstid leiate siit:

Töötavate pensionäride õigused

Tööseadusandlus sätestab, et pensionäril on õigus. Pealegi saab ta seda teha igal ajal ja tööandja peab sellele alla kirjutama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).

Pealegi:

• ta ei pea tööandjat koondamisest 2 nädalat ette teatama, kui põhjuseks on pensionile jäämine;
• igal muul juhul peate ikkagi tööandjat 2 nädalat ette teavitama;
• Tööl jätkamine ei mõjuta kuidagi pensioni saamist.

Kas tööd on alati vaja?

Töötamine pensionäri vallandamise korral jäetakse sageli tööandja otsustada.

Pensionäridel on võimalik pensionile jäämine omal soovil ilma teenistuseta. See on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artikkel 80). Samuti ei pea 2 nädalat töötama, kui töötaja lahkub tervislikel põhjustel.

Kuid tööandjal on õigus nõuda, et töötaja jääks tööle.

Kas pensionär töötab 2 nädalat, kui ta jälle töölt lahkub? Jah, kui viimane kord vallandati, tehti tööraamatusse märge "seoses pensionile jäämisega".

Siis on ta kohustatud nagu kõik teisedki töötajad tööle hiljaks jääma.

Erandiks saab olla ainult töölevõtmisel sõlmitud vastastikune kokkulepe tööandjaga.

Kuidas pensionäri vallandada?

Venemaa õigusaktid ei sisalda reegleid, mis lubaksid töötaja pensioniikka jõudmisel vallandada. Samas võib teda seaduse järgi vallandada samamoodi nagu teisi töötajaid.

Võimalikud valikud

Pensionäri vallandamiseks on ainult kaks võimalust - kui ta lahkub omal soovil või sunniviisiliselt.

Tööandja võib pensionäri vallandada:

• ettevõtte likvideerimisel;
• kui personali vähendatakse;
• kui töötaja ei sobi sellele ametikohale;
• vara varguse või sisekorraeeskirjade rikkumise korral.

Teie enda soovil

Selline vallandamine ei ole alati töötaja, eriti pensionäri tegelik soov.

Paljud tööandjad kasutavad erinevaid meetodeid, et sundida töötaja oma kohalt vabastama.

Vabatahtlik avaldus on aga ametlik dokument. Ja selle alusel on tööandja kohustatud väljastama pensionärile tööraamatu, täismakse ja lahkumishüvitise.

Sunniviisiline vallandamine tööandja algatusel

Seadusandja tõi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81 välja põhjuste loetelu, miks tööandja võib töötaja ilma selgitusteta vallandada.

Nende hulgas on kõige levinumad:

• personali vähendamine;
• organisatsiooni likvideerimine;
• töötaja ebapiisavus sellele ametikohale;
• töökohustuste rikkumine;
• kellegi teise vara vargus.

Personali vähendamine

Üsna sageli on see enamiku pensionäride vallandamise põhjus. Ja vähesed inimesed teavad, et see pole täiesti seaduslik.

Fakt on see, et tööandja on tööseadustiku artikli 179 kohaselt ennekõike kohustatud arvestama töötaja kõrget kvalifikatsiooni, töökogemust jne.

Enamik pensionäre “käheneb” tervislikel põhjustel ja viitab vanusele.

Organisatsiooni likvideerimine

Kui ettevõte lõpetab tegevuse, koondatakse kõik töötajad automaatselt.

Ja pensionärid, kellel on samad õigused nagu teistel töötajatel, kuuluvad ka vallandamisele.

Töölepingu lõppemine

Garantiid, maksed ja hüvitis

Pensionäril on vallandamisel õigus samadele maksetele ja hüvitistele kui teistel töötajatel.

Seetõttu võib ta töölt lahkudes loota:

• töötasud ja võlgnevused;
• vallandustasu;
• puhkusehüvitis;
• töölepingus ettenähtud maksed (selle lõppemisel).

Pensionäril on õigus saada hüvitist 2 nädala töötasu ulatuses järgmistel juhtudel:

• tema ebapiisavus oma ametikohale;
• oma töökohustuste täitmata jätmine tervislikel põhjustel;
• kui tema asemele asub seda tööd varem teinud töötaja;
• kui pensionär keeldub ülekandest.

Hüvitist ühe kuupalga ulatuses makstakse:

• ettevõtte likvideerimisel;
• personali vähendamise tõttu vallandamise korral;
• kui tööleping lõpetatakse tööandja süül.

Aga ennekõike peab tööandja maksma täispalga ja puhkusepäevade hüvitise (kui neid ei kasutatud).

KKK

Valitsuse poolt läbiviidava pensionireformi tõttu ei suuda paljud pensionärid mõista kõiki juriidilisi nüansse. Näiteks millal on parim aeg 2019. aastal töölt lahkuda ja kas see on tulus?

Millised on rahaliselt vastutava pensionäri vallandamise nüansid?

Kuidas lahkuda, kui pensionäri peetakse majanduslikult vastutavaks isikuks?

Pensionärid, kellega on sõlmitud varalise vastutuse leping, võivad töölt lahkuda samal viisil nagu teised töötajad.

Ainus erinevus on see, et ta on kohustatud kõik väärtuslikud asjad üle andma. Sel juhul tuleb teha inventuur.

Millal peab selline töötaja pensioni indekseerimise saamiseks lahkuma?

Töötava pensionäri vallandamine 2019. aastal ei pruugi pensioni indekseerimiseks vajalik olla.

2019. aasta veebruaris indekseeritakse pensione vaid neil, kes ei ole töötanud alates eelmise aasta juulist ehk mitte rohkem kui 6 kuud. Mis puudutab teist indekseerimist, siis pole eelnõu autorid veel täpset kuupäeva paika pannud.

Enamik pensionäre jätkab oma staatusest hoolimata töötamist. Ja nad ei tee seda mitte sellepärast, et neil oleks kodus istudes lihtsalt igav.

Nüüd on aga vallandamise küsimus teravam kui kunagi varem. Eriti seoses valitsuse keeldumisega töötavate pensionäride pensione indekseerida.

Kuid enne kui otsustate töölt lahkuda, peate hoolikalt kaaluma plusse ja miinuseid.

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.