2018. aastal makstakse kohustusliku sotsiaalkindlustusega naistele (töö- või teenistuskohas) ühekordset rasedus- ja sünnitushüvitist (M&B) sünnituse ajaks. Töötutele naistele hüvitist ei maksta (välja arvatud need, kes tunnistati ametlikult töötuks aasta jooksul pärast organisatsiooni likvideerimise ajal vallandamist).

Hüvitist makstakse samamoodi nagu eelmistel aastatel: kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja (tavaliselt 140 päeva) eest hüvitisena (kindlustuskaitsena) mõnda aega sünnieelsel ja sünnitusjärgsel perioodil (lihtsamal juhul 70 päeva enne ja sünnitusjärgsel perioodil). 70 päeva pärast sünnitust), ei saa naine töötada ega palka saada.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku (TC) artikli 217 kohaselt ei maksustata raseduse ja sünnituse haiglamakseid. Nende pealt makse, sealhulgas tulumaksu (NDFL), ei maksta.

Hüvitiste maksmine on tagatud järgmiste seadusandlike aktidega:

1. Föderaalsed seadused:
   • 19. mai 1995. a nr 81-FZ “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele” (artiklid 6-8);
   • 29. detsembri 2006. a nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (4. peatükk);
2. Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. a korraldus nr 1012n „Lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise korra ja tingimuste kinnitamise kohta“.

Sünnitushüvitisele on õigus mitte ainult Venemaa kodanikel, vaid ka Venemaal alaliselt või ajutiselt elavatel ja töölepingu alusel töötavatel välismaalastel. See reegel ei kehti ajutiselt riigis viibivatele naistele.

Kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist?

Õigusaktid täpsustavad isikute ringi, kes võivad arvestada makse laekumisega.

1. Naised, kellel on sotsiaalkindlustus:
   • ametlikult töölepingu alusel töötamine;
   • tsiviilisikuna töötamine Vene Föderatsiooni sõjaväelistes koosseisudes teiste riikide territooriumil.
2. Kodused emad:
   • ettevõtte likvideerimise tõttu vallandatud, samuti naised, kes lõpetasid 12 kuu jooksul tegevuse üksikettevõtja, notari ja advokaadina. enne, kui tööhõiveteenistus (CZN) neid töötuna tunnistab;
   • naissõjaväelased ja lepingulised töötajad politseiosakonnas, tollis, tuletõrjes jne;
   • Haridus- ja teadusorganisatsioonide täiskoormusega üliõpilased (tasulised ja tasuta).

Kui naine õpib, töötab või teenib, makstakse talle B&R hüvitist vastavalt tema praeguses õppimis-, töö- või teenistuskohas.

Venemaa seaduste kohaselt võib enamikku lastetoetusi väljastada iga isik, kes tegelikult lapse eest hoolitseb. Tavaliselt on selleks ema, mõnikord isa ja teised sugulased. BiR-i hüvitis on aga erand - see on tingitud ainult naisest endast (emast), kes oli tegelikult rase ja sünnitas lapse.

Ka alla 3 kuu vanuste laste lapsendamisel määratakse makse eranditult lapse emale, kuid mitte isale. Kui isa töötab ja lapse ema on töötu, siis isa raha ikkagi kätte ei saa.

Töötu naine võib loota hüvitistele, kui ta:

• jäi hiljuti töötuks ettevõtte likvideerimise või atesteerimist nõudva tegevuse lõpetamise tõttu;
• töötab lepingu alusel;
• õpib täiskoormusega.

Registreerimine ja makse laekumine on sellistel juhtudel seotud teatud funktsioonidega. Järgmisena käsitleme eranditult ainult töötavate inimeste maksete küsimust (muul juhtudel makstakse hüvitisi reeglina minimaalses fikseeritud summas).

Kes maksab – kas tööandja või sotsiaalkassa?

Esialgu peate esitama rasedus- ja sünnituspuhkuse ja maksetaotluse (tavaliselt koos rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusega) töökoha personaliosakonnale.

Seejärel toimub tasumisel tasaarvestus tööandja ja sotsiaalkindlustusfondi vahel – reeglina tasumisele kuuluvate kindlustusmaksete arvelt. See tähendab, et tegelikult selgub, et raha makstakse lõpuks välja sotsiaalkindlustusfondist.

Kui naine läks töö- ja tööpuhkusele kuu aja jooksul pärast vallandamist, peaks ta pöörduma oma viimasele töökohale. See kehtib ka järgmistel juhtudel:

• kolite oma abikaasaga liitumiseks teise piirkonda;
• abikaasa üleviimine tööle;
• haigus, mis ei võimalda teil piirkonnas töötada või elada;
• haige pereliikme või I grupi puudega isiku hooldamise vajadus.

Loe ka:

Sünnituskapital kolmandale lapsele. Mis see on ja kuidas seda saada?

Kuid isegi praegusel töökohal naisel võib olla raskusi tööandjalt hüvitiste saamisega. See juhtub, kui:

• organisatsioon valmistub pankrotiks või muul põhjusel ei ole selle kontol raha;
• ettevõtte kontod on külmutatud;
• tööandjat ei ole tegelikult võimalik leida;
• ettevõte oli makse taotlemise ajal suletud.

Sel juhul tuleb pöörduda kohtusse ja tõendada oma töökohas raha kättesaamise võimatust. Rasedale või sünnitanud naisele võib see olla ebamugav ja ressursimahukas, seega saab seda teha 6 kuu jooksul peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Alles pärast kohtuotsuse jõustumist on lapse emal võimalik raha saada otse sotsiaalkindlustusfondi (SIF) kaudu. Piirkondades, kus toimib pilootprojekt „Otsemaksed“, on sotsiaalkindlustusfondi kaudu lihtsam tasuda ilma kohtuvaidlusteta.

Kui naine töötab korraga kahe või enama tööandja (kindlustusandja) juures ja on nende juures töötanud viimased kaks aastat, võib ta saada täismakseid igaühelt eraldi. Kui lapseootel ema on viimase kahe aasta jooksul töötanud mujal, makstakse hüvitist ühele tema senistest töökohtadest (taotleja valikul).

Pilootprojekt “Otsemaksed” registreerimisega sotsiaalkindlustusfondis

Mõnel töötajal tekib tööandjaga konfliktsituatsioone, eriti majanduskriisi ajal, mil tööandja peab seaduse järgi hüvitisi maksma, kuid ei tee seda.

Naised on selliste olukordade eest kõige enam kaitstud piirkondades, kus toimib otsetoetuste pilootprojekt. See näeb ette, et hüvitist makstakse naisele otse sotsiaalkindlustusfondi kaudu. Projekt on tegutsenud alates 2011. aastast.

Iga kuue kuu järel liitub sellega mitu piirkonda. 2016. aastal tegutseb algatus 20 Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses. 1. juulil 2016 liitusid projektiga Brjanski, Kaliningradi, Kaluga, Lipetski ja Uljanovski oblastid ning Mordva Vabariik.

Vastavalt projekti tingimustele esitab tavaliselt tööandja ise dokumendid (haiguslehe ja töötasu andmed) Sotsiaalkindlustusfondile. Mõnel juhul saab naine seda ise teha - siis peab ta võtma ühendust tööandja ettevõtte registreerimise kohas asuva sotsiaalkindlustusfondiga.

See võimalus teeb elu lihtsamaks nii naise, ettevõtte raamatupidamisosakonna kui ka sotsiaalkassa töötajate enda jaoks. Raamatupidajad ei pea sotsiaalkindlustusfondiga tasaarvelduste summasid arvutama. Ja rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv naine, olenemata sellest, kuidas tema tööandja rahaasjad on, saab järgmise tasu:

• õigeaegselt;
• õigesti arvutatud;
• vajalikus koguses.

Hüvitist makstakse päevade eest, mil naine tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb. Õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ja saada samal ajal hüvitisi tekib järgmise perioodi jooksul:

• 30 nädalat (7 kuud) normaalse raseduse korral;
• 28 nädalat – mitmikute sünniga;
• 27 nädalat – naistele, kes elavad või töötavad pärast Tšernobõli tuumaelektrijaama või Mayak PA õnnetust saastunud piirkonnas;
• enneaegse sünnituse korral - ajavahemikus 22–30 sünnitusnädalat.

Oluline punkt on see, et naine peab rasedus- ja sünnitushüvitist taotlema hiljemalt kuue kuu jooksul pärast BiR-i alusel puhkuse lõppemist. Juhtub, et töötajast mitteolenevatel põhjustel ei ole sellise tähtaja jooksul võimalik taotleda. Siis saab mõjuva põhjuse korral taotleda hüvitist hiljem ja koheselt sotsiaalkassasse.

Mõjuvad põhjused on:

• ületamatu takistus (loodusõnnetus, tulekahju);
• pikaajaline haigus üle 6 kuu;
• kolimine teise kohta;
• ebaseaduslik vallandamine ja sellega seotud sunnitud puudumine;
• lähedase surm.

Kui tähtaeg on mööda lastud muul põhjusel, saate selle kehtivaks tunnistamise taotlusega pöörduda kohtusse.

Ametisse määramise ja tasumise kord

Esmalt peab rase töötaja pöörduma sünnituseelsesse kliinikusse, kus talle väljastatakse haigusleht, millel on märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg. See töövõimetusleht esitatakse ettevõtte raamatupidamisele või otse sotsiaalkindlustusfondile.

Taotlus hüvitiste saamiseks esitatakse tavaliselt samal päeval kui rasedus- ja sünnituspuhkusest. See võib juhtuda:

• haiguslehel märgitud päeval - seda tehakse kõige sagedamini. Seejärel määratakse hüvitis (üldiselt) alates 30. nädalast;
• mis tahes muul päeval pärast haiguslehel märgitud rasedus- ja sünnitusperioodi algust - see on mõttekas, kui naine tunneb end hästi ja soovib tööd jätkata. Siis lihtsalt aeguvad puhkusepäevad, mil naine töötas, ja hüvitis määratakse tema avalduses märgitud päevast;
• mis tahes päeval pärast sünnitust, järgides seaduses sätestatud perioodi - raha koguneb tegeliku rasedus- ja sünnituspuhkuse päevast (v.a enneaegse sünnituse juhud, kui hüvitis määratakse kogu perioodi eest).

Üldiselt kogutakse hüvitisi haiguspuhkuse tavaperioodi eest. Kui tekivad näiteks sünnitusega seotud tüsistused, antakse töötajale täiendav haigusleht, mille alusel arvutatakse makse ümber. Täiendav summa kantakse tema kontole.

Makse- ja rahaülekande tingimused

Seadus näeb ette, et tööandjalt hüvitise taotlemisel makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist:

• määratud 10 kalendripäeva jooksul pärast taotluse esitamist ja registreerimist;
• kantakse üle vastuvõtule lähimale päevale, mil tavaliselt palk makstakse (hüvitis ise kantakse palgakaardile).

Loe ka:

Lapse elukoha määramine pärast vanemate lahutust

Sotsiaalkindlustusfondi kaudu toetuste taotlemisel tuleb vahel veidi kauem oodata:

• taotlus vaadatakse samuti läbi 10 päeva jooksul;
• positiivse otsuse korral saab raha tasuda kuni taotlemise kuule järgneva kuu 26. kuupäevani (siis kantakse makse naise pangakontole või krediteeritakse postikorraldusega).

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi

B&R hüvitist makstakse 100% rasedus- ja sünnituspuhkusele minekule eelneva kahe töötatud kalendriaasta keskmisest töötasust. 2018. aastal on need aastad 2016-2017. Välja on töötatud spetsiaalne metoodika, mille järgi ettevõtete raamatupidajad töötavad.

Hüvitis võrdub eelmise kaheaastase perioodi keskmise päevapalgaga, mis on korrutatud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga. Keskmine päevapalk leitakse, jagades kogu kahe arveldusaasta töötasu arveldusperioodi päevade arvuga. Eeldatakse, et päevade arv on 730 või 731, välja arvatud välistamisperioodid.

Makse koguneb kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi eest, mis vaikimisi on:

• 140 päeva normaalse raseduse korral ühe lapsega (70 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast);
• 156 päeva sünnitustüsistuste korral (70 enne ja 86 pärast);
• Kaksikute puhul 194 päeva (84 enne ja 110 pärast).

Mõned hüvitiste arvutamise funktsioonid:

• kui töötate kahe tööandja juures vähemalt kaks aastat, saate mõlemalt taotleda rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamist;
• kui naine oli enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist mõnda aega kahest eelnevast aastast töö- või lapsehoolduspuhkusel, saab ta arvutatud aastad asendada.

Imiku lapsendamisel koguneb makse lapsendamise kuupäevast kuni:

• 70 päeva ühe lapse sünnist;
• 110 päeva lapsendatud kaksikute sünnist.

Hüvitiste suurus 2018. aastal jääb teatud rangetesse rahalistesse piiridesse. Töötavate naiste puhul, kui rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 140 päeva, ei saa see olla:

• väiksem kui miinimumsumma (alates 01.07.2018 – 34 521,20 RUB);
• rohkem kui maksimum (alates 01.01.2018 – 256 027,40 RUB).

Milliseid dokumente on vaja hüvitiste saamiseks?

Hüvitiste arvutamise aluseks on sünnituseelses kliinikus väljastatud haigusleht. Naine peaks võtma ühendust selle ettevõtte raamatupidamisosakonnaga, kus ta töötab.

Tavaliselt kombineeritakse organisatsiooni äritegevuses hüvitiste registreerimine rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimisega. Naine kirjutab ühe avalduse rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks ja sünnitushüvitise saamiseks. Hüvitise taotlemise eelduseks on puhkuse registreerimine.

Tööandjapoolseks tasu määramiseks on kohustuslikud dokumendid avaldus ja haigusleht.

Vaja võib minna ka muid dokumente:

• sissetulekutõend 182n - vajalik sotsiaalkindlustusfondi hüvitiste taotlemisel ja see antakse ka põhitööandjale naise täiendavatest töökohtadest (kui neid on);
• tõend hüvitiste mittesaamise kohta registreerimiskohas - vajalik, kui naine esitab sotsiaalkindlustusfondile dokumendid tegeliku elukohajärgses kohas, mitte registreerimisel;
• Töölt vabastatud naiste sotsiaalkindlustuskassasse pöördumisel on vajalik tööraamatu väljavõte ja tööhõiveameti tõend naise töötuks tunnistamise kohta (või andmed füüsilisest isikust ettevõtja või erapraksise töötajana tegevuse lõpetamise kohta). ettevõtte likvideerimisel.

Peate pöörduma FSS-i koos passi või muu isikut tõendava dokumendiga. Maksete tegemiseks dokumentide esitamisel palume arvestada järgnevaga. Naine peab abiellumisel perekonnanime muutmisel viivitamatult oma dokumente vahetama, vastasel juhul tagastatakse tema avaldus sotsiaalkassale.

Sünnitushüvitise taotlus 2016. aastal (näidis)

Hüvitiste taotlus peab sisaldama järgmist kohustuslikku teavet:

• organisatsiooni nimi, kellele see esitatakse (tööandja nimi, sotsiaalkindlustusfondi filiaal);
• Taotleja täisnimi ilma lühenditeta vastavalt passile;
• andmed teie isikutunnistuse (passi) kohta;
• andmed sissekirjutuskoha ja eraldi tegeliku elukoha kohta;
• taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust (näidatud on haiguspuhkuse kuupäevad) ja koguda hüvitisi;
• kättesaamise viis (posti teel, pangaülekandega);
• taotlemise alused (antud juhul – rasedus- ja sünnituspuhkus);
• taotleja allkiri, kuupäev.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine määratud pagulasemadele, Venemaa kodanikele, Vene Föderatsioonis elavatele välisriigi kodakondsusega emadele. Peamised naiste kategooriad, kellel on õigus hüvitisi saada, on järgmised:

• ametliku töökohaga noored emad;
• töötavad naised, kes tunnistati töötuks selle ettevõtte likvideerimise või ümberkorraldamise tõttu, kus nad töötasid;
• rasedad üliõpilased, kes õpivad kutsekoolide, instituutide, tehnikakoolide, ülikoolide statsionaarsetes osakondades;
• Venemaa kodanikud, kes on lepingu alusel sõjaväeteenistuses, siseministeeriumi või tuletõrjestruktuuride personalis;
• emad, kes on ülalnimetatud kategooriatesse liigitatavate laste lapsendajad.

Normaalse raseduse korral abi koguneb ja selle eest tasutakse, pikkus 140 päeva (70 päeva enne lapse sündi ja sama palju pärast). Kui rasedal naisel tekivad tüsistused, võib rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada kuni 156 päeva (86 - enne sündi ja 70 pärast). Sünnituse korral 2. ja järgnev laps, rasedus- ja sünnituspuhkus pikeneb kuni 194 päeva (84 - enne sündi ja 110 pärast neid). Hüvitist maksab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal tööandja või sotsiaalteenistus.

Olukorras, kus naine on otsustanud jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, peab ta keelduma sünnitusabi saamisest ja kirjutama avalduse vastavate maksete saamiseks. Kõik hüvitiste määramisega seotud küsimused on reguleeritud.

Sünnitushüvitise suurus 2019. aastal

Valitsus määratud rasedus- ja sünnitushüvitis 2019. aastal mitmetele rasedate emade kategooriatele järgmistes suurustes:

1. Naisüliõpilastele, kes sünnitavad oma stipendiumiga võrdses summas.
2. Emadele, kes on lepingu alusel ajateenistuses - rahalise toetuse ulatuses.
3. Naistele firma, kus nad registreeriti - 655,49 rubla 1 kuu haiguslehe eest.
4. Töötavad emad - ühekordne makse nende summas 100% keskmine palk(tasub tööandja). Sel juhul on minimaalne kasu mitte vähem kui 51 919 rubla(arvestatud miinimumpalgast). Hüvitise maksimaalne suurus on 301 096,6 rubla 140 päeva eest.

Sünnitushüvitiste arvutamine Saate seda ise teha, kasutades kalkulaatorit ja lihtsat arvutusmeetodit. See koosneb mitmest toimingust:

• määratakse kogu ametipalk (kui on “must” palk, siis seda ei arvestata) viimaseks 730 päeva(kaks aastat) enne rasedus- ja sünnituspuhkust - selle väärtuse saab teada oma tööandja palgatõendist;
• määratakse keskmine päevapalk - jagatakse kogupalga suurus 730 juures;
• arvutatakse lõplik hüvitise suurus - keskmine päevapalk korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Lastetoetuste suurus 2019. aastal

Kasu	Suurus alates 01.01.2019 (rub.)	Suurus alates 02.01.2019 (rub.)
Rasedus ja sünnitus töötavatele naistele (üldprotseduur)	Keskmine päevapalk iga rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest
Sünnitushüvitise miinimumsumma	RUB 51 919 - 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust
Rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne suurus	301 096,6 - 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust
Igakuised hüvitised töötutele ja organisatsiooni likvideerimise tõttu koondatutele	628,47	655,49
Emad, täiskoormusega üliõpilased	Kõrg- või keskkoolis asutatud stipendiumi suurus
Naised, kes teenivad lepingu alusel	Teenistuskohas kehtiv töötasu suurus
Ühekordne hüvitis raseduse alguses	628,47	655,49
Ühekordne hüvitis ajateenijate rasedatele abikaasadele	26539,76	27680,97
Ühekordne makse lapse sünni puhul	16759,09	17479,73
Ühekordne toetus lapse perre paigutamisel	16759.09 või 128053.08, kui perekonda saadeti kasvatamiseks puudega laps, üle 7-aastane laps või mitu last korraga, kui nad on vennad või õed.	17479.73 või 133559.36, kui perekonda anti kasvatamiseks puudega laps, üle 7-aastane laps või mitu last korraga, kui nad on vennad või õed.
Ema kapital	453026
Igakuine lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat (töötav ema)	40% keskmisest kuupalgast (arveldusperiood 2017 ja 2018)
Lapsehooldustasu alammäär kuni 1,5 aastat (töötavatele inimestele)	4512 - esimesele lapsele; 6284,65 - teisel ja järgneval	4512 - esimesele lapsele; 6554,89 - teisel ja järgneval
Miinimumtoetus lapsehooldustasu eest kuni 1,5 aastat (töötutele või alla kuue kuu staažiga isikutele)	3142,33 - esimesele; 6284,65 - teisel ja järgneval	3277,45 - esimese lapse eest; 6554,89 rubla - teisele ja järgmistele lastele
"Putini" käsiraamat	Laste piirkondlik toimetulekupiir 2018. aasta II kvartalis
Igakuine toetus sõjaväelase lapsehooldustasu eest	11374,18	11863,27
Igakuine toitjakaotushüvitis sõjaväelase lapsele	2287,65	2386,02
Igakuine toetus Tšernobõli tsoonis elavale lapsele	3241,05 - kuni 1,5 aastat; 6482,10 - 1,5 kuni 3 aastat	3380,42 - kuni 1,5 aastat; 6760,83 - 1,5 kuni 3 aastat
Igakuine toetus kuni 3-aastasele lapsele	Ühe lapse PM suurus
Igakuine toetus madala sissetulekuga perede alla 18-aastastele lastele	Määra piirkondlikult

Lapsehooldustasude tabel alates 01.01.2019

Hüvitiste saamise kord

Nõutavate dokumentide loetelu

Krediidi saamiseks rasedus- ja sünnitushüvitis peate esitama:

• avaldus;
• rasedusest tingitud töövõimetuse kohta või sünnituseelsest kliinikust saadud tõend, kus on märgitud tegelik lapse kandmise aeg;
• Tööhõivekeskuse väljastatud tõend töötu staatuse olemasolu kohta;
• tööraamat või sellest tehtud väljavõte, kus on märgitud viimane töökoht;
• tõend palga arvestamise kohta viimasest töökohast (olemasolul);
• taotleja isikut tõendav dokument;
• tõend pangaandmetega - sellel on märgitud panga nimi ja konto number, kuhu makstud raha kantakse;
• identifitseerimisnumber;
• likvideerimiskomisjoni tõend ettevõttest vallandamise kohta seoses selle likvideerimisega;
• elukohajärgse HOA või eluasemeameti väljastatud tõend, mis peaks näitama naise töö- või õppimiskohta või selle kohta, et ta on töötu.

Peamised nüansid

Rasedusabi arvutamisel tuleb arvestada mitmete oluliste nüanssidega. Need punktid on seotud aasta keskmise keskmise palga, keskmise päevapalga piirangute ja teatud arvu päevade mahaarvamisega seotud küsimustega. alates kaheaastasest kalendriperioodist:

1. Kaheaastasest perioodist on välja jäetud päevad, mil keskmine töötasu säilis (näiteks haigusleht, rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkus) ja mille eest kindlustust ei kogutud. sissemakse sotsiaalkindlustusfondi (kehtestatud , 14. artikli punkt 3.1).
2. 2 võetud aasta keskmine palk ei tohiks olla suurem teatud maksimumsumma (Sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete mahaarvamise maksimumbaas), mis on kehtestatud seadusega. 2016. aastal fikseeriti tasemel 718 000 rubla, aastal 2017 - 755000 rubla 2018. aastal on summa 815 000 rubla. Aastal 2019 - 865 000 rubla. Seetõttu rakendatakse abi arvutamisel iga aasta keskmise töötasu määramiseks eraldi summa.
3. Keskmise päevapalga suurus on piiratud suurusega ja see määratakse igaks aastaks eraldi. See arvutatakse järgmiselt: võetakse iga aasta sotsiaalkindlustusfondi maksimaalne baas ja jagatakse see 730-ga (mõlema aasta päevade koguarv) ning seejärel summeeritakse saadud kaks summat.

Sünnitushüvitiste arvutamise näide

1990. aastal sündinud Ekaterina Petrova töötab Vityaz Alco Group CJSC raamatupidajana alates 2010. aastast. 2018. aastal pöördus tüdruk rasedana sünnituseelse kliiniku arsti poole 70 päeva enne sündi oma lapse haiguslehe saamiseks, millel on märge tähtaeg Rasedus. Saanud haiguslehe, tõi tüdruk selle oma ettevõttesse ja soovis korraldada abi sünnitusel. Kuna arstitõend näitas, et rasedus kulgeb normaalselt, otsustati anda Ekaterinale rasedus- ja sünnituspuhkus. 140 päevaks.

Toetuse suuruse arvutamiseks võeti tüdruku 2017. ja 2016. aasta töötasu. 2016. aastal teenis tüdruk ettevõttes raha 600 000 rubla ja 2017. aastal – 680 000 rubla. Ajavahemikul 2016-2017 ta haige ei olnud ega haiguslehte välja andnud.

Keskmine päevapalk arvutati järgmiselt: (600000+680000)/730 = 1753,42 rubla. Ühekordse hüvitise suurus oli järgmine: 140 * 1753,42 = 245 479,45 rubla– see summa maksti naisele firma kassasse.

Järeldus

Esile tuleks tõsta kõige olulisemad punktid:

1. Rasedus- ja sünnitusabi on õigus saada erinevate kategooriate naistel: töötud, üliõpilased, töötajad, lepingulised sõjaväelased.
2. Tavaline rasedus- ja sünnituspuhkuse periood on täis 140 päeva(esimesele lapsele) ja 194 päeva(2. ja järgmistele lastele).
3. 2019. aasta sünnitushüvitiste miinimumsumma ei tohi olla väiksem kui 51 919 rubla (miinimumpalk).
4. Toetust tuleb taotleda hiljemalt 180. päeval pärast lapse sündi. Tekkearve taotlemine pärast 180. päeva ei anna õigust saada abi sünnituse ajal.
5. Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumine toimub koheselt kogu rasedus- ja sünnitusperioodi eest.
6. Sünnitusabi maksmisega seotud kulude hüvitamiseks peab ettevõte võtma ühendust FSS esindusega.

Kõige populaarsemad küsimused ja vastused rasedus- ja sünnitushüvitiste kohta

küsimus: Minu nimi on Angelina. Mul oli selline olukord: mu tütar töötab väikeses ettevõttes. Kuu aega tagasi sünnitas ta lapse, kuid ei taotlenud kusagilt rasedustoetust. Ja tekib küsimus: kas pole hilja ettevõttega ühendust võtta, et see minu tütrele toetust maksaks?

Vastus: Angelina sõnul Seaduse nr 255 artikkel 12 (punkt 2)., on sünnitusel naisel õigus taotleda rahalist toetust raseduseks 180 päevaks pärast sünnitust.

Seaduste loetelu

Taotluste ja vormide näidised

Teil on vaja järgmisi näidisdokumente.

Riik hoolitseb kodanike eest, kehtestades riigi elanike sotsiaalselt haavatavatele kategooriatele rahalisi makseid ja toetusi. Pensionärid, puudega inimesed, sõjaväelased, korrakaitsjad on pikka aega olnud sotsiaalteenuste tiiva all. Ka rasedad ei jäänud kõrvale. Kinnitus on rasedus- ja sünnitushüvitis, mida võib saada iga naine. Hüvitiste andmise kord, tingimused ja tingimused on reguleeritud föderaalsete ja piirkondlike õigusaktidega.

Ühekordsed maksed raseduse ja sünnituse eest

Olles huvitavas positsioonis, vajab lapseootel ema moraalset ja materiaalset tuge. Sugulased, sõbrad, lähedased osutavad last ootavale naisele kõikvõimalikku abi, mõistes tema ärevat olukorda. Ka riik ei jää kõrvale. Igal rasedal on õigus saada riiklikku sünnitoetust, kui ta esitab ettenähtud aja jooksul nõutud dokumentide paketi.

sisu juurde

Kes saavad hüvitisi

Ühekordne sünnitoetus on sihipärane abi, mida kasutatakse lapseootel ema vajadusteks. Seetõttu võib selle saada vaid naine, kes on huvitaval positsioonil ja omab teatud staatust. Abikaasadel, vanematel, õdedel, vendadel ei ole õigust makseid nõuda. Sellist rahalist abi ei tohiks segi ajada rahaga, mida vanemad saavad pärast lapse sündi. Riigi rahalised vahendid on ette nähtud:

• Töötavad emad. Töövõimetusleht antakse tööandja administratsioonile, kes vastutab raha õigeaegse laekumise ja väljamaksmise eest.
• Ärinaine, kes on füüsilisest isikust ettevõtja staatuses ja on tasunud riigi sotsiaalkindlustusfondi makseid vähemalt aasta (võla puudumisel).
• Täiskoormusega üliõpilased, kes saavad stipendiumi.
• Töötud, vallandatud töötajate arvu vähendamise või tööandja organisatsiooni likvideerimise tõttu, kui nad on tööhõiveteenistuses arvel.

Nüansse on töötute rasedatega, kes ei ole riiklikus tööhõiveametis arvel. Neile ei maksta hüvitisi, kuna see on omamoodi hüvitis töötajale huvitava positsiooni tõttu saamata jäänud töötasu eest. Töötutel rasedatel puudus sissetulek, mis tähendab, et neil ei olnud õigust hüvitisele.

sisu juurde

Varajase raseduse kasu

Rahalist abi raseduse varajases staadiumis saavad naised, kes pöörduvad raviasutusse enne 12 rasedusnädalat (arvestatakse sünnitusnädalaid). Maksete summa, võttes arvesse indekseerimist, on 543,67 rubla. Maksmiseks võivad olla kõlblikud järgmised asjad:

• töötavad naised;
• naisüliõpilased;
• üksikettevõtjad;
• tööturuametis registreeritud töötud rasedad.

Raha saamiseks esitatakse raseda registreerinud meditsiiniorganisatsiooni dokument, mis kinnitab raseduse fakti.

Sellist abi maksab tööandja, haridusasutus või taotleja alalise registreerimise koha sotsiaalkindlustusasutus. Rahalise abi saamise tähtaeg on kümme päeva alates väljamaksete aluseks oleva tõendi esitamise kuupäevast. Kui naine vallandati koondamise või juriidilise isiku likvideerimise tõttu, kantakse raha üle tervisetõendi sotsiaalkindlustusametis registreerimisele järgneva kuu kahekümne kuuenda kuupäevani.

sisu juurde

Hüvitiste maksmise tähtajad

Rasedus on periood, mil naine peaks enda eest hoolitsema ja hoolitsema oma sündimata lapse tervise eest. Seetõttu on dokumentide esitamiseks ette nähtud üsna märkimisväärsed tähtajad. Kuna sünnitushüvitise maksmise tähtaeg on otseselt seotud nõutava dokumentatsiooni vormistamise kiirusega, on lapseootel emadel enne lapse sündi kiire tõendite kogumine ja raha kättesaamine. Mõned usuvad, et sünnitus on omamoodi "punkt, kust tagasi ei tulda", kus rasedus- ja sünnitushüvitisi ei maksta.

See on ekslik otsus. Seadus ju määratleb dokumentide esitamiseks kuuekuulise perioodi alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpust. See tähendab, et raseda naise õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele tekib päeval, mil ta saab töövõimetuslehe, ning lõpeb kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Pärast paberi tööandjale esitamist saab taotleja kümnepäevase perioodi jooksul rasedus- ja sünnituspuhkust. Sotsiaalkindlustusamet maksab raha välja kuni järgmise kuu kahekümne kuuenda kuupäevani. Toetust makstakse ühes summas kogu töövõimetusaja eest.

Kui värske ema jätab tähtaja mõjuval põhjusel mööda, on tal õigus pöörduda põhjendatud avaldusega kohtusse ja paluda ajapikendust. Hagiavaldusele on lisatud täiendavad materjalid. Kohtunik uurib tõendeid objektiivselt. Kui ema põhjendused osutuvad kehtivaks, siis tähtajad pikenevad.

sisu juurde

Kuidas määrata tasumisele kuuluva summa

Kõik rasedad teavad oma õigusest saada rasedus- ja sünnitushüvitist, kuid vähesed teavad, kuhu arstitõendiga raha saamiseks pöörduda. Vastus on lihtne. Rasedad lähevad tööandja personaliosakonda; üksikettevõtjad, samuti tööturuametis registreeritud töötud, - riiklikule sotsiaalkaitseametile; naisüliõpilased - õppeasutuse juhtkonda. Aga kui palju raha kontole “kukub”? Saate ennustada kohvipaksu pealt või võtta paberitükk, pliiats ja teha ise lihtsaid arvutusi.

sisu juurde

Töötavate naiste arvutus

Raviasutuse tõend, mis kinnitab rasedust, on ainus alus hüvitiste arvutamisel.

Hüvitise arvestusperiood on kaks täiskalendrit (730 päeva). Enne sünnitushüvitise arvutamist peate teadma kaheaastase perioodi sissetulekute kogusummat. Art. Tööseadustiku artikkel 136 kohustab tööandjat teavitama töötajaid kogunenud töötasust, kinnipeetud maksudest ja kohustuslikest sissemaksetest.

See tähendab, et kahe aasta kogutöötasu väljaselgitamiseks piisab, kui võtta kokku selle perioodi palgalehtede andmed. Arvesse läheb “must” palk (ilma maksude ja sissemaksete mahaarvamiseta). Ihaldatud figuuri saate, kui pöördute tööandja raamatupidamisosakonna poole. Arvesse läheb kõik: palk, lisatasud, puhkusetasud, rahaline abi.

Oletame, et teenitud summa oli 730 000 rubla. Esialgu määratakse keskmine päevane sissetulek: 730 000 rubla/730 päeva = 1000 rubla päevas. Nüüd korrutatakse saadud summa haiguslehe päevade arvuga, selgitades välja rasedus- ja sünnituspuhkuse summa.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse kestus sõltub raseda seisundist ja oodatavate laste arvust:

• 140 päeva (70 päeva enne sündi + 70 päeva pärast lapse sündi) normaalse sünnituse korral;
• 156 päeva (70 päeva enne sündi + 86 päeva pärast lapse sündi) tüsistuste esinemisel;
• 194 päeva (84 päeva sünnist + 110 päeva pärast lapse sündi) mitmikraseduste puhul.

See tähendab, et hüvitise suuruse väljaselgitamiseks peate keskmise päevase sissetuleku (1000 rubla) korrutama 140, 156 päeva või 194 päevaga. Laekunud summast ei arvestata maha makse, tasusid ja sissemakseid.

Riik piirab materiaalsete hüvitiste määramisel arvesse võetava töötasu suurust ning vastavalt piiratakse ka sünnitoetuse maksimumsummat.

Rahalist abi ajateenistuses olevatele rasedatele arvutatakse nende eelmise kahe aasta kuutoetuse suuruse alusel.

sisu juurde

Hüvitis töötutele rasedatele

Kui huvitavas seisundis naine loobus omal soovil või ei töötanud enne rasedust, pole tal föderaalseaduse kohaselt õigust rasedus- ja sünnitushüvitistele. Selliseid isikuid võivad piirkondliku tasandi kohalikud omavalitsused siiski toetada.

Föderaalsete maksete saamiseks peab rase naine olema registreeritud riiklikus tööhõiveteenistuses. Arstitõendi saamisel koostab ta materjalid toetuste saamiseks ja edastab need alalise elukohajärgsele territoriaalsele sotsiaalkaitseasutusele.

Valitsusasutusele esitatakse:

• avaldus;
• passi koopia;
• tööraamatu koopia (olemasolul);
• arstitõendi originaal;
• tööhõiveameti tõend, mis kinnitab, et olete registreeritud;
• Pangakonto number.

Pärast esitatud dokumentide täielikkuse kontrollimist väljastab sotsiaalkindlustusasutus nende kviitungi kohta kirjaliku kviitungi. See välistab vaidlused hüvitiste taotluse esitamise õigeaegsuse üle.

Sünnitushüvitise alammäära määramisel arvestavad ametnikud ja raamatupidajad töötasu alammäära. Nüüd on see 5965 rubla. Vastavalt sellele on keskmine päevapalk 196,11 rubla (5965 X 24 kuud (kaks aastat): 730 kalendripäeva). See tähendab, et rase töötu, kes sünnitas lapse tüsistusteta, saab 196,11 rubla X 140 päeva = 27 455 rubla 40 kopikat.

sisu juurde

Mida peavad õpilased tegema?

Kuidas arvestatakse naisüliõpilaste sünnitoetust? Lapseootel tüdrukutel on õigus saada rahalist abi ainult siis, kui nad õpivad päevases õppes ja saavad stipendiumi. Kui rasedad õpivad kolmandal kursusel, määratakse abiraha stipendiumisummade alusel. Selliste maksete puudumisel "nõutud" kaheaastase perioodi jooksul asendatakse need miinimumpalgaga.

Seega võetakse teise kursuse üliõpilase sünnitoetuse suuruse määramisel arvesse esimese õppeaasta stipendium ja töötasu alammäär. Hüvitised arvutatakse pärast arstitõendi originaali esitamist õppeasutusele. Maksed tehakse kümne päeva jooksul alates dokumendi registreerimise kuupäevast.

sisu juurde

Mida võivad välismaalased ja kodakondsuseta isikud oodata?

Märkimisväärse hulga välismaalaste, pagulaste ja kodakondsuseta isikute elamist Venemaal peetakse tavaliseks nähtuseks. Nad töötavad võrdsetel alustel Vene Föderatsiooni kodanikega ja saavad sotsiaalset tuge. Ametnikud ei jätnud ülalnimetatud isikute hulgast rasedaid ilma rahalise abita. Abi taotlemisel peavad nad esitama tõendid oma eristaatuse kohta.

sisu juurde

Varajane ühekordne hüvitis

Lapseootel emad saavad ühekordse väljamaksega arvestada ainult siis, kui nad on raviasutuses arvel. Pealegi viiakse paigutamine läbi hiljemalt kaheteistkümne nädala jooksul (arvestatakse sünnitusabi nädalaid). Rasedad naised võivad saada makseid oma töökohas või sotsiaalkindlustusasutustelt. Abi arvutamiseks piisab tööandjale arstitõendist, kuid riigiasutus peab esitama:

• avaldus;
• arstitõendi originaal;
• taotleja isikut tõendav dokument (originaal, koopia);
• paber (koopia, originaal), mis kinnitab õigust viibida ja elada Vene Föderatsiooni territooriumil (näiteks tähtajaline või alaline elamisluba, elamisluba);
• Pangaandmed;
• tööhõiveameti tõend, mis kinnitab, et olete registreeritud.

sisu juurde

Abi raseduse ja sünnituse ajal

Küsimus, kuidas arvutada välismaalaste, kodakondsuseta rasedate ja pagulaste rasedus- ja sünnitushüvitisi, tekitab enamiku tööandjate hämmingut. Mõned inimesed arvavad ekslikult, et sellistel isikutel pole õigust abi saada ja nad keelduvad maksetest, rikkudes sellega rasedate emade õigusi. Tegelikult jäävad rahalisest abist automaatselt ilma ainult Venemaal ebaseaduslikult viibivad isikud.

Sünnitushüvitisi arvestatakse üldreegli järgi. Selle puudumisel võetakse aluseks kahe aasta töötasu. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus sõltub sünnitusprotsessi keerukusest, sündivate imikute arvust ja on 140, 156 või 194 päeva.

Rasedate rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise aluseks on 140 päeva ja mitmikraseduste puhul 194 päeva. Pärast rasket sünnitust väljastab raviasutus vastava tõendi, mille sünnitav naine esitab rasedus- ja sünnitushüvitist maksvale organisatsioonile. Seda arvesse võttes arvutatakse ümber varem saadud hüvitised. Vahe tasutakse kümne päeva jooksul alates hetkest, kui asutus tõendi kätte saab.

sisu juurde

Milliseid dokumente nõutakse?

Millal makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist rasedatele välismaalastele, pagulastele ja kodakondsuseta isikutele? Õigusaktid näevad ette, et abi maksmise tingimused on samad, mis venelannadel. Kui lapseootel ema on töötu, koostatakse sotsiaalkindlustusametile esitamiseks kohustuslik dokumentide pakett:

• avaldus raha saamiseks;
• pass, muu isikut tõendav dokument;
• raviasutuse tõend raseduse staadiumi kohta;
• riikliku tööhõiveameti tõend töötu staatuse kohta;
• dokument, mis kinnitab taotleja Vene Föderatsioonis viibimise seaduslikkust.

Valitsusasutus väljastab rasedale kirjaliku kinnituse (kviitungi) materjalide vastuvõtmise kohta.

Iga lapseootel ema peaks mõistma, et riigi abi ei ole suunatud mitte ainult temale, vaid ka sündimata lapsele. Seetõttu ei tohiks te nende hankimisega formaalsustega viivitada. Kui kõiki dokumente on keeruline iseseisvalt kokku korjata, võite abi saamiseks pöörduda lähisugulaste, abikaasa või spetsialistide poole.

See küsimus on väga asjakohane ja haarab tulevase noore ema mõtteid koos murega vajalike lasteasjade hankimise pärast. See artikkel aitab teil mõista selliste maksete ajastust ja õppida tundma emaduse ja lapsepõlve riikliku sotsiaalse toetuse tunnuseid.

Niisiis, millal makstakse rasedus- ja sünnituspalka, enne või pärast sünnitust? Seadusandjad vastavad sellele küsimusele ühemõtteliselt: nad maksavad rasedus- ja sünnituspuhkuse eest enne sünnitust. Ja mitte just enne sünnitust, vaid kehtestatud reeglitest kinni pidades.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Enne sünnitust peab lapseootel ema end arsti juurde registreerima ja kui ta teeb seda varases staadiumis (enne 12 rasedusnädalat), siis saab ta raviasutuse väljastatud tõendi alusel esimene ergutushüvitis raseduse ja sünnituse eest tema töökohal, summas 01.02 .2017 613,14 hõõruda. See on püsimakse ja selle suurust indekseeritakse perioodiliselt, nagu on sätestatud seadusandlikes aktides.

Kui haiguslehte pikendatakse

Juhtub, et peale sünnitust avastatakse vajadus tööst vabanemist pikendada (näiteks sünnitus oli ootamatult raske või sündis kaks last). Sel juhul pikeneb rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg kehtestatud piirmääradeni ja maksetähtajad jäävad samaks - 10 päeva alates töövõimetuslehe ettevõttele esitamise kuupäevast. Seda lisatasu tehakse loomulikult juba sünnitusjärgsel perioodil.

Niisiis, vastasime küsimusele, millal makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist, enne või pärast sünnitust. Peab ütlema, et ka pärast lapse sündi on naisel (või abikaasal) õigus saada ühekordset hüvitist lapse sünni puhul ja võtta tema hooldamiseks tasulist puhkust kuni 1,5-aastaseks saamiseni. Kuid need maksed tehakse juba sünnitusjärgsel perioodil pärast lapse sündi.

Pärast vastsündinu sündi maksab riik noorele emale lapse eest toetusi. Muide, sellist raha on igas peres rohkem kui kunagi varem vaja, sest vastsündinu eest hoolitsemine nõuab üsna suurt eelarvet. Mõned pered kulutavad selle raha lapsele vajaliku mööbli ja riiete ostmiseks: võrevoodi, kummut, jalutuskäru, mähkmed ja mähkmed. Kui see kõik ostetakse, pole ka raha üleliigne, kuna lapse kasvades on vaja uusi rahalisi kulutusi. Tasub teada, et need maksed on igas riigis ja piirkonnas erinevad. Aga kui rääkida Venemaast, siis lapse sünni puhul on emal õigus saada 2018. aastal sünnitoetust ja tekketoetust kuni poolteist aastat.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on aeg, mis on naisele määratud lapse eest hoolitsemiseks. Riik kogub toetusi pärast vastsündinu sündi järgmistele emadele:

• töötav naine, kes saab ettevõttest raha;
• isikud, kes lapsendasid;
• daamid, kes sünnitasid sõjaväes vastsündinu.
• mittetöötavad emad, kes saavad loota ainult riigi maksetele;
• naissoost täiskoormusega üliõpilased;
• naisettevõtjad. Selleks peab ema taotlema sotsiaalkaitset ning maksete suurus sõltub tööperioodi sissetuleku tasemest.

Tasub teada, et riigilt saavad hüvitist ainult naised, kes on kuskil sisse kirjutatud. Maksete saamiseks peab ema olema töötuna arvel, kui tal ei ole ametlikku töökohta. Olenevalt sellest, millisesse kategooriasse ema kuulub, saate makse saada erinevates kohtades. Naisüliõpilastel tuleb dokumente koguda ja esitada dekanaadis, personaliosakonnas lepingu alusel sõjaväes töötaval ja ajateenistusel ning mittetöötavatel vanematel, kes on lapse sotsiaalkaitsesse lapsendanud.

Muudatused rasedus- ja sünnituspuhkuses tuleval aastal

Toetuste saamise tingimused ei ole eelmise aastaga võrreldes muutunud. Hoolduspäevade arv on aga muutunud.

• lihtsünnituse puhul on see 140 päeva, millest 70 on ette nähtud sünnituseelseks perioodiks ja 70 pärast sündi;
• tüsistuste korral 156 päeva, pärast sünnitust on taastumiseks vaja 86 päeva;
• mitmikraseduse korral on rasedus- ja sünnituspuhkus 194 päeva, millest 84 eraldatakse enne sündi ja 110 pärast kaksikute sündi.
• lapsi lapsendanud naistel kestab rasedus- ja sünnituspuhkus vaid 70 päeva ja mitu last lapsendanud naistel pikeneb see periood 110 päevani.

Maksetüübid

2018. aastal väidab emme, et saab samasuguseid hüvitisi kui 2017. aastal. Kõik naised nõuavad järgmisi makseid:

1. Toetus elamukompleksi registreerimiseks. Kui ema pöördus naistearsti vastuvõtule enne 12. nädalat, on tal õigus saada tasu pärast lapse sündi. See on ühekordne ja moodustab 614 rubla. Selle saamiseks peate konsultatsioonil koguma dokumendid ja esitama need sotsiaalkaitsele.
2. Raseduse ja sünnituse hüvitis. Selle makse suurus sõltub naise staatusest. Kui töötav ema vajab toetust, saab ta 100% viimase 24 kuu keskmisest palgast. Kui ettevõte likvideeritakse, tuleb tasuda sotsiaalkindlustus. Töötava naise hüvitiste suurus 2018. aastal peaks olema 34 500-266 190 rubla. Daamid, kes teenivad lepingu alusel armees, võivad arvestada 30 000 rublaga. Ülikoolis täiskoormusega õppivad tüdrukud nõuavad 1340 rubla. Kui stipendium oli indekseeritud, võib makse suurust suurendada. Ja mittetöötavad emad võivad saada kõige vähem maksete summat, mis ei ületa 600 rubla.
3. Ühekordne sünnitustasu. Selle hüvitise saamiseks peate koguma kõik dokumendid enne lapse kuuekuuseks saamist. 2018. aasta maksesumma on 16 350 rubla. Lapsendajate puhul võib summa olla väiksem - 15 512 rubla. Lapse sünni korral sõjaväelastele on hüvitis 24 500 rubla.
4. Maksed kuni 1,5 aastat. Toetusega saab arvestada kuni 1,5 aastat. Kui naine saab ettevõttest raha, on see summa vähemalt 40% 2 aasta keskmisest töötasust. Esmasündinu puhul on miinimummakse 3065 ja järgmiste laste puhul 6131. ​​Maksimaalne summa ei tohiks ületada 23120 rubla. Kui ettevõte likvideeritakse, on ka väljamaksed 40%. Kuid sotsiaalkindlustus kogub neid, mis tähendab, et maksimaalne kuu künnis ei tohi olla suurem kui 12 262 rubla. Mittetöötavate naiste puhul algab toetus ühe lapse kohta 3065-st ja teise lapse eest kaks korda rohkem.
5. Kasu kuni 3 aastat. Lapse 1,5–3-aastase perioodi eest võite tööandjalt oodata hüvitist 50 rubla ulatuses.

Kui naine töötas enne rasedust pidevalt kaks aastat ja oli täiskoormusega üliõpilane, võib ta loota kahelt organisatsioonilt saadud hüvitistele, kuid ainult siis, kui on täidetud pideva tegevuse tingimused. Tasub teada, et 2018. aasta sünnitushüvitiste suurus võib piirkonniti erineda. Kõige tähtsam on õigeaegselt koguda vajalikud dokumendid ja võtta ühendust sotsiaalkindlustusega, et väljamakse arvutada.

Vaata video hüvitiste tingimuste, registreerimise, makseprotseduuride ja lõkse kohta: