Pidev töökogemus on aeg, mille jooksul isik töötas pidevalt ning tema vallandamise ja uue tööle asumise vaheline ajavahemik ei ületanud seadusega kehtestatud perioode.

“Pideva töökogemuse” mõiste on meeles paljudel nõukogude ajast töötanud spetsialistidel. Venemaal pole seda kontseptsiooni aga seaduslikult eksisteerinud enam kui 10 aastat. Samas kuuleme sageli personaliametnikke ja ametnikke teda mainimas. Millist staaži siis loetakse tänapäeval pidevaks ja mida see mõjutab?

Mis on pidev töökogemus?

Pideva töökogemuse saab katkestada ilma õiguslike tagajärgedeta, kuid ainult siis, kui põhjus oli mõjuv, näiteks lapse sünd vms. See kontseptsiooni tunnus tundus Nõukogude tööseadusandluse süsteemis üsna loogiline. Nii tõlgendati seda mõistet tööseadusandluses kuni 2006. aastani. Eelkõige säilis kogemuste järjepidevus, kui kodanik leidis uue töökoha 1–3 kuu jooksul, olenevalt teatud tingimustest. Mõnel juhul "külmutati" pidev töökogemus pärast vabatahtlikku vallandamist määramata ajaks, näiteks kui abielupaar kolis ühe abikaasa üleviimise tõttu teise piirkonda ja teine ​​ei leidnud kiiresti tööd. See oli väga oluline näitaja, mis mõjutas haigusraha ja pensionide suurust. Seda küsimust reguleeris NSV Liidu Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a resolutsioon nr 252.

2006. aastal tühistas Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus 2. märtsi 2006. aasta resolutsiooniga nr 16-O selle dokumendi, kuna kontseptsioon ise tunnistati Vene Föderatsiooni põhiseadusega vastuolus olevaks. Konstitutsioonikohus saab sõnastada ka tööseadusandlust, kui lähtume Vene Föderatsiooni põhiseaduse normide loogikast. Konstitutsioonikohus leidis, et mõiste "pidev töökogemus" kasutamine rikub kodanike õigust tasuta tööle. Sellest ajast alates ei ole pideva töökogemuse kohta uusi tõlgendusi kasutusele võetud. Tänapäeval on aga mitmeid tööstusharusid, kus sellega veel arvestatakse. Kuid erinevalt terminist "töökogemus" ei kasutata kõnealust näitajat nii laialdaselt. siin on mõned näidised:

1. Ajutise puudetoetuse määramisel on mõnel juhul oluline katkestusteta töökogemuse pikkus, kuid praegu seda alati ei juhtu.
2. Lisaks arvestatakse sellist tööstaaži teatud ametialadel lisatasude ja soodustuste määramisel.
3. Mõnikord näevad tööandjad kollektiivlepingutes ette teatud tasud või lisatasud pikaajalise töö eest ühes kohas.
4. Tööle kandideerimisel saab arvestada töökogemuse järjepidevusega: siin on mõte selles, et tööandja pöörab automaatselt tähelepanu sellele, kui kaua töötaja töötas igas konkreetses ettevõttes ja mitut töökohta ta vahetas. Sellel punktil pole seadusandlusega mingit pistmist ja seda pole kuskil reguleeritud.

Pidev töökogemus: kuidas seda arvesse võetakse

Nüüd määratakse teisiti, millist staaži peetakse pidevaks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide kohaselt on see periood, mille jooksul töötaja töötas samas ettevõttes. Kuigi ükski Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel seda otseselt ei viita, selgub see näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 tähendusest. Samas ei mõjuta see näitaja enam haiguslehe suurust ega pensioni suurust. Ainus, mida see annab, on toetused ja soodustused teatud valdkondades. Näiteks õpetaja või arstina töötades. Meditsiinitöötajatel on õigus saada hüvitist mitmeaastase töötamise eest tervishoiusektoris. Lisaks makstakse Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades palgalisa neile, kes sellistes kliimatingimustes pidevalt töötavad. Sellised piirkonnad on vastavalt RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. a korraldusele nr 3:

• Arhangelski piirkond;
• Irkutski piirkond;
• Chita piirkond;
• Karjala Vabariik;
• Komi Vabariik;
• Burjaatia Vabariik;
• Tyva Vabariik;
• Kaug-Ida ja Krasnojarski territooriumi lõunapiirkonnad.

Millal võib tööstaaži vallandamisel katkestada?

Tööstaaž katkeb olenemata tööpausi kestusest vallandamisel järgmistel põhjustel:

• süstemaatilise kõrvalehoidumise eest lepingu või ametijuhendiga või muude ettevõtte sisemiste normatiivdokumentidega kehtestatud ametiülesannete täitmisest;
• töölt puudumise eest (st töölt puudumine 4 tundi või rohkem);
• organisatsioonis esinemise eest alkohoolses (või muus) joobeseisundis;
• seoses töötaja süüdimõistmisega, kui karistuse kohaselt välistab karistuse kohaselt organisatsioonis tegevuse jätkamise (mitte ainult vangistus, vaid ka parandustöö);
• seoses süüdimõistmisega ettevõttes varguse toimepanemises;
• õppeülesandeid täitva töötaja poolt ebamoraalse teo toimepanemise eest või sellisena, mis muudab tegevuse jätkamise võimatuks;
• seoses juhtkonna poolt distsiplinaarkaristuse määramisega;
• seoses töötaja muu süülise käitumise tuvastamisega, mille eest on sanktsioonina ette nähtud vallandamine.

Millal kogemus jätkub?

Kui teil on huvi, kui palju teil on pidevat töökogemust, kuidas selle kestust arvutada ja arvesse võtta, on kõik lihtne: see määratakse päevades, kalendrikuudes ja aastates. Eelkõige on see kogu tööraamatusse kantud aeg, mille jooksul töötajal oli tööleping. Kui töötaja vahetab töökohta, kaob järjepidevus. Erandiks on see, kui inimene jätkab tööd samas struktuuris ja valdkonnas, nagu õpetajate ja arstide puhul. Eelarveasutustesse jäädes ja oma erialal töötades ei teki tavaliselt toetuse määramiseks küsimusi, kas neil on pidev töökogemus või mitu päeva oli töötamise vahel pausi.

Lisaks tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 kohaselt ei mõjuta järjepidevust järgmised perioodid:

• ametliku töötuse periood koos sellega seotud hüvitiste saamisega;
• õppeaeg kesk- ja kõrgkoolides, mille eest makstakse stipendiumi;
• osalemine tasustatult avalikel töödel,
• tööle asumine teise piirkonda tööhõivekeskuse suunas;
• ametlikult kindlaks määratud ajutine puue;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• kohustuslikus ajateenistuses või sõjaväelises väljaõppes viibimine;
• osalemine ajateenistuseks või alternatiivseks tsiviilteenistuseks valmistumisega seotud tegevustes;
• riiklike ülesannete täitmine (näiteks valimine seadusandlike organite asetäitjaks).

Kuidas arvutada tööstaaži tööraamatu abil

Pideva töökogemuse saate arvutada veebikalkulaatori abil. Sel juhul piisab andmete sisestamisest vastavatele väljadele ja arvutus toimub automaatselt.

Tavakalkulaatoriga arvutuste tegemisel tuleb esmalt arvutada igas ettevõttes tööaeg ja liita perioodid, kui vaheaeg oli seadusliku kestusega või tekkis mõjuval põhjusel.

Näide konkreetse töötaja pideva töökogemuse arvutamisest.

Milline on ühes organisatsioonis töötamise mõju?

Praegu kasutatakse pidevat töökogemust ainult teatud valdkondades palgalisade määramisel. Lisaks, kui vastate küsimusele: mida mõjutab pidev töökogemus, võite meeles pidada 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 17 norme? See näeb ette staaži kasutamise töötajale makstava ajutise puude hüvitise suuruse määramisel. Kuigi tavaliselt võetakse nende hüvitiste arvutamisel üldreeglina arvesse kindlustusstaaži.

Siiski juhtub, et kindlustusperioodi kestus perioodile enne 01.01.2007 on lühem kui pideva töökogemuse kestus. Sel juhul on võimalik määrata hüvitisi vastavalt varem kehtinud normatiivaktidele samaks perioodiks, st võtta arvestuslikuks väärtuseks aeg, mille jooksul töötaja töötas vaheaegadeta või vaheaegadega, mis ei riku hüvitise kulgu. kehtestatud periood.

Pensionid ja toetused

Praegu ei mõjuta töötaja katkestusteta tööstaaž pensioni suurust, samuti õigust ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Seetõttu ei tasu seoses pensioni määramisega küsimus: kuidas arvutada pidevat töökogemust. Olulist rolli mängib siin periood, mille jooksul isik oli pensionikindlustussüsteemis registreeritud ja tööandja tasus tema eest pensionifondi kindlustusmakseid (nn kindlustusperiood). Pikaajalise ühes kohas töötamise eest praegu kõrgendatud pensioni ei ole. Peaasi, et kõik töötaja kasuks tehtavad maksed oleksid ametlikud ning et tööandja tasuks nendelt õigeaegselt ja täies mahus kindlustusmakseid. Kui inimene töötab pikka aega ühes kohas, kuid saab tuhmi palka, on sissemaksed tema isiklikule kontole Vene Föderatsiooni pensionifondis napid. Seega ei saa selline tulevane pensionär loota korralikule pensionile.

Haigusleht

Katkestusteta töökogemus mängib nüüd haiguslehe arvestamisel piiratud rolli. Kindlustus on esmatähtis. Tuleb arvestada, et arvutuses võetakse arvesse töötaja tegevusperioode, mille eest tehti vastavaid sissemakseid kindlustusfondidesse. Tähelepanu tuleb pöörata ka järgmisele nüansile: lepinguline ajateenistus sõjaväes ja kohustuslik ajateenistus ei kuulu selliste perioodide loetellu.

Viimati muudetud: jaanuar 2020

Pikka aega ühes kohas töötanud organisatsiooni või ettevõtte töötajad loodavad administratsiooni ja riigi eelistustele: millist staaži peetakse pidevaks, kuidas seda arvestatakse, mida see mõjutab; töökogemuse katkemine, kuidas töökogemuse katkemine toimub, mitu päeva see katkeb.

Mis on pidev töökogemus?

Tuleb märkida, et tänapäeval on see termin laialt levinud. Selle asemel kasutatakse mõistet "kindlustusperiood".

Pidev kogemus on ühes organisatsioonis töötamise aeg. See algab töötaja töölevõtmisega ja lõpeb tema vallandamisega. Mõnel juhul on siinkohal summeeritud töötamine teistes organisatsioonides. Seda kasutati rasedus- ja sünnituspuhkuse ja haiguspuhkuse arvutamiseks ning see mõjutas tulevaste pensionide suurust. Loendamisreeglid kehtestati NSVL Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a otsusega nr 252. Tänapäeval need enam ei kehti.

Millise perioodi võib sellesse arvata ja millisest ei tohiks allpool rääkida.

Alates 1. jaanuarist 2007 hakati haiguslehe kogumiseks kasutama perioodi, mil kodaniku eest tehti kohustusliku kindlustusmakseid. Tööpaus ei katkesta tööstaaži.

Millistel juhtudel seda ei katkestata?

Töökogemuse järjepidevus säilib, kui tööde vaheline paus ei ole pikem kui kaks kuud.

Need sisaldavad:

• need, kes lahkusid Kaug-Põhjas ja samaväärsetel territooriumidel asuvatest organisatsioonidest lepingu lõppemise tõttu;
• välismaalt töölt naasnud, kodumaistest ja rahvusvahelistest organisatsioonidest vallandatud;
• immigrandid riikidest, kellega on sõlmitud sotsiaalkindlustusleping, arvestatakse perioodi riiki saabumise kuupäevast.

Kehtib kuni kolm kuud, kui leping lõpetatakse põhjustel:

• ümberkorraldamine, tegevuse lõpetamine, personali (arvude) vähendamine;
• haigus, puue, perioodi arvestatakse paranemise päevast;
• terviseseisundi tõttu võimetus ametikohal (erialal) tööd teha;
• algklasside arvu vähendamine, kui lõpetatakse leping õpetajaga, kelle õpilased on astunud neljandasse klassi.

Kehtib lepingu lõpetamisel rasedate, emadega kuni lapse 14-aastaseks saamiseni ja puudega lapse 18-aastaseks saamiseni.

Salvestatud, võtmata arvesse vallandamise pausi kestust:

• töötaja, kelle mees on viidud üle teise asukohta, sama kehtib ka abikaasade kohta;
• pensionärid, sealhulgas pensionärid.

Kehtib, kui töötaja algatusel töökoha vahetamisel ei ole möödunud kolm (neli, kui põhjust loetakse) nädalat.

Millal töö katkestatakse pärast vallandamist?

Mõelgem, millistel juhtudel tööstaaž katkeb. Teenistus loetakse vallandamisel katkestatuks järgmistel põhjustel:

• tööülesannete ebaõige täitmine;
• piisava põhjuseta puudumine, töölt puudumine üle 3 tunni, ilmumine joobeseisundis;
• töö jätkamist välistava kohtuotsuse jõustumine;
• usalduse kaotus rahaliselt vastutava isiku vastu;
• haridusega tegeleva töötaja poolt ebamoraalse teo toimepanemine;
• ametiühingu palvel.

Vabatahtlikul ülesütlemisel katkeb see uuesti ühe aasta jooksul eelmise ülesütlemise kuupäevast arvates.

Loendatavad perioodid

Loendatud perioodid:

• , Siseministeerium, kui sellest ei ole möödunud rohkem kui kolm kuud;
• teenistus, rasedus- ja sünnitushüvitis, lapse sünni tõttu vallandatud naissõjaväelase lapsehooldustoetus, kui ta astub organisatsiooni, õppimiseks kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni;
• töötamine, üliõpilase tasuline praktika ülikoolis, keskeriõppeasutuses, kõrgkoolis, residentuuris;
• õppimine kõrgkoolis, kutseõppeasutuses, kui nende lõpetamisest ei ole möödunud rohkem kui kolm kuud;
• täiendõpe, ümberõpe, ametialane väljaõpe, kui neile eelnes tööle asumine või ajateenistus, Siseministeerium;
• töö kolhoosi esimehena partei- ja nõukogude organite suunas;
• alusetult vallandatud ja ennistatud töötaja töölt puudumine.

Kui teenuse katkestus puudub, mitu päeva on lubatud

Katkestusi ei toimu:

• pärast õppimist ülikoolis, keskkoolis, kõrgkoolis, residentuuris, kui kooli lõpetamise või väljaarvamise kuupäevast ei ole möödunud kolm kuud;
• kodumaistesse ja rahvusvahelistesse organisatsioonidesse tööle saadetud töötajate lähisugulaste koju naasmisel, kui naasmise kuupäevast ei ole möödunud rohkem kui kaks kuud;
• hooajavälise intervalli korral, kui töötaja töötas eelmisel hooajal ja sõlmis lepingu uueks;
• pärast tööjõuravikeskusest vabastamist, kui vabastamise kuupäevast ei ole möödunud rohkem kui kuu;
• üldkasuliku töö kandmisel ilma vangistuseta.

Kui kodanik oli töötuse ajal haige, pikeneb intervall haiguspäevade arvu võrra.

Mitu päeva loetakse pidevaks teenindamiseks?

Pidev töökogemus Venemaal arvestatakse järgmiselt.

Määrake ühes kohas töötamise aeg või liitke tööperioodid erinevates organisatsioonides, kui katkestust ei esinenud. Selleks kasutavad nad tööraamatut, tõendavaid dokumente: haridust tõendavad diplomid, haiguslehed, arstlike komisjonide järeldused jne.

Vaatame laopidaja N.Yu töö näidet.

Miks vajate täna pidevat töökogemust?

Seda kasutavad ettevõtted, kes on huvitatud personali voolavuse vähendamisest, koolitatud spetsialistide tööpakkumisest ja tootmisprotsessi järjepidevuse tagamisest.

Seda mõistet kasutatakse jätkuvalt palgalisade arvutamisel meditsiiniorganisatsioonide töötajatele ja töötajatele, kelle töötegevus toimub Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetel territooriumidel.

Näiteks on ohtlike nakkustega võitlevate asutuste töötajatel õigus saada 10% lisatasu tööaasta kohta, kuid mitte rohkem kui 60%, mõnel juhul - 40%. (Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 28. augusti 2008. aasta korraldus nr 463n).

Teine näide. Põhja-Jäämere saartel töötavatele makstakse pärast kuuekuulist töötamist 10% palgatõusu. Suureneb 10% iga järgmise kuue kuu järel (RSFSRi tööministeeriumi korraldus 22.11.1990 nr 2).

Seda kasutatakse õppejõudude õiguse määramisel pikale, kuni aastasele puhkusele, iga 10 pideva õppetöö aasta järel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 335).

Tasuta küsimus advokaadile

Kas vajate nõu? Esitage küsimus otse saidil. Kõik konsultatsioonid on tasuta / Advokaadi vastuse kvaliteet ja täielikkus oleneb sellest, kui täpselt ja selgelt te oma probleemi kirjeldate:

Töö erinevates ettevõtetes ja erinevate tegevusvaldkondadega seotud tööstusharudes võimaldab koguda töökogemust. Millal loetakse pidevaks, kus kajastub selle kohta info ja kas seda on võimalik ise arvutada. Soovitame teil seda lahendada.

Mis on pidev töökogemus?

See on katkestusteta järjest töötatud aeg. See võib olla nii ühe kui ka mitme tööandjaga tegevusi teostades, kuid kui üleminekute vaheline aeg ei olnud pikem kui seadusega kehtestatud lubatud perioodid.

Selleks, et töötatud aega loetaks lahutamatuks, ei tohiks periood, mil inimene oli töötu (ei olnud kuskil tööl), olla pikem kui 1-3 kuud, olenevalt mitmest sellega seotud põhjusest.

Mida mõjutab pidev töökogemus ja miks seda vaja on?

Varem sõltus tulevase vanaduspensioni suurus otseselt töötatud aastate arvust. Kuid 2002. aastal viisid Vene Föderatsiooni seadusandlikud organid läbi reformi, millega kaotati pideva töökogemuse mõju pensionide arvutamisel. Kõigis ettevõtetes teevad kõik tööandjad iga kuu iga töötaja eest kindlustusmakseid. Sellest lähtuvalt on nüüd vanadushüvitiste arvutamisel peamised näitajad palgad ja sissemaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Toimib põhimõte: mida suurem palk, seda suurem on sissemaksete summa.

Ajutise puude ehk haigestumise korral võeti haigushüvitise arvutamisel arvesse katkematu tööstaaži andmeid. 60%, 80%, 100%, olenevalt kogu pidevast kogemusest.

Alates 2007. aastast nõuab see arvutus kindlustusperioodi näitajat. Kui aga selle kestus kuni 2007. aasta 1. jaanuarini on väiksem kui pidevalt töötatud aeg, siis tehakse arvestus teise näitaja järgi.

Lisaks on see näitaja vajalik teatud tegevusalade töötajatele teatud tüüpi toetuste arvutamiseks.

Millal jätkub pidev töökogemus?

Pidev töökogemus säilib, kui vaheaeg oli 1-3 kuud. Vaatame mõningaid nüansse.

1-kuuline vahe on lubatud, kui töötaja lahkus töölt iseseisvalt ilma pädeva põhjuseta.
Kahekuuline paus on vastuvõetav sõbralike riikide välisriikide kodanikele, kellega Vene Föderatsioon on sõlminud lepingu, Kaug-Põhja elanikele ja isikutele, kes tegutsevad väljaspool Vene Föderatsiooni piire.

Ettevõtte likvideerimisel või reorganiseerimisel ning sellest tulenevalt töötajate arvu vähenemisel, samuti ajutise puude või ettevõttest lahkumise korral tervisliku seisundi tõttu antakse kolmekuuline edasilükkamine. asutatud.

Emal, kes kasvatab alla 16-aastast puudega last, kellel on alla 14-aastaseid lapsi, sealhulgas eestkoste- ja eestkostealuseid või lapsendatud lapsi, rasedatel naistel on töölepingu lõppemise korral õigus säilitada pidev töökogemus.

Kui naine või abikaasa viiakse selle tulemusena tööle teisele alale, tuleb teisel abikaasal töölt lahkuda ja sel juhul ei katke ka tööstaaž.

Pidev töökogemus staaži arvestamisel

Tööstaaž on omamoodi töötatud aja järjepidevus, mille määrab töötatud aastate arv. Selle saavutamisel on töötajal eesõigus saada kõikvõimalikke toetusi ja soodustusi.

Kõige sagedamini kohaldatakse seda tüüpi pensioni Kaug-Põhja töötajatele, sõjaväelastele, õpetajatele ja muudele spetsialistide kategooriatele. Nende piirkondade töötajatel on õigus saada väljateenitud pensioni ning see ei tühista vanaduspensioni määramist. Kirjeldatud on, kuidas arvestatakse pensioni arvestamise minimaalset staaži.

Kuidas arvutada tööraamatust pidevat töökogemust - näide

Tööraamat on dokument, mis sisaldab teavet töötaja tööperioodide, töölevõtmise ja vallandamise kuupäevade kohta. Tema abi on vajalik töötatud aastate (kogemuse) arvutamiseks. Lisaks on see personaalne ja seadistatakse igale töötajale individuaalselt. Seda tuleks hoida personaliosakonnas. See kajastab perekonnanime, eesnime, isanime, sünniaastat, saadud haridust ja eriala, ametit - töötaja isikuandmeid.

Arvutamise näide 1:

Töö alguskuupäev 11.09.1998, vallandamine 24.03.2013.

Arvutamiseks on vaja järgmist algoritmi:

• 1. Vallandamise päeval töötab ka töötaja, seega kasutame järgmist valemit: vallandamise päev - töölevõtmise päev +1 = päevade arv: 24-11 + 1 = 14 päeva.
• 2. Edasi tuleb kuude arvutamine: 3-9=-6, tulemus on väiksem kui null, võta aastate arvust üks ehk 12 kuud (1 aasta=12 kuud): 12-3-9= 0 aastat.
• 3. Aastate arvestus: 2013 – 1998-1= 14 aastat. (1 on antud juhul hõivatud üksus).

Kokku oli: 14 aastat 0 kuud 14 päeva.

Kui päevade arvutamisel selgub, et see on 30–31 päeva, peate selle teisendama kuudeks ja kui neid on 12, siis aastaks.

Arvutamise näide 2:

Arvestus tehakse mitmes ettevõttes kordamööda töötades.

Vastuvõtmise kuupäev: 13.04.1997. Vallandamise kuupäev: 15.06.2009.
Vastuvõtmise kuupäev: 18.07.2009. Vallandamise kuupäev: 26.09.2016.

1. Päevade arv arvutatakse:

• 15-13+1=3 päeva;
• 26-18+1=7 päeva.

2. Kuude arvutamine:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Aastate arvutamine:

• 2009-1997=12 aastat;
• 2016-2009=7 aastat.

• a) esimese tööperioodi tulemus oli: 12 aastat, 2 kuud, 3 päeva.
• b) teise järgi: 7 aastat, 2 kuud, 7 päeva.

Teeme selle kokku ja saame tööjõu kogunäitaja: 19 aastat, 4 kuud, 10 päeva.

Spetsialisti organisatsiooni hüvanguks ametiülesannete täitmise alustamisega kaasneb peaaegu alati töölepingu koostamine ja allkirjastamine. See dokument on poolte õiguste ja kohustuste kontrollimise aluseks.

Kogu ametlikul tööl oldud aeg liidetakse staažile, mis arvestatakse kehtivate õigusaktide kohaselt.

Paljud kodanikud seostavad seda mõistet "pideva töökogemusega", mis oli nõukogude ajal väga väärtuslik. Kui asjakohane on see määratlus praegusel eksisteerimisperioodil?

Millist staaži peetakse pidevaks?

Kogemuste järjepidevus põhineb töötegevusel, mistõttu peavad olema täidetud järgmised tingimused:

Varem hinnati kõrgelt pidevat tegevust mis tahes tootmise hüvanguks, kuna just sellele kontseptsioonile toetusid raamatupidajad puudehüvitiste arvutamisel. 2007. aastal allkirjastati föderaalseadus nr 255, mis tühistas ülalkirjeldatud kontseptsiooni, kuna hüvitise suurus hakkas sõltuma ainult töötaja kindlustuskogemusest.

Mida see mõjutab?

Tööstaaž on katkematu ajavahemik, mis sõltub asutuse kohalikus seaduses kehtestatud väärtusest. See tähendab, et kui töötaja saavutab selle märgi (töötab ettevõttes teatud arvu aastaid), saab ta ära kasutada kõikvõimalikke hüvitisi ja soodustusi.

Pidev töökogemus on vajalik ka väljateenitud puhkeaja saamiseks, näiteks peab kodanik töötama vähemalt 6 kuud, et taotleda tööandjalt järgmist tööpuhkust.

Lisaks võivad kohalikud ja osakondade dokumendid sisaldada teavet teatud aja jooksul kohusetundlikult töökohustusi täitvate töötajate premeerimise korra kohta.

Millal järjepidevus säilib?

Olemas on nimekiri olukordadest, mille esinemine tagab töökogemuse järjepidevuse 2 kuuks. Need sisaldavad:

• tööandjaga suhteid reguleeriva töölepingu lõppemine Kaug-Põhjas või muus sarnase kliimaga piirkonnas asuvas organisatsioonis;
• töötamine väljaspool kodumaad;
• töötajad on nende riikide elanikud, kellele Vene Föderatsioon on taganud sotsiaalkindlustuse.

Võite kulutada 3 kuud uue ametiülesannete täitmise koha otsimisele järgmistel asjaoludel:

• töötajate arvu vähendamise, pankroti või asutuse ümberkorraldamise tõttu tööta jäänud kodanikud;
• vallandamine toimus piiratud töövõime tekkimise või arsti keelu tõttu teatud tüüpi tööks (haiguse diagnoosimise tõttu omandatud ebapiisavus);
• abikaasa üleviimine teise piirkonda (piirkonda) teenima.

Kuidas seda arvutatakse?

Pidev tööalane tegevus ei ole kaasaegse töötaja jaoks enam nii oluline, kuid mõned ettevõtted kasutavad seda mõistet endiselt, näiteks töötajate julgustamiseks, igakuiste sissetulekute suurendamiseks, lisapuhkuse võimaldamiseks ja muud soodustused, mis on määratud kohalike sisemiste eeskirjadega.

Sellest lähtuvalt võime jõuda järeldusele, et järjepidevust saab käsitleda erinevalt: riigiasutustes töötamise kestus, konkreetse tööandja juures töötamise periood, teatud valdkonnas tööülesannete täitmise aeg jne.

Haiguspuhkuse eest

Personalispetsialistid ja raamatupidajad peavad sageli töötlema ja arvutama ajutise puudega kaasnevate hüvitiste suurust. Enne tööstaaži arvutamise alustamist peab personaliametnik mõistma selle kontseptsiooni variante:

1. Kogukogemus – kogu kogemuste põhidokumendis sisalduvate ametijuhendite täitmisele kulunud aeg.
2. Pidev tööstaaž on kõigis asutustes töötatud perioodide summa, kui püsiva töökohata viibimise kestus ei ületanud lubatud piire.
3. Erikogemus on eritingimustes ametliku töötamise aeg, mille staatus määratakse riigi tasandil, näiteks Kaug-Põhja.
4. Kindlustusstaaž – töö või muu tegevus, mille käigus kanti kindlustusmakseid. Tavaliselt hõlmab seda tüüpi kogemus: Vene armee ridades veedetud aega, teenistust riigi hüvanguks jne. Ajutise puudega seotud hüvitiste lõplik summa sõltub otseselt sellest väärtusest.

Niisiis, milliste perioodidega peaks personalitöötaja kindlustusperioodi kestuse õigeks määramiseks arvestama? Kõik, mis on seotud mis tahes tegevusega, mis hõlmab kindlustusmaksete arvutamist ja maksmist.

Ainus tingimus: perioodi on keelatud lugeda kaks korda, see tähendab, et kui kodanik tegeles samal ajal toodete müügiga turul (individuaalne ettevõtlus) ja töötas lepingu alusel, siis arvestatakse ainult 1 perioodi. arvutuses.

Pensionile jäämiseks

Pidev töökogemus on töötaja ametliku töötamise aeg, mille jooksul töötuna olemise perioodid mahuvad seadusandlikul tasandil määratletud raamidesse. Vastavalt üldnõuetele on võimalik säilitada töökogemuse terviklikkus, kui uue töökoha otsimisele kulus olenevalt ümbritsevatest oludest 1 kuni 3 kuud.

Vanasti, kui NSVL eksisteeris, suhtusid kodanikud “pideva töötegevuse” määratlusse erilise hirmuga, kuna sellest sõltusid erisoodustused ja riikliku pensioni kindlustuse suurus. Kuid 2002 Venemaa valitsus vaatas üle pensionide arvutamise korra.

Vastavalt kehtivate õigusaktide normidele ei arvesta pensionifond töökogemuse järjepidevust. Pensionieraldise lõppsummat mõjutavad peamiselt kodaniku poolt kogu ametiülesannete täitmise aja eest tasutud kindlustusmaksed.

Kehtiv pideva töökogemuse arvestamise kord erineb varasemast. Vene Föderatsiooni kaasaegne töökoodeks ütleb, et ametliku töötamise kestus jääb muutumatuks, kui kodanik jääb elukutsele truuks, leiab tööd eelmisega sarnases piirkonnas või pöörab suurt tähelepanu ametikohal kehtestatud vaheaja kestusele. seadusandlikul tasandil.

Nüüd on teenuse järjepidevuse suhtes tundlikud ainult teatud töötajate kategooriad, näiteks:

• raviasutuse heaks töötavad eriarstid, kuna saavad lisatasu;
• Kaug-Põhjas või samaväärses piirkonnas töötavad kodanikud, sest neil on õigus saada lisatasu.

Vastavalt tööjõule

Tööraamat on dokument, mis sisaldab teavet kõigi organisatsioonide kohta, kus kodanik mis tahes aja jooksul ametlikult töötas. Selle alusel arvestatakse ka tööstaaži.

Näiteks, tuli kodanik ettevõttesse kohe pärast ülikooli lõpetamist 11. augustil 1987 ja lahkus 20. septembril 2015. Ametiülesannete täitmise aja määramiseks tuleb teisest kuupäevast lahutada esimene:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

See tähendab, et vastavatest väärtustest tuleb lahutada aastad, kuud ja päevad. Kui 20 päevast oleks vaja lahutada 30, siis tuleks 1 kuu ümber arvestada päevadeks. Sama reeglit kasutatakse ka aastate lugemisel.

Kui kodanikul õnnestus töötada mitmes organisatsioonis, tuleks ülaltoodud näite kohaselt määrata igas neist tööaeg ja seejärel saadud väärtused liita.

Tööraamatu järgi staaži määramisel tuleb meeles pidada, et iga kuu on 30 päeva, mitte 31 ja iga aasta on 12 kuud.

Ja kui kodanik töötas vallandamise päeval, tuleks pärast palgaliste arvu lahutamist lisada üks.

See video sisaldab kasulikku teavet pideva kogemuse kohta.