Art. uus väljaanne. 258 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Töötavatele naistele, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, tagatakse lisaks puhke- ja toidupausidele lisapausid lapse (laste) toitmiseks vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit.

Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund.

Naise soovil lisatakse puhke- ja toitumisvaheajale lapse (laste) toitmise vaheajad või kantakse summeeritud kujul nii tööpäeva (töövahetuse) algusesse kui ka lõppu koos vastava vastava lisaga. vähendamine.

Vaheajad lapse (laste) toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja need tuleb tasuda keskmise töötasu ulatuses.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 258 kohta

Venemaa seadusandlus, tööseadustiku artikkel 258, kehtestab rinnaga toitmise pausid naistele, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed ja kes jätkavad töötamist, sidumata seda rinnaga toitmisega. Kunstliku söötmise ajal tehakse ka pause.

Kui naine ei kasuta rasedus- ja sünnituspuhkust, tehakse imetamispause. Teise lapsepuhkusel viibiv pereliige ei võta emalt õigust vaheajale.

Pause lapse toitmiseks võib pakkuda mitte ainult emadele, vaid ka eestkostjatele ja lapsendajatele. Lisaks annab tööseadustiku artikkel 264 õiguse vaheajale isale või eestkostjale, kes kasvatab last ilma emata.

Vastavalt tööseadustiku artikli 258 1. osale antakse lapse toitmiseks vaheaegu vähemalt iga kolme tunni järel pideva töö kestusega vähemalt 30 minutit ja kui on kaks või enam alla pooleteiseaastast last. aastat - igaüks üks tund. Esimese vaheaja võib anda mitte kolm tundi pärast töövahetuse algust, vaid varem, lähtudes eelmise toitmise ajast.

Tööseadustiku artikli 258 1. osa määrab vaheaja minimaalseks kestuseks 30 minutit. Lisaks tuleks vaheaja kestuse määramisel arvestada ema ja lapse tervislikku seisundit, pere elukoha (või lapse asukoha ema tööperioodil) kaugust töökohast, ja muud toitumisrežiimi mõjutavad asjaolud. Lisaks võib arstliku arvamuse alusel pauside kestust pikendada. Paragrahvi 258 3. osa alusel lapse toitmise vaheaegade aja võib summeerida ja liita kas puhke- ja toiduvaheajale või tööpäeva (vahetuse) algusele või lõpule.

Pauside andmise soovitav kord on märgitud naise või muu selleks õigustatud isiku avalduses. See kehtib nii tavapäraste kui ka puhke- ja toiduvaheajale lisatud või tööpäeva algusesse või lõppu nihutatud vaheaegade kohta.

Kui töötingimuste kohaselt ei ole võimalik puhkepause võimaldada, tuleb naine tema avalduse alusel üle viia teisele tööle.

Lapse toitmise vaheajad arvestatakse vastavalt tööseadustiku artikli 258 4. osale tööajale. Selle aja jooksul säilitab naine oma keskmise sissetuleku, mis vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõikele 7 arvatakse tulumaksu arvutamisel organisatsiooni kuludesse.

Veel üks kommentaar Art. 258 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. ILO konventsioon nr 103 sätestab, et kui naine toidab last rinnaga, on tal õigus katkestada selleks töö üheks või mitmeks pausiks päevas, mille kestus on kehtestatud riigi õigusaktidega.

Venemaa seadusandlus kehtestab laiemad garantiid ja annab õiguse rinnaga toitmise pausidele kõikidele naistele, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed ja kes jätkavad tööd, sidumata seda ainult rinnaga toitmisega, seetõttu on pausid ette nähtud ka kunstlikuks toitmiseks.

2. Kui naine ei kasuta rasedus- ja sünnituspuhkust, võimaldatakse vaheaegu lapse toitmiseks. Kui teine ​​pereliige, kes tegelikult last hooldab, on puhkusel, ei võta see emalt õigust vaheajale.

3. Vaheaegu lapse toitmiseks võimaldatakse nii emadele kui ka eestkostjatele ja lapsendajatele. Isal või eestkostjal, kes kasvatab last ilma emata, on samuti õigus vaheajale (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 264 ja selle kommentaar).

4. Üldreeglina võimaldatakse lapse toitmiseks vaheaegu vähemalt iga kolme töötunni järel, mis kestavad vähemalt 30 minutit, ja kui alla pooleteiseaastaseid lapsi on kaks või enam, siis igaüks üks tund.

Pausidega arvestava töögraafiku koostamisel tuleb arvestada, et nende vaheaegade eesmärk on tagada lapsele kõige soodsam toitumine. Seetõttu võib esimest vaheaega anda mitte kolm tundi pärast töövahetuse algust, vaid varem, lähtudes eelmise toitmise ajast.

1. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258 määrab vaheaja minimaalse kestuse. Lähtudes ema ja lapse tervislikust seisundist, pere elukoha (või lapse asukohast ema tööperioodil) ja töökoha vahelisest kaugusest ning muudest toitmisgraafikut mõjutavatest asjaoludest võib vaheaegade kestust määrata. suurenenud. Sel juhul määratakse pauside kestus arstliku akti alusel.

5. Erinevalt art. 169 Vene Föderatsiooni töökoodeks, 3. osa, art. 258 annab naistele võimaluse pauside aeg kokku võtta ja siduda need kas puhkamise ja toidupausi või tööpäeva (vahetuse) alguse või lõpuga. Kuna see on naise õigus, ei ole selliseks summeerimiseks tööandja nõusolekut vaja.

Teine erinevus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 258 alates art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 169 koosneb vaheaegade andmise korrast. Varem kehtestas selle korra tööandja koos valitud ametiühinguorganiga, võttes arvesse naise soove. Nüüd seadus erilisi kooskõlastusi ei nõua ja vaheajad on ette nähtud naise või muu vaheajal õigustatud isiku avalduses märgitud järjekorras. See ei kehti ainult tavapäraste puhkepauside kohta, vaid ka puhke- ja söögipausidele lisatud või tööpäeva algusesse või lõppu nihutatud pauside kohta.

Palun aidake mul mõista järgmist olukorda: meil on töötaja, kes soovib katkestada rasedus- ja sünnituspuhkuse ja töötab täiskohaga. Laps ei ole veel 1,5-aastaseks saanud, mistõttu oleme kohustatud võimaldama töötajale vaheaegu lapse toitmiseks. Aga ta ei vaja neid, sest... 1) ta toidab last imiku piimaseguga; 2) tema töö nõuab protsentuaalset müügikäibest ja talle on lihtsalt kahjum saada tasu keskmise töötasu järgi. Kas töötaja soovil on võimalik neid vaheaegu mitte võimaldada?

Vastus

Vastus küsimusele:

Ei, sa ei saa seda teha. Isegi kui töötaja kirjutab avalduse, et vaheaegu ei tohiks anda ja tööandja täidab tema palve, käsitletakse tema tegevust tööseadustiku rikkumisena.

Tööseadustiku artikkel 258 ei räägi töötaja soovist selliseid vaheaegu pakkuda. Töötaja ei taotle tööandjalt vaheaegu, vaid avaldusega nende kasutamise aja kohta tööpäeva jooksul. Seega, isegi kui töötaja kirjutab avalduse, milles palub talle sellist vaheaega mitte võimaldada, on töötaja soovide täitmine tööandja poolt tööseadustiku nõuete rikkumine ja toob kaasa trahvi haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel. Vene Föderatsioonist.

Igal töötaval naisel, kellel on alla pooleteiseaastane laps, on õigus teha lapse toitmiseks vaheaegu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258). Sellisel juhul pole söötmise tüüp oluline. Samuti pole vahet, kas ta on põhitöötaja või töötab osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 teine ​​osa). Tööandja peab võimaldama lapse toitmiseks vaheaegu isegi neile, kes töötavad kodus, libiseva või paindliku graafiku alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 100, 102, neljas osa, artikkel 310). Mis puudutab vaheaja kestust, siis iga kolme töötunni järel on töötajal õigus pausile, mis kestab vähemalt 30 minutit (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 258 esimene osa).

Naine saab valida, kuidas ta kasutab pause oma lapse toitmiseks. Tal on õigus need lisada lõunapausile või summeerida ja viia tööpäeva või vahetuse algusesse või lõppu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 258 kolmas osa). Selleks peab ta kirjutama vastava avalduse ja tööandja peab tegema korralduse. Nendest dokumentidest üksi aga ei piisa. Kuna lapse toitmiseks vaheaegade andmine muudab töötaja töögraafikut, tuleb temaga sõlmida töölepingule lisakokkulepe (näidis allpool) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Ivan Šklovets,

Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

Austusega ja mugava töö sooviga Tatjana Kozlova,

HR süsteemi ekspert

Praegused personalimuudatused

• 
  Riigi maksuinspektsiooni inspektorid töötavad juba uute määruste järgi. Uuri ajakirjast Personaliasjad, millised õigused on tööandjad ja personaliametnikud alates 22. oktoobrist omandanud ning milliste vigade eest nad teid enam karistada ei saa.
• 
  Tööseadustikus pole ametijuhenditest ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast “Personaliasjad” leiad värskeima personaliametniku ametijuhendi, arvestades kutsestandardi nõudeid.
• 
  Kontrollige oma PVTR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui Riigi maksuinspektsioon leiab aegunud sõnastused, siis trahvib. Millised reeglid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada, loe ajakirjast “Personaliasjad”.
• 
  Ajakirjast Personal Business leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinule - valmislahendused olukordadele, millega kokku puutub neli ettevõtet viiest ajakava koostamisel.
• 
  Olge valmis, tööministeerium muudab taas tööseadustikku. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused teid ootamatult ei üllataks.

Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt on rasedad naised ja laste emad töötingimustes kaitstud. Neil on võimalus teha kergeid töid. Samuti näevad eeskirjad ette pausi rinnaga toitmiseks.

Õiguse teostamise kord on ette nähtud naistele, kes ühendavad töö ja lapsehoiu. Samas pole töötav ema ammu enam kellelegi eriline.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja TASUTA!

Imiku hooldamise võimaluse tagamiseks, pakkudes üht põhivajadust, esitatakse taotlus lapse toitmiseks vaheaegadeks. See saadetakse tööandjale, misjärel väljastatakse vastav korraldus.

Normatiivne alus

Vene Föderatsiooni töökoodeks (neljas osa, 12. jagu, 41. peatükk) sisaldab artiklit, mis kajastab imikuid sünnitavate naiste hüvitisi. Normid on kajastatud artiklis 258.

Töötavatel emadel, kes toetavad alla 1,5-aastast last, on õigus täiendavale lõunapausile lapse toitmiseks. Seda pakutakse vähemalt iga kolme tunni järel. Paus kestab pool tundi. Kui lapsi on kaks või enam, antakse naisele tund pausi.

Kui naine oma soovi avaldab, võib toitmispausi ühendada põhilõunaga. Neid saab ka koos liigutada tööpäeva algusesse ja lõppu. Seejärel lühendatakse vahetust või tööpäeva teatud ajaks.

Vaheajad peab tööandja arvestama tööaja hulka. Neid makstakse vastavalt töötaja keskmisele palgale.

Kuidas kandideerida

Kehtiva seaduse alusel saavad toitmispausidega arvestada naised, kellel on imikuid ja kuni pooleteiseaastaseid lapsi. Need ei tohiks asendada töötajale endale puhkamiseks eraldatud lõunaaega.

Ajavahemik, mille jooksul naine oma last toidab, arvatakse tööaja hulka. Tegelikult saab naine lühendatud tööpäeva seaduslikul alusel.

Pauside saamise õiguse määramisel ei võeta arvesse töö iseloomu. Sarnane võimalus täiendavaks puhkuseks on põhikohal või osalise tööajaga, täis- või lühiajaliselt töötavatel töötajatel.

Oluline punkt on selle töötajate kategooria tööaja kogusumma kindlaksmääramine. See ei tohiks olla vähem kui kolm tundi päevas. Kui naine töötab vähem, ei lubata tal söötmiseks pausi.

Kui töötaja kirjutab avalduse, saab pausi ühendada lõunapausiga, mis on ette nähtud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Samuti on võimalik nihutada õhtusse, et töölt varem lahkuda, või hommikusse hilisemaks saabumiseks.

Naistele on saadaval vahetunnid:

• kelle lapsed saavad rinnapiima;
• kunstliku piimaseguga toidetud imikute saamine;
• need, kes on lapsendanud lapsi;
• lapse hooldusõigus.

Õigust saab kasutada ka alla 1,5-aastase lapse üksikisa.

Täiendava puhkuse saamise võimaluse tagamiseks tuleb vormistada korraldus. Selle väljastab tööandja naise avalduse alusel.

Allpool on toodud näidisdokument:

TELLIMUS nr 23

keskmise töötasu maksmisel

Moskva 13.05.2015

A.Yu avalduse põhjal. Umnova, koostatud 10. mail 2015, lapse toitmiseks vaheaegade võimaldamise kohta, samuti vastavalt tööseadustiku artiklile 258

MA TELLIN:

1. Esitage töötaja A.Yu. Nutipausid lapse toitmiseks, mille kestus on üks tund, alates 14. maist 2015 iga päev. Töötaja soovil liitutakse põhipausiga puhkamiseks ja toiduks 13.00-14.00.
2. Tasuge toitmispauside eest vastavalt kehtivale tööseadusandlusele vastavalt keskmisele töötasule.
3. Kontrolli korralduse täitmise üle teostab pearaamatupidaja I.I. Nikitina.

Lapse toitmiseks vaheaegade taotlemine

Pauside olemuse selgitamiseks on vaja kaaluda konkreetseid näiteid.

Rõivapoe müüjale A.A. Jurjevale antakse õigus lapse toitmiseks 30 minutiks pausid iga 3 tunni järel. Naiste tööpäev algab kell 10.00 ja lõpeb kell 19.00.

Selle probleemi saab lahendada järgmiselt.

1. Esimene vaheaeg toimub kell 13.00-13.30. Selle põhjuseks on asjaolu, et tööle jõudmisest on möödas kolm tundi.
2. Teine vaheaeg on võimalik kell 16.30. Kell 17.00 peab naine olema oma töökohal.
3. Kolmandat vaheaega ei toimu. See peab ju seaduse järgi algama kell 20.00. Aga kuna naine töötab kella 19.00-ni, lahkub ta sel ajal töölt.

Mõned töötajad kasutavad õigust lisada lõunapausidele söötmispause. Samuti võivad nad selle perioodi nihutada päeva algusesse või lõppu. Selle võimaluse elluviimiseks koostatakse lapse toitmise vaheaegade taotlus.

Paber valmistatakse juhuslikult. Dokumendi kohaselt lühendatakse naise tööpäeva.

Juhendina saate kasutada allolevat näidet.

tegevjuhile

Albino OÜ

Barabanštšikov A.P.

müügikonsultant

A.Yu. Umnova

avaldus.

Palume ette näha võimalus lisada tööpäeva alguses pause lapse toitmiseks (koos) koos selle hilisema vähendamisega.

Taotlusele on lisatud Yu.L. sünnitunnistuse koopia. Umnova nr 324578, väljastatud OZAGSi nr 26 poolt. Moskva 24.07.2015.

30.05.2016 ____________________ /A.Yu. Umnova/

Kui töötaja on esitanud avalduse vaheaja edasilükkamiseks tööpäeva algusesse, saab ta kasutada lisatundi, alustades tööd mitte kell 10.00, vaid kell 11.00.

Täis ja lühike päev

Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsusele on lapsi imetavatel naistel sama palju töötunde kui teistel töötajatel. Samas näeb tööseadustik ette nende alustamise automaatselt.

Väärib märkimist, et normi eeldatakse mitte ainult ühe lapse kohta. Kui lapsi on kaks või enam, tuleks vaheaeg kahekordistada.

Kodust eemal täiskohaga töötades ei pruugi töötaja jõuda koju tulla ja eraldatud aega täielikult ära kasutada. Sellega seoses näeb tööseadustik ette võimaluse ühendada toitmispausid lõunasöögi ajaga. Samuti võib naine seda perioodi arvestades varem või hiljem töölt lahkuda.

40-tunnise töönädala ja kell 8.00 algava tööpäeva korral antakse esimene vaheaeg kell 11.00 ja teine ​​kell 15.00. See ei võta lõunapause arvesse. Kui ühendada need lõunaga, võib naine lahkuda tund varem või saabuda tund hiljem.

Pausi tegemisel täiendavaid kokkuleppeid põhitöölepingule ette ei nähta. Avalduse koostamine on oluline ainult siis, kui vaheaeg teeb tööprotsessis korrektiive.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 256 on alla pooleteiseaastast last kasvataval naisel õigus töötada osalise tööajaga. Sel juhul (kooskõlas artikliga 93) sõlmitakse tööandja ja töötaja vahel kokkulepe. Samal ajal ei saa te iga päev tööl käia. Lisaks võib lepingus ette näha tööaja lühendamise.

Söötmispauside võimaluse kindlaksmääramiseks kasutatakse sarnaseid standardeid. Kui tööpäev kestab viis tundi ja töö algab kell 9.00, antakse esimene vaheaeg kell 12.00.

Keskmise töötasu arvutamine ja maksmine

Söötmispause kasutava töötaja töötasu suuruse määramiseks on vaja läbi viia mõned arvutused.

Esiteks on oluline kindlaks määrata oma keskmine päevapalk. Perioodid, mille jooksul naine oma last toidab, makstakse vastavalt keskmisele väärtusele. Samal ajal kajastub seadusandlik arvutus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 139.

Arvutuse tegemiseks on oluline teada naise sissetulekut tööaastal, mis eelnes sellele kuule, mil naisele anti võimalus puhkepausideks.

Sellest perioodist tuleks välja jätta järgmised asjad:

• haiguslehel viibitud aeg;
• palgata puhkus antud;
• puudega lapse hooldamiseks eraldatud vabad päevad;
• seisakuid asutuse süül.

Kõige sagedamini saavad naised rinnaga toitmise õiguse rasedus- ja sünnituspuhkuselt naastes. Seejärel peate keskenduma keskmist palka käsitlevate määruste lõikele 5. Selle alusel tehakse arvestus lähtuvalt rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud perioodist.

Asja selgitamiseks vaadake järgmist näidet. Arvestus on tehtud ajavahemikul 2020. aasta jaanuar kuni 2020. aasta jaanuar. Sel ajal oli naise sissetulek 190 000 rubla.

Arvutamiseks kasutatakse valemit:

Sz (1d) = Palk (aasta) / 12 / 29,3

Selles:

Arvutamisel saadakse summa, mis võrdub 511 rubla 95 kopikat.

Järgmisena arvutatakse välja söötmispauside keskmine töötasu. Kaheksatunnise tööpäeva puhul saate kaks 30-minutilist pausi. Seega on tund 1/8 kogu tööajast ehk 0,125.

Vaheajal on vaja arvutada keskmine sissetulek. Selleks peate korrutama keskmise päevapalga toitmiseks eraldatud osaga. Saadud väärtus on 63 rubla 99 kopikat. See summa kantakse emale päevas vaheaegade eest.

Vaheaegade andmisel ja maksete tegemisel on oluline järgida tööseadusi. Kui te seda ei tee, võib tööandja võtta haldusvastutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel.

Kuvamine raamatupidamises

Oluline on teada, kuidas tuleks sisse viia söötmispausid.

Esiteks on oluline tutvuda pauside kuvamiseks kasutatavate tähtede ja numbrite klassifikatsiooniga. Teatud tähendused on ette nähtud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 N 1. Siiski võib tööandja kasutada ka oma sümboleid (KR), vormistades need järjekorras.

Andmete sisestamiseks programmi 1C avatakse klassifikatsiooniga kataloog ja tellimusdokumendi alusel luuakse uus element.

Maksmine toimub vastavalt naise keskmisele päevapalgale. tekib täielikult sarnaselt mis tahes muu keskmise sissetulekuga. Tööjõukulude määramisel võetakse arvesse tulumaks. Summast arvatakse maha ka kindlustusmaksed ja mahaarvamised vigastuse korral.

Programmis peate avama dokumentide loendi “Makse keskmise töötasu alusel” ja looma uue.

Muudatust pole vaja. Samuti ei pea tööandja koostama täiendavat kokkulepet. Peamine erinevus selle perioodi vahel on keskmise töötasu alusel arvutamine.

Raamatupidaja peab koostama maksedokumendi iga töökuu päeva kohta vastavalt keskmisele töötasule. Manustamise hõlbustamiseks võib kasutada spetsiaalset töötlemist.

Keskmise töötasu arvutamisel tekib sageli arusaamatusi, kui töötaja läheb puhkusele. Eeltoodud sätte viienda lõigu alusel tuleb puhkuse keskmise töötasu määramisel välja arvata keskmise töötasu säilimisega perioodid kogu tööaastast.

Erandiks on aga toitumispauside esitamisel kogunenud summad. Neid tuleb puhkuse arvestamisel arvestada.

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

Töötavatele naistele, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, tagatakse lisaks puhke- ja toidupausidele lisapausid lapse (laste) toitmiseks vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit.

Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund.

Naise soovil lisatakse puhke- ja toitumisvaheajale lapse (laste) toitmise vaheajad või kantakse summeeritud kujul nii tööpäeva (töövahetuse) algusesse kui ka lõppu koos vastava vastava lisaga. vähendamine.

Vaheajad lapse (laste) toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja need tuleb tasuda keskmise töötasu ulatuses.

Kommentaarid Art. 258 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. ILO konventsioonis nr 103 “Ramadus- ja sünnituskaitse kohta” (1952) art. 5 sätestab, et kui naine toidab last rinnaga, on tal õigus katkestada selleks töö 1 või enamaks vaheajaks päevas, mille kestus on kehtestatud riigi õigusaktidega.

Töövaheaegu lapse toitmiseks loetakse töötunniks ja see makstakse sellisena, kui see on seadusega reguleeritud või kooskõlas seadusega. Juhtudel, kui see küsimus on reguleeritud kollektiivlepingutega, määratakse säte vastava lepinguga.

2. Naisele tööaja erirežiimi võimaldamine saab vormistada naise ja tööandja vahelise kokkuleppega, millega saab kehtestada lapse toitmiseks vaheaegade võimaldamise korra ja aja.

Rinnaga toitvaid naisi palkav organisatsioon on kohustatud varustama kohad laste toitmiseks.

3. Tööandja võib koos vastava ametiühinguorganiga kehtestada alla 1,5-aastaste lastega naistele pikemad vaheajad laste toitmiseks, arvestades kaugust ema töökohast lapse toitlustuskohani, lastega toitlustamisega tegelevatele naistele. toitmise tegelik kestus ja laste tervislik seisund.

8-, 7- ja 6-tunnise tööpäevaga koos lõunapausiga antakse naisele 2 pausi lapse toitmiseks. 6-tunnise töövahetusega ilma lõunapausita võimaldatakse 1 vaheaeg lapse toitmiseks peale 3 tundi tööd.

Kui on olemas meditsiiniline arvamus lapse sagedamini toitmise vajaduse kohta, on vaja ette näha täiendavad toitmispausid.

4. Kui lapse toitmiseks ettenähtud ajast ei piisa (näiteks töökoha kauguse tõttu elukohast või muul põhjusel), siis on võimalik lisada lapse toitmise vaheaeg. lõunapausi või kombineerida 2 pausi lapse toitmiseks ja kanda need kogusummas üle päeva lõpus või alguses. See imetava naise töörežiim on võimalik ainult tema nõusolekul ja meditsiiniliste näidustuste olemasolul.

Kui töö iseloom on selline, et tööajal ei ole võimalik söötmiseks pause pakkuda, viiakse naine üle teisele tööle, säilitades samal ajal varasema sissetuleku.

5. Lastega naistel on võimalik töötada osalise tööajaga, mis loob soodsamad tingimused emaduse funktsioonide ühildamiseks kutsetegevuse ja avalikus elus osalemisega.

Kinnitatud lastega ja osalise tööajaga naiste tööjõu kasutamise korra ja tingimuste määrustes. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 29. aprillist 1980 N 111/8-51 tehti kindlaks, et:

1) osalise tööaja (osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädala) saab kehtestada administratsiooni ja tema töölevõtmisel lastega naise, samuti administratsiooni ja töötava naise kokkuleppel, kui selle vajadusest tulenevalt hoolitseb laste eest, ta ei saa täiskohaga töötada. Sel juhul makstakse töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt toodangust;

2) lastega naiste palkamine osalise või osalise tööajaga tööle toimub üldistel alustel. Tööraamatusse töölevõtmise kohta tehakse kanne ilma osalise tööajaga töötamist märkimata.

Osalise tööaja saab poolte kokkuleppel kehtestada kas ajapiiranguta või mis tahes töötajale sobivaks perioodiks: kuni lapse teatud vanuseni, õppeaastaks jne.

Lastega naiste osalise tööajaga tööle võtmise korralduses (juhendis) määratakse töö kestus, tööaja kestus ja selle ajakava tööpäeva või nädala jooksul, kutseõppe või ümberõppe vajadus või muud tingimused.

Töölepingu ülesütlemine lastega ja osalise tööajaga töötava naisega toimub kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel ja viisil;

3) laste ja osalise tööajaga töötavate naiste töö- ja puhkerežiimi kehtestab administratsioon kokkuleppel ametiühinguorganiga ja naise soove arvestades.

Osalise tööajaga töötamiseks kehtestatud tööaeg võib hõlmata:

igapäevase töö (vahetuse) kestuse vähendamine teatud arvu töötundide võrra kõigil töönädalapäevadel;

tööpäevade arvu vähendamine nädalas, säilitades samal ajal igapäevase töö (vahetuse) normaalse kestuse;

igapäevase töö (vahetuse) kestuse vähendamine teatud arvu töötundide võrra, vähendades samal ajal tööpäevade arvu nädalas.

Need töörežiimid võivad hõlmata igapäevase töö kestuse jagamist osadeks, näiteks hommiku- ja õhtupostitus, ajalehtede ja ajakirjade müük jne.

Osalise tööajaga töögraafikute kehtestamisel ei tohiks tööpäeva (vahetuse) pikkus reeglina olla lühem kui 4 tundi ja töönädal - vastavalt 5- ja 6-tunnine alla 20-24 tunni. -päevane töönädal.

Sõltuvalt konkreetsetest tootmistingimustest võib kehtestada erineva tööaja;

4) osalise tööajaga töötavatele naistele võimaldatakse vaheaeg puhkuseks ja toitlustamiseks, kui tööpäeva (vahetuse) pikkus ületab 4 tundi. Selle vaheaja alguse ja lõpu aja kehtestab administratsioon kokkuleppel ametiühinguorganiga ja arvestades töötaja soove. Vaheaeg ei kuulu tööaja hulka;

5) rinnaga toitvatele emadele ja naistele, kellel on alla 1-aastased lapsed ja kes töötavad osalise tööajaga, lisapausid lapse toitmiseks võimaldatakse vähemalt pärast 3-tunnist vähemalt 30-minutilist töötamist. iga. Kui alla 1-aastaseid lapsi on 2 või enam, määratakse vaheaja pikkuseks vähemalt tund. Vaheaeg lapse toitmiseks on tööaja sisse arvestatud ja see makstakse keskmise töötasu järgi.

Lastega naise soovil ja sõltuvalt tema tööpäeva (vahetuse) pikkusest on lubatud: lõunapausile lapse toitmise vaheaja lisamine; ühe või kokku kahe lapse toitmise vaheaja ülekandmine tööpäeva lõppu, s.o. töö varasem lõpetamine võrreldes töölepinguga kehtestatud tööpäeva kestusega;

6) osalise tööajaga tööga ei kaasne piiranguid pika põhipuhkuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Lisapuhkust ebaregulaarse tööaja eest lastega naistele ja osalise tööajaga töötamiseks võib anda juhul, kui töölepingus on ette nähtud töötamine erineval töönädalal, kuid täistööpäevaga. Selle puhkuse kestuse määrab administratsioon kokkuleppel ametiühinguorganiga, võttes arvesse töömahukuse astet ja töötamist töövälisel ajal;

7) osalise tööajaga töötavatel naistel ohtlike töötingimustega tööstusharudes, töökodades, kutsealadel ja ametikohtadel arvestatakse nendel lisapuhkusele õigust andva tööstaaži hulka ainult need päevad, mil töötaja tegelikult ohtlikes töötingimustes töötati. vähem kui pool antud tootmise, töökoja, ameti või ametikoha töötajatele kehtestatud tööpäevast.

Lastega ja osalise tööajaga töötavate naiste tööaega arvestatakse nii kogustaaži kui ka pideva tööstaaži ning eriala töökogemuse arvestuses, sealhulgas: riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste määramisel; riiklike pensionide määramisel; staaži eest ühekordse töötasu või lisatasu maksmisel töötasu juurde; töötasude (määrade) kehtestamisel haridustöötajatele, tervishoiutöötajatele, raamatukogutöötajatele ja mõnele muule spetsialistile, kelle töötasu (määrad) määratakse nende staaži arvestades; aasta üldiste tulemustulemuste eest tasu maksmisel; soodustuste andmisel Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades töötavatele isikutele ning muudel juhtudel, kui kehtivad õigusaktid näevad ette töötajatele soodustuste ja eeliste andmise;

8) lastega ja osalise tööajaga töötavate naiste tööjõudu saab kasutada kõigis rahvamajanduse sektorites. Nende naiste töökorraldust teostab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juhtkond koos ametiühinguorganiga.

6. Kinnitatud lastega naiste libiseva (paindliku) töögraafiku rakendamise korra ja tingimuste määruses. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi resolutsioon 6. juunist 1984 N 170/10-101 ütleb:

1) libisev (paindlik) töögraafik on ettevõtte, asutuse, organisatsiooni tööseadustiku reguleerimise erivorm, mis näeb ette lastega naiste isikliku osalemise nende tööaja määramisel vastavalt tema igapäevasele sotsiaalsele, majapidamisele. ja muid isiklikke vajadusi ning huve arvestades tootmist.

Naistöötajate libiseva (paindliku) töögraafiku kasutamine peaks pakkuma neile parimat majanduslike, sotsiaalsete ja isiklike huvide kombinatsiooni;

2) administratsiooni ja naistöötajate kokkuleppel kehtestatakse nende töölevõtmisel libisev (paindlik) töögraafik, samuti administratsioon ja naised, kui nad ei saa laste eest hoolitsemise vajaduse tõttu töötada tavapärase kehtestatud graafiku järgi. antud ettevõttes või asutuses, organisatsioonides.

Libiseva (paindliku) töögraafiku saab kehtestada kas ajapiiranguta või mis tahes naistele sobivaks perioodiks: kuni lapse teatud vanuseni, õppeaasta perioodiks jne;

3) libisev (paindlik) töögraafik peab tagama töötajatele seadusega kehtestatud ööpäevase ja iganädalase puhkeaja. Sel juhul peab maksimaalne kogutööaeg päevas olema vähemalt 10 tundi ning ettevõttes, asutuses, organisatsioonis vahetuse algusest kuni lõpuni veedetud aeg, sealhulgas tasustamata vaheajad selles, ei tohi ületada 12 tundi.

Olenevalt tootmisest ja kohalikest tingimustest saab libisevat (paindlikku) graafikut kasutada erinevates versioonides erinevate töö- ja puhkeaegadega. Rakendatavate graafikute vältimatuks tingimuseks peab aga olema aasta töötundide jäägi järgimine.

Libisev (paindlik) töögraafik peaks reeglina koosnema 3 osast:

"fikseeritud aeg" – aeg, mil naistöötajad peavad oma töökohal viibima;

"muutuv aeg" - aeg, mille jooksul töötajatel on õigus oma äranägemise järgi tööd alustada ja lõpetada;

"pausid puhkamiseks ja toiduks" - vähemalt 30 minutit. ja mitte rohkem kui 2 tundi muutuva aja jooksul, mida töötajad peavad kasutama puhkamiseks ja söömiseks. Seda vaheaega ei arvestata tööaja sisse.

Töötajad, kellel on isiklikke huve arvestades õigust libisevale (paindlikule) töögraafikule, võivad teatud aja töötada ka avaliku graafiku alusel.

Imetavatele emadele ja alla 1-aastaste lastega naistele lisapauside võimaldamisel lapse toitmiseks, mis on neile kehtestatud libiseva (paindliku) töögraafiku tingimustes, võivad muutuda “fikseeritud” ja “muutuv” aeg.

Töötades libiseva (paindliku) graafikuga ja samal ajal täistööajaga töötingimustes (kehtivates õigusaktides sätestatud juhtudel) väheneb naistöötajate normtööaeg vastavalt ja seda tuleb kohandada, võttes arvesse tegelikult kehtestatud tööaega. nädala või kuu tööaja norm.

Küsimus ühe alla 1,5-aastase lapsega töötajale pakutavate toitmispauside kohta. Vene Föderatsiooni töökoodeksis näeme normi, et iga 3 töötunni järel antakse vähemalt 30-minutiline paus, mis arvatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu järgi. Meie raamatupidamisosakond usub, et selline arvutus muudab nende töö keeruliseks ja soovitab seda vaheaega pidada vabatahtlikuks. Küsimus on selles, et kui töötaja kirjutab avalduse, et ta ise keeldub sellist vaheaega andmast, kas ettevõtte nõusolek on sel juhul aktsepteeritav? Kuidas õigesti taotleda? Millised on riskid, näiteks trahvi suurus, kui inspektorid ei nõustu?

Vastus

Nii toitmispauside andmise alustamiseks kui ka nende andmise lõpetamiseks on vaja töötaja avaldust.

Imetamispause ei võimaldata automaatselt kõigile alla pooleteiseaastaste lastega töötajatele.

Selleks, et laps saaks tööpäeva jooksul toita, kirjutab töötav ema (või isa) avalduse, milles palub anda toitmispause ja märgib ära nende pauside eelistatud aja. Tööandja on kohustatud selle taotluse rahuldama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 258 1. osa). Ta annab korralduse vaheaegade andmiseks, näidates ära nende ajakava.

Töötajal, kellele antakse lapse toitmiseks vaheaegu, on õigus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 258 3. osa):

— muuta nende osutamise aega;

- ühinege nendega lõunal;

— liikuda töövahetuse algusesse või lõppu;

- keelduda nende kasutamisest.

Ta väljendab oma soovi ka juhile adresseeritud kirjalikus avalduses. Juht on sellistel juhtudel kohustatud töötaja soovi pooleldi täitma. Ta annab korralduse vaheaegade ajakava muutmiseks või nende andmise tühistamiseks.

Seega, kui teie töötaja ei kasuta veel oma õigust imetamispausidele, ei pea te neid andma enne, kui ta neid taotleb.