– не всегда в интересах работодателя. Беременная женщина нуждается в особенных условиях труда, оформлении социальных выплат.

Сегодня нередко случается, что работодатель находит несколько поводов для того, чтобы будущая мама больше не работала в его организации. Насколько возможно воплощение желаний руководителей, и законно ли будет увольнение? Стоит разобраться более подробно.

Возможные причины увольнения сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение может быть произведено работодателем на основании ст. 81.

Эти основания можно сгруппировать следующим образом:

1. Виновные действия работника. Сюда относятся неоднократные неисполнения обязанностей работником, опоздания более чем на 4 часа, нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой угрозу для окружающих и имущества организации и т.д.
2. Несоответствие уровня квалификации работника, выявленное по результатам аттестации.
3. , смена собственника.

Также могут быть установлены причины увольнения работника не только на основании Трудового кодекса, но и другими федеральными законами.

Может ли применить работодатель все указанные выше обстоятельства в свою пользу для увольнения беременной женщины?

Причины законного увольнения беременной

Стоит уточнить тот факт, что каждая беременная женщина имеет право , но в таком случае она не будет получать деньги за , лишится дополнительных выплат, которые начисляются социальным фондом, только работающим женщинам.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком для безработных рассчитывается в зависимости от . Работающие получают его в процентном соотношении от ы, что чаще на порядок больше. Если работодатель принуждает работницу написать заявление об увольнении по собственному желанию, делать этого ни в коем случае нельзя.

В Трудовом Кодексе действительно есть ряд статей, которые предусматривают и позволяют уволить сотрудницу , не зависимо от её положения:

• Срок трудового договора завершён. В случае с такой ситуацией женщина не остаётся без поддержки государства. Здесь присутствует исключение, касающееся беременных женщин.
  В том случае, если женщина была устроена на место другого сотрудника, в момент его выхода на рабочее место, работодатель обязан предоставить вакансии для , подходящие по уровню квалификации беременной и с учётом состояния её здоровья. Если таковых нет или работница отказывается их занять, то законно будет увольнение со стороны работодателя согласно ст. 77 ТК РФ, п. 2.
• Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9) также могут послужить причиной увольнения беременной. Перевод деятельности организации в другую местность, изменение технических условий труда или организационных моментов – все эти факторы могут стать поводом для расторжения трудовых отношений.
  Если условия труда будущей мамы изменяются настолько, что не могут быть удовлетворены её возможностями, должны быть приняты все возможные меры по продолжению трудовых отношений. Перевод на другую должность здесь также уместен.
• Обстоятельства, не зависящие от сторон договора. Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращения, смена собственника.

Действительно, закрытие предприятия может послужить причиной увольнения на законных основаниях. Но здесь стоит принимать во внимание тот факт, что датой увольнения должна быт дата исключения предприятия из .

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Причины, не приводящие к увольнению

Часто, недобросовестные работодатели, которые не желают связывать своё дело с беременными женщинами, запугивают их увольнением с отрицательной записью в . Важно знать всем, что сделать этого он ни в коем случае не может.

Увольнение в связи с прогулами, дисциплинарными нарушениями, испытательным сроком, виновными действиями работника – всё это не причины для прекращения трудового договора.

В отношении этих нарушений со стороны беременной сотрудницы могут быть назначены:

• дисциплинарные взыскания;
• лишение премий;
• штрафы и т.д.

Нюансы увольнения беременной сотрудницы

Несмотря на то, что варианты прекращения трудовых отношений уже были рассмотрены, стоит рассмотреть ещё несколько ситуаций, в отношении которых увольнение всё же может произойти.

Сотрудница, устроенная по – уязвима.

Произойти увольнение может только на основании двух факторов:

Каждой беременной женщине необходимо, прежде чем сообщать работодателю о своём положении, встать на учёт в женскую консультацию и получить там справку должного образца.

Если работодатель осведомлён с предъявлением справки, то даже окончание действия срочного трудового договора не смогут стать причиной разрыва трудовых отношений. Даже если срок договора окончен, женщина, предоставившая справку из женской консультации о своём положении, может написать заявление на имя руководителя организации, о продлении срока договора. На что организация обязана продлить действие до окончания беременности.

Организация может требовать периодического подтверждения положения сотрудницы не чаще чем один раз в три месяца. В день окончания декретного отпуска трудовой договор прекращает быть действительным.

Нахождение беременной на также не может быть причиной увольнения.

ТК РФ устанавливает, что длительность испытательного срока не может превышать трёх месяцев. В том случае, если сотрудница осведомляет своего работодателя о беременности – испытательный срок автоматически прекращается и трудовой договор становится постоянным. Стоит опять уточнить, что для установления работодателем положения своей сотрудницы нужно предоставлять справку. Иначе он может уволить её, не нарушив закон.

Увольнение работающей беременной сотрудницы также невозможно. Начисление оплаты во время декретного отпуска, а также других социальных выплат производится в организации, которая является основным местом работы.

Женщина, ожидающая рождение ребёнка, и находящаяся в качестве временного работника в организации не может быть уволена по инициативе работодателя. Она была принята на работу на условиях срочного трудового договора. Увольнение может произойти только в том случае, если в организации отсутствуют свободные вакансии или любые другие варианты, предложенные работодателем сотруднице, её не устроили.

Особенности увольнения беременной по собственному желанию

Как и любой другой работник, беременная женщина вправе изъявить желание уволиться или сменить место работы. Законы не ограничивают женщин в этом. Процедура происходит аналогично увольнению сотрудника не в положении.

Но бывают ситуации, когда работодатель не позволяет сотруднице уволиться по собственному желанию. Таких случаев намного меньше, чем вынуждение к увольнению, но всё же они присутствуют. Итак, что делать женщине, не желающей напрягаться в этот период или просто сменить работу? Насколько законен отказ работодателя в увольнении ?

Для того, чтобы обеспечить более точное донесение информации до работодателя нужно составить . Обстоятельства могут требовать незамедлительного увольнения, без отработки, здесь в обязательном порядке нужно указать причины. Работодатель может отказать только в увольнении без отработки, в остальном нет никаких законных оснований на удержание сотрудницы. В противном случае, если работодатель угрожает не выплатой расчета или другими методами нужно обратиться в правоохранительные органы.

Увольнение несмотря ни на что

Ситуации, когда работодатель, не стесняясь нарушать законы и не боясь расплаты, всё же увольняет женщину за её особенность, до сих пор происходят довольно часто. Что делать в этом случае беременной и куда обратится за помощью?

Вариантов много и без защиты женщина не останется.

Если всё же женщина оказалась уволенной, то неизбежными будут судебные процессы . Место, куда стоит обратиться:

1. Трудовая инспекция региона или города. Здесь можно как написать жалобу, так и получить консультацию юристов. Они помогут составить .
2. Суд, находящийся в районе, где зарегистрирована организация работодателя юридически.
3. Юрист женской консультации, где поставлена на учёт беременная женщина.

Женщине, планирующей подать в суд на работодателя, для более успешного исхода дела стоит предоставить как можно больше доказательств в свою пользу: документов, ксерокопий, привести свидетелей и т.д.

Муж и беременность

Европейские страны давно практикуют уход в декретный отпуск не мам, а пап. В России такое течение малозаметно, но всё же каждый мужчина, в соответствии с законом, имеет полное право получать пособия по уходу за ребёнком, на время всего периода декретного отпуска. Увольнение, без согласия мужчины, по инициативе работодателя также невозможно. Вообще все права, защищающие беременных, распространяются в таком случае на папу младенца.

Возможно использовать отпуск по уходу за ребёнком, разделив его на части между родителями.

Права человека, готовящегося перейти в другой этап своей жизни должны соблюдаться на самом лучшем уровне, а в случае их нарушения – защита должна действовать решительно.

Особенности процедуры увольнение беременной сотрудницы рассмотрены в следующем видеосюжете:

Ты беременна и наверняка счастлива! Кажется, что весь мир должен радоваться вместе с тобой. Однако, есть один человек, которому новость о твоей беременности вряд ли понравится. Это – твой работодатель. И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться. Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется.

О том, законно ли увольнение во время беременности и что нужно делать, если тебя пытаются уволить, расскажет сайт для мам сайт.

Закон защищает беременных женщин

Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:

1. Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
2. Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.

Если закончился договор с работодателем

В жизни случается всякое. Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы:

• Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: когда женщина еще работает или когда она уже ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.
• Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска.
• По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину. При этом он обязан, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, в трехдневный срок предупредить ее об увольнении.
• Существует всего две законных причины для прекращения действия договора. О первой мы уже упоминали. Это ликвидация предприятия. Вторая причина – если продлевать договор не хочет сама будущая мама.

Некоторые работодатели, понимая, что отказ в продлении договора можно оспорить в суде, предлагают женщине написать заявление по собственному желанию. Иногда на беременную работницу оказывают значительное давление. Работодатель может приводить самые разные аргументы, говорить о том, что ты недостаточно хорошо работаешь или что твоя квалификация не соответствует занимаемой должности.

Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации! Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы.

В случае, когда давление становится слишком сильным, стоит предупредить, что ты обратишься в отделение федеральной инспекции по труду. Вряд ли работодатель захочет писать длинные объяснения, краснеть, как мальчишка, на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить крупные штрафы за нарушение трудового законодательства.

Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствах – писать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению.

Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено. И совершенно напрасно!

По закону, человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказывать. Если ты беременна, работаешь, но работодатель отказывается трудоустроить тебя официально, нужно обращаться в отдел по труду. Желательно привести с собой свидетелей, которые смогут подтвердить твои слова.

Большинство работодателей, при всех их недостатках – люди практичные и здравомыслящие. Беременность работницы доставляет работодателю определенные хлопоты. Приходится оформлять документы и искать женщине замену на время ее декретного отпуска. Но эти хлопоты ничтожны по сравнению с заботами, которые появятся у работодателя при обвинении в нарушении трудового законодательства.

Уволили! Что делать?

Что делать, если тебя все же уволили во время беременности? Существует два способа решения проблемы:

1. Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду (отдел по труду), влиятельную организацию, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
2. Если отдел по труду не смог решить твою проблему – не тяни, скорее обращайся в суд. Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца со дня получения трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю. Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству.

Тебя невозможно уволить во время беременности, что бы ты ни сделала. Не злоупотребляй своими правами. Помни: ребенок родится, подрастет, и когда-нибудь тебе вновь придется выйти на работу. Защищать свои права необходимо. Злоупотреблять этими правами – неразумно.

Комментариев к статье: 71

Катерина

Сентябрь 25, 2010 | 9:30 пп

юля

Август 22, 2011 | 11:13 пп

Регина

Декабрь 21, 2011 | 8:46 пп

Альбина

Январь 24, 2012 | 11:35 пп

Катерина

Январь 25, 2012 | 8:21 дп

Ланна

Март 14, 2012 | 6:10 пп

Катерина

Март 15, 2012 | 10:03 пп

Ланна

Март 16, 2012 | 9:30 пп

Катерина

Март 16, 2012 | 9:56 пп

Анастасия

Март 28, 2012 | 3:27 пп

Катерина

Март 28, 2012 | 7:54 пп

елена

Апрель 20, 2012 | 5:29 пп

Талина

Апрель 26, 2012 | 12:12 дп

Юлия

Июнь 6, 2012 | 2:32 пп

Катерина

Июнь 6, 2012 | 6:56 пп

qwerty

Август 17, 2012 | 11:26 дп

Марина

Сентябрь 3, 2012 | 6:40 пп

Оксана

Октябрь 30, 2012 | 1:06 пп

Катерина

Октябрь 30, 2012 | 2:11 пп

Оксана 30.10.12

Октябрь 31, 2012 | 9:26 дп

Катерина

Октябрь 31, 2012 | 8:24 пп

Эльмира

Ноябрь 1, 2012 | 10:16 пп

Ася

Ноябрь 15, 2012 | 10:33 пп

людмила

Декабрь 1, 2012 | 7:09 пп

Катерина

Декабрь 3, 2012 | 3:56 пп

людмила

Декабрь 3, 2012 | 4:22 пп

Катерина

Декабрь 3, 2012 | 6:32 пп

людмила

Декабрь 6, 2012 | 12:16 дп

людмила

Декабрь 6, 2012 | 3:31 пп

людмила

Декабрь 17, 2012 | 2:19 пп

Катерина

Декабрь 17, 2012 | 7:29 пп

Катерина

Декабрь 17, 2012 | 9:02 пп

Алена

Декабрь 18, 2012 | 7:20 дп

Катерина

Декабрь 18, 2012 | 10:36 дп

Алена

Декабрь 18, 2012 | 2:01 пп

Катерина

Декабрь 18, 2012 | 2:48 пп

Ирина

Январь 1, 2013 | 6:12 пп

Елена

Февраль 15, 2013 | 3:45 пп

Екатерина

Март 9, 2013 | 9:15 пп

Олеся

Март 18, 2013 | 4:56 пп

Катерина

Март 18, 2013 | 6:11 пп

Олеся

Март 18, 2013 | 8:27 пп

Катерина

Март 18, 2013 | 8:53 пп

Олеся

Март 18, 2013 | 10:43 пп

людмила

Май 17, 2013 | 11:35 пп

Юлия

Май 19, 2013 | 1:35 пп

юлия

Май 21, 2013 | 9:24 пп

Любовь

Июль 1, 2013 | 7:21 дп

Екатерина

Октябрь 18, 2013 | 1:14 пп

Ирина

Ноябрь 11, 2013 | 7:36 дп

Анастасия

Март 15, 2015 | 7:45 дп

АНАСТАСИЯ

Октябрь 14, 2015 | 2:50 пп

Елена

Июль 11, 2016 | 4:48 пп

Ирина

Июль 22, 2016 | 1:48 пп

Татьяна

Январь 21, 2017 | 11:45 дп

Оксана

Февраль 8, 2017 | 1:46 пп

Лина

Июнь 9, 2017 | 11:46 пп

Октябрь 27, 2017 | 6:53 пп

Liza

Декабрь 21, 2017 | 7:56 дп

5122017

Декабрь 23, 2017 | 5:12 дп

ТатьянаГумерова

Апрель 24, 2018 | 10:42 дп

Мало кто из работодателей обрадуется тому, что его сотрудница забеременела. Ведь теперь придется искать ей замену на то время, пока она будет находиться в декретном отпуске. А до него еще понадобится выплачивать ей компенсационные, а также отводить отчисления в ФСС. Помимо этого, потребуется «закрывать глаза» на ее опоздания, периодические неявки на работу, а иногда и допущение ею ошибок в документах. Это же может негативно отразиться на всем производственном процессе. Именно по этим причинам многие бизнесмены стараются любым способом расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в положении, причем не всегда законным способом.

Руководитель может расторгнуть трудовой контракт с беременной женщиной в следующих случаях:

1. Сотрудница сама пожелала уволиться с работы.
2. Решение было принято обеими сторонами.

Рассмотрим подробнее каждый из них.

Если сотрудница, вынашивающая малыша, решила прервать трудовые отношения с предпринимателем, то ей надо всего лишь подать ему заявление, в котором будет высказано ее пожелание уволиться, и указаны причины этого решения.

Со следующего дня, согласно ст.80 ТК, начнет отсчитывать срок, согласно которому она должна будет проработать в организации еще 2 недели. Если работодатель и его подчиненная совместно решат, что данная отработка не нужна, то расторжение контракта может произойти значительно раньше положенного срока.

Если было принято беременной женщиной в связи с тем, что организатор предприятия нарушает трудовое законодательство или нормативно-правовые акты, то работодатель будет должен расторгнуть контракт не спустя 14 дней после получения им от сотрудницы вышеназванного заявления, а в тот день, который был выбран ею. То же самое ему придется и в случае, когда ее увольнение было вызвано тем, что по каким-либо причинам она не может дальше продолжать работу на предприятии.

Важно! Если 14 дней после подачи работницей заявления об увольнении не прошли, то она может отозвать его и продолжить дальше работу. Однако здесь есть один нюанс. Если на ее должность в письменном виде уже был назначен другой сотрудник, то трудовой договор между ней и работодателем будет все-таки прекращен.

Соглашение сторон

Согласно 77 ст. ТК, контракт, заключенный между сотрудником и предпринимателем, может быть аннулирован в любой момент по желанию обеих сторон. Важно в данном случае, чтобы это решение было принято не только предпринимателем, но и работницей тоже. Первый не имеет право заставлять женщину, вынашивающую младенца, подписывать бумаги о только потому, что ему так хочется. Если же заявление все же было написано сотрудницей насильно, то после прекращения контракта она может подать на директора предприятия в суд.

Что необходимо знать об этом способе аннулирования трудового договора:

1. Увольнение беременной из числа сотрудников по совместному желанию ее и начальника происходит в тот день, который был выбран обеими сторонами.
2. Данное соглашение может быть принято как в том случае, если контракт на работу был срочным (например, женщина заменяла другого сотрудника), так и в том, если он был бессрочным.
3. В последний день работы, выбранный обеими сторонами, подчиненной будет произведен расчет, а также выдана трудовая книжка.
4. Определенных процедур по прекращению контракта в законодательстве нет. Все, что касается увольнения, должно решаться двумя сторонами. Например, после увольнения женщине в положении может быть предложена выплата определенной суммы денег. После решения сторон, какой будет эта сумма, данный пункт должен прописаться в контракте, и работодатель будет обязан его выполнить.
5. выплачиваться при этом не будут.
6. Кроме того, сразу же после постановления на учет по безработице, сотрудница должна будет получить начисление страховых выплат.

Важно! После того как было заключено соглашение ни одна из сторон не может самостоятельно расторгнуть его. Его аннулирование может произойти только по решению обеих сторон.

Как должно происходить увольнение при ликвидации целого предприятия

Если произойдет закрытие организации, то женщина, вынашивающая ребенка, будет уволена так же, как и остальные работники. Однако же, если у работодателя есть возможность , то именно это по закону он и должен будет сделать.

С какого момента предприятие начинает считаться ликвидированным? Со дня, в который было произведено исключение его из Единого государственного реестра. Как должно проходить расторжение контракта с беременной женщиной в таком случае? На какие выплаты она может рассчитывать?

Во-первых, о предстоящем увольнении начальник обязан предупредить сотрудницу за 2 месяца.

Во-вторых, несмотря на увольнение, работодатель должен будет выплатить женщине в положении социальное пособие как по беременности, так и по родам.

В-третьих, он должен выплатить в полном объеме выходное пособие и невостребованные отпускные.

Кроме того, сотруднице должен будет выплачиваться средний оклад на протяжении 2 месяцев после увольнения или до тех пор, пока она не подыщет новую работу.

Когда расторжение трудового контракта считается незаконным

В некоторых случаях при аннулировании трудового договора работодатель и работница могут не знать о том, что последняя уже вынашивает ребенка.

В связи с этим в дальнейшем в том случае, если решение о прекращении работы сотрудницы было принято директором организации, а не по ее желанию, то она сможет оспорить его, опираясь при этом на ТК РФ. Итак, рассмотрим ситуации, в которых это возможно:

1. Если работодатель уволил женщину, не зная о том, что она беременна, то после предъявления ею справки из женской консультации, он должен будет восстановить ее.
2. Если сотрудница узнала о своем «положении» уже после того, как она была уволена, то восстановиться в должности она сможет только в том случае, если справка из консультации подтвердит, что зачатие наступило до того, как был расторгнут трудовой контракт.
3. Если заявление об увольнение было подано работницей до того, как она узнала о беременности, то в течение 14 дней после его подачи, она может его аннулировать.

Как беременной женщине не сломиться под давлением начальника

Если организатор предприятия пытается всеми способами заставить сотрудницу написать заявление об увольнении, чего она делать не собирается, то она, чтобы уменьшить давление с его стороны (сократить общение с ним), может:

• периодически брать больничный. Делать это можно вплоть до тех пор, пока не будет оформлен официально
• во время особо сильного натиска с его стороны уйти в ежегодный отпуск. Для этого надо всего лишь подать работодателю заявление, в котором будет указано, когда она хочет им воспользоваться

Всем беременным сотрудницам рекомендуется делать копии приказов о выговорах и штрафах, а также поддерживать благоприятные отношения в коллективе. Это следует делать для того, чтобы в случае обращения в суд, коллеги смогли выступить в качестве свидетелей, подтверждающих, что директор организации действительно совершал противоправные действия в отношении сотрудницы.

Способы оспаривания увольнения

Если беременная женщина была уволена с работы на незаконных основаниях, то она для того, чтобы восстановиться в должности и наказать директора предприятия может о его неправомерных действиях по отношению к ней в трудовую инспекцию и полицию. Сделать это она должна в течение месяца после дня, в который было произведено прекращение трудового договора. В обратном случае восстановиться в должности ей едва ли будет возможно.

Какие последствия могут быть для предпринимателя, незаконно уволившего женщину, вынашивающую малыша, а также для работодателя, отказывающего трудоустроить работницу только по причине нахождения ее в «положение»:

1. Штраф в размере 200 000 рублей.
2. Исправительные работы сроком до 360 часов.

Частые вопросы

• Можно ли уволить работницу, находящуюся в положении, если действие договора закончилось раньше, чем она родила? Нет, нельзя.
• Что делать, если до беременности сотрудница замещала другого человека, а во время ее наступления, он вернулся. Женщине «в положении» должна будет предложена другая должность в этой организации.

Ответить

У нас когда проходила ликвидация филиала, то увольняли абсолютно всех, независимо от положенных льгот и прочих привилегий. Всем дали письменное извещение за два месяца. И независимо от того, подписал ты его или нет, через два месяца каждый получил расчёт.

Ответить

В условиях финансового кризиса работодатели все чаще пытаются сократить фонд оплаты труда. Некоторые из них плохо знают законы, другие попросту желают их обойти. Многие руководители задаются вопросом: можно ли уволить беременную женщину и как это сделать. Эти же проблемы волнуют будущих мам. Хотя такая категория сотрудников находится под особой защитой Трудового кодекса, начальники все же находят «лазейки» в законе, чтобы попрощаться с беременными. Эта статья для тех, кто хочет уволить будущую маму, но не знает, как это сделать.

Положения закона

Сразу отметим, что уволить беременную работницу, не преступая закона, почти невозможно. Трудовой кодекс предоставляет серьезную социальную защиту материнству. А именно статья 261 ТК гласит, что по желанию работодателя расторжение трудовых отношений с женщинами, находящимися в положении, недопустимо. Даже в случае, когда трудовой договор является срочным. Написание беременной заявления на его продление является необходимым, причем начальник обязан продолжить трудовые отношения до момента оформления будущей мамой отпуска по беременности и родам. Физическое состояние женщины в этом случае подтверждается медицинской справкой раз в квартал.

Окончание трудовой договоренности

Как уже было сказано выше, такая ситуация не является поводом для увольнения беременной. Сделать это можно лишь в том случае, когда руководство предлагает работнице остаться, а она отказывается. Еще одну возможность предоставляет статья 261 (3 абзац), когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника. Тогда начальнику нужно действовать в следующем порядке:

1. Предложить женщине переход на менее сложную работу в период беременности. В случае отказа от предложенных вакансий будущая мама подлежит увольнению.
2. Стоит добавить, что обязательно нужно озвучить все имеющиеся свободные должности, в противном случае беременная может оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Скачайте у нас на сайте:

Ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя

Такой повод может послужить законным основанием для увольнения беременной (ст. 261 ТК РФ). Что парадоксально – при закрытии филиалов и представительств, находящихся за пределами территориальных границ головного офиса, также допускается прекращение отношений с такими сотрудницами. Особенно эта норма выгодна работодателям, и они активно используют такую «уловку» на практике. Главное – предупредить женщину за два месяца до этого процесса.
Примечательно, что расторжение трудовых отношений по причине любых форм реорганизации предприятия перечит принципам трудового законодательства. Кроме того, если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то норма 261 статьи ТК в этом случае не распространяется. Другими словами, такой работодатель произвести увольнение не имеет права.

На сайте.

По собственному желанию

Пожалуй, это один из самых «идеальных» для руководства вариантов увольнения женщины, находящейся в «интересном положении». Но такая категория лиц очень редко рассчитывается, чаще всего ее заставляют это сделать (под давлением, угрозами). Эти действия запрещены законом, а женщина может восстановиться через суд или трудовую инспекцию. Важно: будущая мама имеет право отозвать заявление в течение двух недель с момента его подачи.

На нашем сайте доступны:

По соглашению сторон

С такой формулировкой будущие мамы увольняются чаще всего. В этом случае работодатель освобождает место, «полюбовно» договорившись с беременной работницей, и взамен выплачивает ей определенную сумму компенсации, устраивающую обоих.

Могут ли уволить беременную женщину? Безусловно – для этого в законе есть ряд лазеек, которыми нерадивые работодатели и пользуются.

Закон на вашей стороне

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?

Можно ли уволить будущую маму?

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Всего их шесть.

• уволить могут по соглашению сторон
• в связи с прекращением срочного трудового договора
• увольнение может произойти по инициативе работодателя
• возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• уволить могут в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• прекращение трудового договора может быть вызвано нарушением установленных правил заключения трудового договора

Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Не дайте себя обмануть

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. Если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. Нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли руководители уволить беременную.

По собственному желанию…

Увольнение беременной женщины может произойти и по ее инициативе. Обстоятельства в жизни бывают разные, потому случается и так, что отдел кадров отказывает беременной в подписании заявления, в котором говорится, то она хочет покинуть эту организацию, руководствуясь лишь собственным желанием. При этом специалисты ссылаются на Трудовой Кодекс РФ, запрещающий увольнять беременных – якобы, поэтому они не могут подписать документ. Знайте, что как раз по причине, указанной выше, беременную могут уволить в любое время ее интересного положения.

Могут ли уволить беременную женщину при заключении соглашения между работником и работодателем о взаимном желании прекратить трудовые отношения? Да, в этом случае ни у одной из сторон не должно возникнуть никаких затруднений. Вообще в ситуациях, когда именно беременная проявляет инициативу сама, закон полностью на ее стороне. Потому она может уволиться в связи с рядом причин. Например, из-за перехода на другую работу или изменения условий труда, при переезде предприятия в другую местность.

Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.

Почувствуйте разницу

В ситуациях, когда беременная женщина работала в организации, заключив срочный трудовой договор, закон работает иначе. Тут возможны два случая:

• будущая мама работает по срочному договору. В этом случае интересное положение не позволит после окончания срока договора уволить беременную. Правда, ей придется писать заявление с просьбой продлить ей договор и прикладывать к нему справку, подтверждающую беременность – только тогда работодатель не сможет отказать будущей маме. В противном случае беременную могут уволить. Также надо быть готовой к тому, что работодатель имеет полное право уволить женщину после рождения малыша, если срок трудового договора, продленного во время беременности, истек.
• женщина трудится в фирме, заняв место сотрудника, который в данное время отсутствует (например, ушел в декретный отпуск). В этой ситуации увольнение беременной женщины возможно. Ее беременность не станет поводом для сохранения за ней рабочего места, поскольку закон говорит о том, что договор заключается лишь до момента выхода сотрудника, которого она заменяет. Но и здесь есть нюанс – беременную, которая изъявила желание трудиться и дальше на благо этой организации, не могут просто уволить. Работодатель обязан предложить ей различные варианты (если они существуют), которые соответствуют ее квалификации. При их отсутствии он должен сообщить ей об этом в письменном виде. На практике, правда, собственники забывают об этом, просто увольняя беременную, которая не знает, что смогла бы оспорить это решение в суде.

Не уволят за прогул

Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.