Возможность сотрудника прекращать трудовые отношения с работодателем по своему желанию гарантирована ст. 77-78, 80 ТК. Но по общему правилу о своих намерениях специалист обязан сообщить начальству за 14 дней. Полагается, что за этой срок руководитель предприятия сможет найти нового работника, не нарушая трудовой процесс.

Но той же ст. 80 ТК говорится, что в особых случаях гражданин может прекратить сотрудничество с работодателем без каких-либо отработок. Для этого в человека должна быть уважительная причина:

1. работник стал студентом учебного заведения;
2. переход в статус пенсионера;
3. работодатель нарушил нормы трудового права (например, он задерживал выплату заработной платы, но факт нарушения необходимо зафиксировать документально в виде акта трудовой инспекции);
4. другие случаи.

В трудовом законодательстве точно не разъясняется, что можно занести в перечень “других случаев”. Но как показывает практика, к таким случаям относят:

1. необходимость переехать в другое место проживания;
2. супружеский партнер переводится на работу в другой город или страну;
3. результаты медицинского заключения свидетельствуют о том, что гражданин не может больше трудиться на данном производстве или проживать в этой местности (нужно предъявить работодателю настоящее медицинское заключение);
4. увольнение гражданина связано с необходимостью ухаживать за тяжело больным родственником, ребенком-инвалидом, ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет, а также человеком с 1 группой инвалидности;
5. трудовые отношения желает прекратить беременная женщина.

Некоторые работники полагают, что после написания стандартного заявления на увольнения, могут просить работодателя разорвать с ними трудовые отношения сразу. Такая логика неправильная.

Если в человека есть законное основание не отрабатывать 14 дней, он должен написать заявление, в котором указать причину срочного увольнения. Кроме того, стоит предоставить документы, которые подтверждают основание для досрочного трудового соглашения. В противном случае гражданин может заработать несколько прогулов, а потом рискует быть уволенным по статье.

При необходимости уволиться без отработки двух недель рекомендуется внимательно изучить все пункты трудового и коллективного договоров, а также внутренних трудовых правил, которые касаются вопроса расторжения трудового договора.

Стоит отметить, что требование отработки не является обязательным условием. В ст. 80 ТК, упомянутой выше, говориться, что в случае взаимной договоренности работник может быть уволен в день предъявления заявления.

Увольнение после трехдневной отработки

Трудовой кодекс выделяет несколько категорий работников, которым достаточно отработать 3 дня, а не 2 недели. К таким работникам относят:

1. лиц, которые на предприятии проходили испытательный срок. Инициатором расторжения трудового соглашения в таком случае может выступать как работник, так и его работодатель. В первом случае сотруднику требуется написать заявление на увольнение. Во втором случае руководителем предприятия издается приказ об увольнении лица, которое не прошло испытательный срок. Увольнение по причине неуспешного прохождения испытательного срока допускается только в том случае, когда оно прописано в трудовом договоре.
2. лиц, которые нанимались на работу максимум на 2 месяца. Такая возможность предусмотрена в ст. 292 ТК. Процедура извещения о намерении прекратить трудовые отношения ничем не отличается от предыдущего случая.
3. лиц, которые нанимались на сезонные работы. Об этом говорится в ст. 127 ТК. Если уволиться желает сотрудник, то сообщить о своем решении начальство он обязан за 3 дня. Если же инициатором является руководитель предприятия, то предупреждение должно быть сделано за 7 дней.

Когда вас заставляют отрабатывать две недели при увольнении, а вы не относитесь ни к одной из групп, которые могут рассчитывать на досрочное расторжение трудового соглашения, попытайтесь пойти обходными путями. Одним из них является оформление отпуска с дальнейшим увольнением.

Уйти отпуск, а потом уволиться

Если в сотрудника имеется неиспользованный отпуск, то он имеет законное право написать заявление на оформление отпуска, после которого сразу прекратить трудовые отношения с работодателем. В этом случае последний день отпуска признается последним трудовым днем, несмотря на то, что фактически специалист прекратил выполнять свои трудовые обязанности еще до начала отдыха. В заключительный трудовой день гражданину обязаны выплатить все положенные денежные выплаты, а также отдать трудовую книжку.

Длительность отпуска с дальнейшим увольнением не должна быть меньше 2-х недель. Но здесь есть один нюанс: только работодатель решает предоставлять ли своему подчиненному отпуск перед непосредственным увольнением или нет. Лицо, планирующее уволиться, обязано в заявлении указать точную дату прекращения действия трудового договора. Такой подход позволит избежать множества споров и разногласий.

Больничный с дальнейшим увольнением

Для трудового законодательства уход на больничный перед увольнением – это фантастика. Такой способ расторжения трудовых отношений запрещен законом, а в случае судебных разбирательств подобные действия могут быть расценены как злоупотребление.

Но если вы в действительности заболели и оформили лист временной нетрудоспособности, то в период больничного можете написать заявление на увольнение. Однако уволиться такой сотрудник сможет только после завершения лечения.

Стороны договорились об увольнении

Самый простой способ уволиться, не отрабатывая 2 недели, – это попросить о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Такая возможность предусмотрена ст. 78 ТК.

Выбирать такой вариант увольнения выгодно, поскольку обе стороны знают, какого именно числа произойдет увольнения. Но работнику нужно очень ответственно отнестись к составлению заявления. Стандартная формулировка “Прошу уволить…” не является в настоящем случае правильной, ведь она подразумевает стандартный вариант прекращения действия трудового соглашения, который подразумевает 14 дней отработки.

В этом случае заявление должно основываться на п. 1 ст. 77 ТК. В качестве альтернативного варианта можно подготовить предложение о расторжении трудового соглашения. В предложении указывается:

1. основание для разрыва трудовых отношений, записанное в п. 1 ст. 77 ТК;
2. число, до которого работодатель обязан предоставить письменный ответ на полученное предложение.

Письменный ответ направляется только в том случае, когда между сторонами трудового соглашения возникают разногласия.

Секреты правильного оформления заявления на досрочное увольнение

Если гражданин знает, что имеет право на увольнение без отработки двух недель, ему необходимо правильно заявить о своем праве. Делается с помощью письменного заявления, в котором должна содержаться следующая информация:

1. должность и ФИО специалиста, который уполномочен принимать подобные заявления;
2. название вашего работодателя;
3. ФИО, а также занимаемая должность увольняемого работника;
4. текст заявления, в котором выражено требование на увольнение и причина досрочного увольнения;
5. в конце требуется указать дату оформления заявления, а также поставить подпись заявителя.

Руководителю предприятия недостаточного одного заявления, чтобы отпустить специалиста без каких-либо отработок. Вы увеличите шансы на положительное решение начальства, если предъявите подтверждающие документы.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то стоит указать в заявлении реквизиты соответствующего соглашения.

Составлять заявление лучше всего на утвержденном бланке предприятия. Но если компания не разработала такого бланка, то заявление можно написать на обычном листе формата А4.

Работодатель возражает против увольнения без отработки

Нередко бывают случаи, когда руководитель не желает разрывать трудовые отношения без отработки, несмотря на то, что в сотрудника есть веское основание на прекращение действия трудового соглашения. С одной стороны можно понять и руководителя. Внезапный уход специалиста нарушает трудовой процесс, ведь ему требуется время на поиск нового хорошего работника.

Если же обстоятельства сотрудника не позволяют ему отрабатывать две недели, он может обратиться в суд с иском на своего работодателя. Но процесс защиты своих прав таким способом отнимет в гражданина много времени, нервов и денег. Понятно, что такой ход развития трудно назвать выгодным для работника. Проще уже отработать 14 дней.

Но при необходимости незамедлительного увольнения сотрудник может попытаться самостоятельными силами найти себе замену. В большинства случаев руководителей устраивает подобный вариант. Они с облегчением отпускают увольняющегося гражданина непосредственно в день увольнения. Но если и в этом случае работодатель идет на принцип, единственным решением проблемы является обращение в суд с иском на руководителя предприятия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Каждый, кому повезло в жизни узнать, что такое настоящая трудовая деятельность, проходил процедуру приема на работу и процедуру увольнения. В современном обществе уходить с работы, которая тебя не устраивает, не считается чем-то неправильным и позорным. Давно канули в лету времена, когда люди работали всю жизнь на одном месте и строили карьеру в рамках одного предприятия. Сейчас, если ты просидел несколько лет на одном месте и ничего не добился в профессиональном плане, у окружающих, да и у начальства возникает вопрос: а такой ли ты уж ценный и способный сотрудник?

Расти в профессиональном плане, добиваться высокооплачиваемой должности, менять привычную трудовую деятельность на более престижную и перспективную – вот что ценится на рынке труда. Когда перед человеком встает вопрос об увольнении, то тут есть два ключевых момента: как уволиться наиболее выгодно и можно ли это сделать без обязательной отработки.

Как можно уволиться

Процедура освобождения человека от трудовых обязанностей с последующим уходом всегда стандартна:

1. Сотрудник ставит начальство в известность о своих намерениях.
2. Пишет заявление по стандартному образцу.
3. На основе заявления составляется приказ.
4. Заполняется трудовая книжка.
5. Производится расчет работника.

В Трудовом Кодексе прописано несколько основных пунктов, регламентирующих увольнение. Это уход сотрудника с места работы по собственному желанию, разрыв трудовых отношений по согласию двух сторон и сокращение штата или ликвидация предприятия.

Это основные статьи, используемые при увольнении. Есть и «черные» пункты в Трудовом Кодексе, но по ним не так уж часто увольняют. Когда человек увольняется по таким статьям, то вопрос отработки волнует его меньше всего.

Необходимые документы

Чтобы освободить занимаемое место в трудовом коллективе особых документов и сложностей не нужно. От вас требуется написанное заявление и соблюдение процедурных моментов. Дополнительными требованиями могут стать:

• сдача или подготовка отчетной документации;
• передача материальных ценностей;
• другие пожелания руководства в рамках трудовых обязанностей.

Одним из зачастую обязательных условий в такой ситуации является отработка в размере 14 рабочих дней. Но есть ряд случаев, когда двухнедельная задержка нежелательна и работник ищет способы обойти этот процедурный момент.

Увольнение без отработки. Возможно ли?

Возможно и регламентировано законом при наличии веских причин. В ситуации, когда ваш работодатель не горит желанием от вас избавиться, а на вашу должность нет километровой очереди, он захочет задержать вас на работе. Идти на открытый конфликт в таком случае не стоит, ведь ничего хорошего вы этим не добьетесь.

Обратите внимание! Многие работники, предвидя трудности такого увольнения, предупреждают работодателя заблаговременно. Если вы предупредите работодателя об уходе за 14 дней до нужной вам даты и сразу напишите заявление, то проблем с уходом не возникнет.

Если же вы не учли эту возможность или же случилось что-то экстренное и вы не можете ждать так долго, ознакомьтесь с причинами, которые позволяют прекратить трудовые отношения без обязательной отработки.

Процедура ухода с работы

Процедура увольнения без отработки ничем не отличается от стандартной процедуры увольнения. Заполняются те же бумаги, подписываются те же документы. Единственным отличием является то, что дата написания заявления, приказа об увольнении и запись в трудовой книжке совпадают. При наличии уважительных причин и обстоятельств непременно рекомендуется поставить руководство предприятия в известность о принятом решении.

Скачайте бланк приказа об увольнении

Уважительные причины

Чтобы не тратить время на отработку, нужны веские причины. Все они прописаны в Трудовом Кодексе.

К причинам, по которым вам не могут отказать в немедленном увольнении относят:

1. Невозможность выполнять трудовые функции по состоянию здоровья
2. Невозможность продолжения трудовой деятельности в связи с обучением в высшем учебном заведении на дневном отделении.
3. Смена места жительства одним из супругов по состоянию здоровья или в связи со сменой места работы.
4. Наступление пенсионного возраста и решение сотрудника уйти на пенсию.
5. Необходимость ежедневного ухода за больным членом семьи.
6. Беременность.
7. Наличие ребенка или подопечного до 14 лет.

Помните! Стать инициатором немедленного разрыва трудовых отношений может и работодатель, в том случае, если работник грубо нарушил трудовое законодательство или нанес вред предприятию.

Какие причины не считаются уважительными

Работодатель может не пойти вам навстречу и не подпишет заявление. Если у вас нет уважительных причин, то требование начальника отработать положенные 2 недели будет вполне законным. Не относятся к уважительным причинам следующие аргументы:

1. Нежелание оставаться на этой работе.
2. Срочная необходимость занять должность в другой организации (если это не связано с переездом).
3. Причины личного характера.
4. Семейные обстоятельства.
5. Другие причины, не указанные в законе.

Увольнение с отпуском

Как вариант, уйти с работы без задержек можно, если вместо отработки засчитать неиспользованные дни отпуска. В таком случае отработка идет в счет отпуска, а остаток неиспользованных дней компенсируется работнику финансово. Можно оформить отпуск, а дата окончания отпуска будет считаться датой увольнения. И тот и другой вариант нужно согласовывать с работодателем.

Такой способ увольнения часто используют те работники, у которых начальство нарушало Трудовой Кодекс в плане отпускных — не предоставляло отпуск или позволяло отозвать сотрудника с заслуженного отдыха по личным соображениям или в связи с трудовой необходимостью. При увольнении таких сотрудников эти нарушения выливаются начальнику в круглую сумму компенсаций за неиспользованные отпуска.

Частичная отработка

Не всегда длительность отработки составляет две недели. Если работник уходит по обоюдному согласию, то от обязательного двухнедельного исполнения своих обязанностей его могут освободить. Также работодатель может сократить срок отработки на свое усмотрение.

Есть прописанные в законе причины, по которым срок отработки не превышает 3 дня. Так уволиться имеют право:

• сотрудники, выполняющие работу на испытательном сроке;
• рабочие, принятые на сезонную или временную работу

После написания заявления об увольнении и 3-х дневной отработки они могут быть совершенно свободны.

Важно! Если работодатель настаивает на обязательном двухнедельном выполнении работ, вы имеете право не соглашаться, так как это является незаконным.

Может ли работодатель отказать

Такие инциденты случаются и по вине сотрудника, и по вине работодателя. Основной причиной является незнание обоими сторонами своих прав, обязанностей и трудового законодательства.

Если работник не имеет веских оснований для немедленного увольнения, работодатель имеет право отклонить его просьбу. Если веские причины не имеют документального подтверждения, начальник может решить вопрос с увольнением на общих основаниях.

Проблема может возникнуть, когда работодатель не заинтересован в увольнении сотрудника или причиной ухода сотрудника стала конфликтная ситуация между ним и работодателем.

Что делать в случае отказа

Нужно разобраться кто прав, а кто виноват. Если веские основания для незамедлительного увольнения отсутствуют, то разумнее будет поступить по закону и не лезть на рожон. Если же работодатель превышает свои полномочия и нарушает ваши трудовые права, то здесь нужно действовать немедленно.

Часто бывают случаи, когда руководители организации придумывают различные причины, чтобы затянуть процесс увольнения. Распространенной угрозой является увольнение по «черной» статье и невыплата положенных финансов. Что делать в таком случае? Если договорится с руководством мирным путем не получается, то выход один – судебное разбирательство и привлечение юристов.

Отработка или судебное разбирательство

Многие согласятся с тем, что при срочной необходимости уйти с данного места работы, судебное разбирательство – не самый лучший выход. Это и тяжело, и дорого, и долго. Такие вопросы стараются урегулировать мирным путем и ищут те варианты, которые удовлетворят обе стороны.

Если же работодатель стоит на своем, то есть два пути решения проблемы:

1. Отработать положенный по закону срок, сохранив себе нервы и здоровый сон.
2. Подать в суд на работодателя, если вы имеете принципиальную позицию в этом вопросе.

Как бы там ни было, уволитесь вы обязательно, и насильно удерживать вас никто не станет. Но лучше если это происходит спокойно, в атмосфере обоюдного уважения и с соблюдением всех законов.

Всему когда-то в жизни приходит конец. Так, например, работа – далеко не вечная. Кажется, что совсем недавно вы и рассказывали о том, какие у вас знания, как сейчас уже пишете заявление на увольнение, проработав несколько лет. Многие до сих пор не знают, как грамотно, красиво, без конфликтов и других последствий уволиться с работы. Именно об этом давайте вместе поговорим, чтобы знать все «подводные камни» и знать, как бесконфликтно покинуть рабочее место навсегда.

Некоторые моменты, которые необходимо знать каждому

Вы в курсе, как происходит процедура увольнения с работы? Эта тема считается не самой простой для человека, особенно если человек неопытен и не подкован в психологическом и юридическом аспекте. Задумайтесь обо всех этих вещах, что даже в главных вопросах к самому себе при решении уволиться с работы.

Что делать с самого начала? Для начала необходимо серьезно обдумать свое решение. Да, работать на своего босса – дело нелегкое, такое редко кому нравится. В процессе трудовой деятельности человек встречается со многими сложностями, которые может и не решит самостоятельно. Работа учит тому, чтобы каждый мог решать эти препятствия, смог преодолевать их. Поэтому, прежде чем начать писать заявление об увольнении и оповещать всех о своем уходе, хорошо подумайте, нужно ли вам это вообще. В жизни не бывает идеальных профессий и замечательными должностями, если, конечно, это не собственное дело. Возможно, на работе еще стоит задержаться и отложить свой уход на некоторые время. Если же вы твердо решили, что пора искать другое место, то на все уговоры остаться – ответьте четким и ясным отказом.

Когда стоит оповестить босса об уходе? Это настолько личный вопрос, что вряд ли на него можно ответить одинаково. У каждого человека абсолютно разные начальники, которые неодинаково воспримут информацию. С одной стороны, было бы разумно предупредить своего босса об уходе за 2-3 недели до определенной даты предполагаемого ухода. Так будет проще найти вам замену и не создавать конфликтов на данной почве с другими сотрудниками. С другой же стороны, 2 недели – не такой уж огромный срок, за который можно найти на должность умного и опытного человека. Получается, что вывод один: начальника необходимо предупредить об увольнении самым первым, не затягивайте с этим делом. Опять же, нужно продумать, что и как вы будете ему говорить, ведь отношения с боссом многое значат. Как правило, от хороших руководителей вряд ли можно уйти, а от плохих – бегут. Если же вы хотите расстаться мирно и без конфликтов, то ведите разговор так, чтобы человек вас по-человечески понял. В любом случае, об увольнении стоит предупредить босса хотя бы за месяц, чтобы он был в курсе ваших дальнейших планов.

Какие документы нужны для увольнения? Самое первое действие – это написание заявления об уходе в той письменной форме, которая принята в вашей компании, где вы работаете. Обычно, заявление остается в кадровом отделе, откуда передается в руки начальнику. Но стоит подстраховаться и сделать два заявления, которые обязательно должен заверить секретарь. Не забудьте, что необходима дата подписания заявления, такая фиксация помогает оповестить босса о том, когда именно вы решили уйти со своего рабочего места. Спустя 2 недели, босс должен будет подписать указ о вашем увольнении. После этого нужно забрать в кадровом отделе все документы, а именно: документы о работе, трудовую книжку, расчетный счет и служебную записку. Сумма последних выплат будет включать в себя компенсацию за отпускные, которые вы не потратили. Финальный увиденный документ – это документ о расторжении трудового договора.

Как все рассказать коллегам по работе? Обстановка в коллективе – очень важная вещь. Такая атмосфера настраивает человека на лучшее. Правда, если один из сотрудников принимает решение уволиться с работы, то без конфликтов в коллективе не обойтись. В случае, если отношения с коллегами и без того напряженные и нехорошие, то им вообще ничего не нужно сообщать. Очень часто в таких коллективах рождаются сплетни, а все собаки спустятся на того, кто уволился. Но, конечно же, не попрощавшись со всеми, уходить с работы как-то неудобно. Поэтому, можно просто сказать всем «пока», развернуться и с чистой совестью закрыть за собой дверь. Если же с сотрудниками теплые и хорошие отношения, то им можно сообщить об уходе за неделю до дня икс. Пускай это станет периодом, когда будет происходить адаптация к будущим скорейшим изменениям. Вообще, постарайтесь, чтобы ваш уход был легким и безболезненным для многих, мало ли, вдруг вы кому-то очень сильно нравитесь.

Какие препятствия обязательно встретятся при увольнении? Кстати, подробнее о том, какие преграды будут на пути к уходу:

• многие, скорее всего, будут ходить недовольными, так как ценный сотрудник принял решение уйти с работы. Иногда, такое поведение коллег может выливаться в настоящие гонения на безответственного и «нерадивого» коллегу. Будьте готовы ко всему, оставайтесь морально устойчивой личностью, живите с мыслью, что совсем скоро все закончится;
• иногда, чтобы сотруднику не производилась своевременная выплата, а так же чтобы половин платы не выплачивалась вообще, начальство подговаривает всех, чтобы увольнение произошло не по собственному желанию. Здесь стоит помнить, что, независимо от ухода, необходимо отрабатывать 2 недели, не опаздывая, не прогуливая. Помните, что коммерческая тайна всегда остается с человеком, даже если он решил уйти с работы;
• очень часто происходит задержка выплат. Если задержка зарплаты длится более двух недель, то самое время обратиться в трудовую инспекцию, которую многие работодатели очень боятся.

Как правильно себя вести во время двухнедельной отработки? Допустим, вы уже подали заявление, осталось только отработать и вы – свободны. Лучшее, что можно сделать – быть максимально порядочным со всем коллективом, улыбаться начальнику, как будто ничего страшного не происходит. Всем и так нехорошо от того, что вы покидаете рабочее место, ведь придется проводить собеседование с новым сотрудником, к которому еще привыкнуть нужно. В данном случае, очень важно быть лояльным и терпеливым человеком. Иногда, начальник может вспылить так, что сорвется на вас и начнет кричать. Здесь необходимо только спокойствие, утешайте себя тем, что совсем скоро вас больше не будет в данной компании. Что же касается рабочих обязанностей, то их следует выполнять ровно так же, как это было до вашего твердого решения уйти. Сделайте все так, чтобы даже после увольнения начальник был о вас хорошего мнения. Будьте порядочным человеком.

Когда начать искать новое рабочее место? Многие ищут новое место работы еще до того, как начинают писать заявление об уходе. Ситуации бывают разные: кто-то недоволен своей заработанной платой, а кто-то и вовсе считает, что ему не место в данной компании. С точки зрения этического вопроса, поиск новой работы, пока еще есть старая, некорректен и неуместен. С другой же стороны, так делают многие люди, кто устал от нелюбимого рабочего места и хочет чего-то нового. Вот почему проводить следует провести уже тогда, когда вы твердо приняли решение уволиться. Не стесняйтесь и активно просматривайте все предложения о работе, вакансии, посылайте и звоните, больше интересуйтесь.

Пошаговое увольнение человека, если это собственное желание сотрудника

Каждому необходимо знать свои права Трудового кодекса:

• сотрудник вполне может расторгнуть трудовой договор, предупредив свое начальство об этом заранее, примерно за пару недель, важно писать заявление только в письменной форме;
• договор расторгается и до того, как истечет срок, но здесь уже должно быть обоюдное согласие босса и увольняющегося;
• сотрудник может расторгнуть договор, заранее предупредив босса о своем уходе, заявление обязательно должно быть написано от руки;
• как только срок истекает, сотрудник может спокойно уйти с рабочего места;
• в последний день рабочего дня начальник должен произвести финальную выплату уволившемуся сотруднику и выдать все документы на руки.

Пример короткой схемы увольнения:

1. Написание заявления об уходе.
2. Двухнедельная отработка.
3. Расторжение договора и расчет.

Как увольняться не нужно: самые распространенные ошибки

1. Если вы не знаете, куда пойду работать дальше, еще не нашли новое место. Отдыхать – это, конечно же, здорово, такое любят делать все. Но очень длительный перерыв насторожит следующего работодателя, и он задаст вам вопрос, почему после увольнения была настолько большая пауза. Такое, как правило, не нравится компаниям. Да и вообще, как можно уйти с работы и не позаботиться о том, чтобы была новая?
2. Если уход выпадает на отпуск или праздники. Это называют мертвым сезоном, когда поиск другой работы просто невозможен. В праздники вряд ли можно найти работодателя, который согласится провести с вами собеседование и рассмотреть резюме. Время отпусков – тоже не самый лучший период для поиска нового рабочего места. Здесь нужно оперативно действовать уже во время отработки, на счету каждый день.
3. Если кампания оплачивала обучение сотрудника. В случаях увольнения, как правило, организация может предъявить своему сотруднику штрафные санкции, если тот решит уйти с работы, обучаясь за деньги предприятия. Штраф по сумме будет тем же самым, что затрачивала организации на обучения. Другими словами, не ищите для себя первоначально ту работу, в обязанности которой входит платное обучения персонала.

Что, если начальник отказывается подписывать заявление об уходе?

Такие случаи бывают крайне редко, но вдруг это именно ваша ситуация.

1. Копия заявления должна быть зарегистрирована в отделе кадров главным секретарем.
2. На копии должна быть дата, ваша подпись и номера, чтобы заявление не было утеряно.
3. Отсутствие приказа об увольнении через 2 недели – смелое обращение сотрудника в прокуратуру.
4. Можно воспользоваться почтой и отправить свое заявление заказным письмом. Соблюдайте все штампы.

Как правильно уволиться с работы, чтобы не отрабатывать?

Есть момент, когда человек не хочет и не может отрабатывать целых 2 недели – все это предусмотрено законом. Первое, что можно сделать, это поговорить с начальником о том, чтобы не отрабатывать, и, если он согласен, можете быть свободным человеком. Второе, можно взять отпуск с последующим увольнением. Если все получится, то произойдет расчет по всем параметрам в последний день отпуска. Очень часто многие пытаются сделать именно так, потому что во время отдыха можно спокойно искать новое рабочее место. Третье, перевод на другое место работы без перерыва в трудовой деятельности. Кстати, если у человека идет испытательный срок, то он может сам уволиться, не отрабатывая.

1. Выберите правильное время для ухода. Сделав весь план, подготовив отчет, закрыв все долги, принимайте решение уходить. Уж лучше не оставлять за собой косяков.
2. Честный разговор о причинах увольнения. Не бойтесь сказать своему начальнику о том, почему вы решили уйти. Будь то это маленькая заработанная плата, поиск новой привлекательной должности или что-то другое. Важно прямо поговорить с начальником о том, что вас не устраивает. Опять же, важна тактичность и уважительная манера разговора.
3. Забирайте абсолютно все, что заработали. Перед тем, как уйдете, нужно убедиться в том, что были начислены все выплаты и компенсации помимо заработанной платы. Только в этом случае не будет волнения и напряжения.
4. Всегда соблюдайте конфиденциальность. Не стоит говорить каждому о том, что вы приняли решение уволиться. Это незачем знать многим людям. Чем меньше вы будете распространяться об этом, тем лучше.
5. Хорошо попрощайтесь. Захлопнуть дверь и не сказать всем «до свидания» – ужасное увольнение. Лучше всего сделать по-другому: поблагодарите всех своих коллег, любимого начальника. Очень важно выразить каждому слова благодарности и признательности. Будет замечательно, если вы приготовите прощальный стол с едой и напитками. Будет очень трогательно, если каждому будут посланы письма с дальнейшими пожеланиями и прощаниями, зато вас навсегда запомнят как ценного и доброго сотрудника.
6. Продумывайте реакцию людей на увольнение. Хороший начальник, узнав о неприятной новости, начнет говорить, что очень ценит вас, что ему будет жаль расставаться с таким профессиональным сотрудником. Здесь самое главное – это уважать решение второго человека. Если же начальник реагирует негативно, то это его отрицательная черта. Стоит попытаться объяснить боссу причину своего ухода. Если на вас перекладывают вину, то не позволяйте этого делать, вы тут совершенно ни при чем.
7. Уходите плавно. Ни в коем случае не хлопайте дверью, не ссорьтесь с коллективом, не говорите неприятных слов в адрес начальника. Многие поступают неправильно, накаляя ситуацию между собой и коллегами. В итоге, уход происходит быстрый, негативный, раздраженный и неприятный. Не позволяйте, чтобы все случилось именно так. Будьте выше всего этого, уходите достойно.
8. Передача рабочего места. Будет отлично, если вы найдете себе достойную замену. Выделите для этого свободное время, чтобы списаться с человеком, которому нужна работа, заранее обучив его всем моментам, которые необходимо во время рабочего процесса. Вообще, замена – самое оптимальное, что может быть. Ведь начальник, узнав о том, что на ваше место уже есть профессиональный человек, только обрадуется.
9. Поддержание отношений. Совсем не обязательно рвать все отношения с коллегами и даже с боссом. Можно поддерживать связь и после увольнения, встречаться, делиться информацией. Кстати, вот так и появляются друзья. Запомните, что сохранить теплые и добрые отношения – это самое важное. Если вы прижились в коллективе, и вас многие любят, то почему бы не созваниваться, не встречаться всем вместе в выходной день? Это ведь и называется красивый уход в работе. А вот дружеские отношения еще никто не отменял.

Уволиться с работы не так-то сложно. Намного труднее получить одобрение начальника. Не все в мире длится вечно, все имеет свойство заканчиваться. Когда-то и работе приходит конец. Учтите все пункты, будьте более внимательным и тактичным человеком. Сделайте свой уход с работы запоминающимся, что каждый сотрудник знал вас и еще очень долго вспоминал вместе с начальником.

Общеизвестный факт, что после подачи заявления на увольнение, для обретения долгожданной свободы придется поработать, а вот как реально уволиться без отработки двух недель , известно не каждому.

Кто имеет право на увольнение без отработки?

Статья 80 ТК РФ.

Все, что связано с трудовой деятельностью, в том числе и процесс увольнения с работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). По общему правилу, установленному законодательством сотрудник, решивший уволиться обязан предупредить работодателя о своем решении не менее чем за 14 дней, но о том, что после предупреждения надо ежедневно находиться на своем рабочем месте, в кодексе не сказано ни слова.

Если увольняющийся, подав заявление, просто перестанет выходить на работу, могут ли его уволить? Да, непременно уволят за прогулы, но, если он уйдет на больничный или в отпуск, руки начальника, в этом отношении, будут связаны.

В некоторых ситуациях законом прямо предусмотрено, как можно уволиться без отработки. позволяет служащему уйти сразу или в любое удобное время в случае невозможности продолжения рабочей деятельности или нарушения руководством его прав.

Если по общим правилам указывать мотивы не требуется, то при увольнении без отработки надо быть готовым, что начальник потребует объяснений.

А в зависимости от причин может попросить и документальные доказательства:

1. Выписку из приказа о зачислении в учебное заведение, если обучающийся не может совмещать работу с учебой.
2. Копию приказа о переводе супруга к новому месту службы, если переезд делает невозможным продолжение работы.
3. Медицинские или иные документы, если кто-то из родственников требует ухода.

Нарушение со стороны руководства трудовых прав работника, например, невыплата заработной платы, непредоставление отпуска и тому подобное, должно быть юридически зафиксировано. Установить факт несоблюдения закона могут следующие органы:

• профсоюз;
• инспекция труда.

Можно дополнительно указать причину, например, «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию» или «…поступлением в образовательную организацию». Все зависит от того, какую запись хочет увидеть человек в своей книжке.

С приказом увольняющийся знакомится лично, подтверждая этот факт своей подписью, в противном случае составляется соответствующий акт.

Уволенный вправе получить на руки заверенные копии всех документов по личному составу, касающихся работы.

Выплаты и компенсации

Бухгалтерия со своей стороны производит увольняемому причитающиеся ему выплаты и компенсации:

1. Зарплату за отработанное время.
2. Иные гарантии, например, если в некоторых районах предусмотрены компенсации за суровый климат или неблагоприятную экологию, они также должны быть выплачены.
3. Стимулирующие выплаты – премии, материальную помощь.

Если локальными (внутренними) актами предприятия предусмотрена премия по итогам года, то она не выплачивается человеку непосредственно при увольнении, если он ушел до принятия решения о ее начислении. Но в соответствии с разъяснениями Министерства финансов (письмо № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005), ее обязаны выплатить в конце года, даже после даты ухода, пропорционально отработанному бывшим подчиненным времени.

Бухгалтерия обязана выдать увольняющемуся справки о доходах за два года, для начисления пособий на будущем рабочем месте и за три месяца на случай получения статуса безработного.

Запись в трудовой книжке

Пример записи.

Трудовая книжка является важнейшим документом работающего человека. Она заполняется руководителем организации или кадровым служащим. Правила ее заполнения установлены Правительством РФ (постановление №225 от 16.04.03).

Все графы обязательно должны быть заполнены:

• номер записи;
• дата;
• сведения об уходе;
• реквизиты приказа.

От формулировки причины ухода зачастую зависит судьба дальнейшего трудоустройства. Так как всем людям свойственно совершать ошибки, а кадровики тоже люди, нужно внимательно сверить основание увольнения, указанное в книжке с тем что прописано в приказе, чтобы потом не было мучительно больно при обнаружении новым руководством ошибки.

Совет! Заверенную выписку из трудовой книжки тоже можно затребовать в кадрах при уходе.

Споры и их решения

Не всегда получается уйти по-хорошему иногда в процессе отставки права подчиненного грубо нарушаются работодателем. В таком случае необходимо помнить, что закон дает уволенному обширный перечень инструментов восстановления своих нарушенных прав.

Уволенный может обратиться в следующие инстанции:

1. Комиссия по трудовым спорам – жалоба может быть подана в течение трех месяцев. Решение комиссии является обязательным для исполнения сторонами.
2. Суд – заявление подается в течение месяца.
3. Инспекция труда может провести проверку обоснованности действий работодателя.
4. Прокуратура также защищает интересы определенных категорий.

Помимо восстановления справедливости, работник может требовать возмещения морального ущерба.

При неисполнении директором решения указанных инстанции за дело возьмутся судебные приставы, а они-то уж имеют в своем арсенале все рычаги воздействия на нерадивого работодателя.

Как решиться уволиться с работы

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Как правильно уволиться с работы

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по согласию сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как уволиться с работы по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

• Написание заявления
• Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
• Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
• Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Как уволиться с работы по согласию сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

• Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
• Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
• Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как быстро уволиться с работы

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

• Сезонный работник
• Работник по срочному договору
• На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

• выходе на пенсию
• поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
• призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому согласию сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Как уволиться с работы дистанционно

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

• Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
• Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
• В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
• Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как выгодно уволиться с работы

Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением.

Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей.

И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

Как уволиться с работы без скандала

Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.